5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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verläßlicher Arbeitgeber, sicherer Job
das "Menschliche" wird immer unbedeutender - Digitalisierung, Zahlen und Compter/Handy immer wichtiger....(ist aber wohl ein Phänomen der aktuellen Zeit)
digital ist alles - finden aber nicht alle Mitarbeiter und alle Kunden gleich toll - vielleicht Tempo mal drosseln
meistens gut - im Grossraumbüro ab und zu zu laut
Banken haben sicher gelitten in den letzten Jahren
liegt in der Verantwortung jedes einzelnen
gewünschte Schulungen werden gerne gewährt.....
denke, das passt
ja - es gibt laufend Projekte in diese Richtung
kann sich auf Kollegen verlassen und hat auch Spaß zusammen
fair und respektvoll
man sich auf die Vorgesetzen verlassen - Handschlagqualität
Grossraumbüro - nicht immer angenehm
gut - ist man auch selber dafür verantwortlich
nichts anderes zu Ohren gekommen
zahlreiche Aufgaben, aus allen "Richtungen" - meist interessant
Sozial ongerschiert
Bezieht Arbeitnehmer ein
Zu wenig Geld zu viel Stunden
Mehr Gehalt eine 4 Tage Woche für alle und auch Betriebsurlaub über Weihnachten
Gut
Gut
Super Zeiten aber nicht 100 % je Abteilungen zu verschieden
Dauert zu lange Gehalt zu wenig
Dauert zu lange
Gut
Gut
Gut Respektvoll
Komunikation fehlt
Gut
Gut zwuchen mitarbeiter Mittelmaß mit Vorgesetztem
Man merkt doch leider Unterschiede bei manchen Personen
Oft das gleiche aber viele verschiedene Personen und Geschichten daher interessant
- man bekommt Schulungen
- es gibt einen Essenszuschuss
- Kleiderbonus
- einige Teams sind wirklich toll miteinander und es gibt einige wenige Mitarbeiter die wirklich herzensgute Menschen sind
Dass man leider nichts gegen Missstände unternimmt und dadurch so ein schneller Mitarbeiterwechsel herrscht. Verbesserungsvorschläge durch Angestellte werden grundsätzlich ignoriert.
- Versuchen diese ausgeprägte Lästerkultur zu unterbinden oder zumindest ein ordentliches Teambuilding
- Ausbildungen transparent darstellen und Mitarbeitern die Chance geben weiterzukommen, unabhängig von persönlicher Sympathie
- Kritik weniger persönlich, sondern mehr sachlich
- Ausbildungen in manchen Abteilungen verbessern und Mitarbeiter nicht immer "ins kalte Wasser"
- Schulen vom Personal in Richtung der Ausdrucksweise und Umgang untereinander
- Missstände nicht ignorieren
- Homeoffice anbieten
ein ständiger Wechsel im Personal macht die Zusammenarbeit schwierig.
Gut vernetzte Regionalbank.
Gleitzeitmodell
Man bekommt schon Weiterbildungen und alles, aber die Ausbildungskosten sind je nach Seminar hoch und man verpflichtet sich für eine Zeit. Man muss sich als neuer Mitarbeiter dessen schon bewusst sein.
Es kommt auch drauf in welcher Abteilung man arbeitet...
Man muss gut verhandeln können, aber das ist ja überall so..
Ich habe noch nie erlebt, dass an einem Arbeitsplatz so viel Negatives und Gerüchte verbreitet werden. Selbst über Mitarbeiter, die nicht mehr im Unternehmen arbeiten.
Mit Respekt.
Extrem fragwürdig. Ich habe das Gefühl bekommen, dass manche Vorgesetzte die Geüchtekultur anheizen, anstatt sie zu bekämpfen. Einige Aussagen waren meiner Meinung nach, nicht angemessen für eine Führungskraft.
Büroräumlichkeiten sind angenehm.
In einigen Büros zu viel Mitarbeiter.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Je nach Abteilung
Das Gleitzeit-Arbeitsmodell ist echt super um sich den Tag selber einzuteilen. Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und ein super Arbeitsklima sind hier völlig normal.