Es ist leider nicht besser geworden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten führen und nicht durch Freunderlwirtschaft ihre Position gegenüber anderen festigen...nur wenn jemand einmal einen guten Job gemacht hat, heißt das noch lange nicht, dass er eine Abteilung führen kann!!!
Arbeitsatmosphäre
Auf ein Lob kann man lange warten...und es kommt trotzdem nicht
Kollegenzusammenhalt
Egoisten so weit man sieht
Vorgesetztenverhalten
Keine Änderung und das ist schade...nur ein Beispiel...es gibt grundsätzlich eine Homeofficeregelung...Teamleader legen diese aber zu ihren Gunsten aus bzw. halten sich selber nicht daran, aber kontrollieren ihre Kollegen und ermahnen diese, wenn eine Abweichung ist...unterste Schublade!
Gleichberechtigung
Egal ob Frau oder Mann...es kommt nur darauf an, ob man dem Vorgesetzten zu Gesicht passt, sonst kann man nichts erwarten...manche sind halt gleicher...
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache sie gehen in Alltersteilzeit, denn dann kosten sie weniger...nur manche sträuben sich...und das sind diejenigen, die sowieso nichts beitragen...aber zwingen kann man sie nicht
Arbeitsbedingungen
EDV-Ausstattung top...Großraumbüro inkl. Lärm, Luft,....muss man halt aushalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr vorgegaukelt als es tatsächlich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Nachdem ich weiß, was andere Kollegen so verdienen, kann ich die Ungerechtigkeit nur zu gut verstehen...nur wenn jemand mal in einer anderen Abteilung mehr verdient hat (Leistung sei dahingestellt) bekommt man keine Abstriche bei einem Wechsel, obwohl man keine Initiative zeigt...trotz Ermahnung vom Chef...es gibt keine Konsequenzen...das ist wirklich eine Katastrophe gegenüber anderen engagierten Kollegen
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen individuelle Erfahrungen ernst und sind an den Wahrnehmungen interessiert, die zu Ihrem Eindruck geführt haben. Daher bieten wir Ihnen gerne an, diese in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch zu erläutern. Bitte melden Sie sich direkt bei mir, um einen Termin zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Wolfgang Spitzenberger, Leiter Personalmanagement