453 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
395 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte sollten führen und nicht durch Freunderlwirtschaft ihre Position gegenüber anderen festigen...nur wenn jemand einmal einen guten Job gemacht hat, heißt das noch lange nicht, dass er eine Abteilung führen kann!!!
Auf ein Lob kann man lange warten...und es kommt trotzdem nicht
Nachdem ich weiß, was andere Kollegen so verdienen, kann ich die Ungerechtigkeit nur zu gut verstehen...nur wenn jemand mal in einer anderen Abteilung mehr verdient hat (Leistung sei dahingestellt) bekommt man keine Abstriche bei einem Wechsel, obwohl man keine Initiative zeigt...trotz Ermahnung vom Chef...es gibt keine Konsequenzen...das ist wirklich eine Katastrophe gegenüber anderen engagierten Kollegen
Es wird mehr vorgegaukelt als es tatsächlich ist
Egoisten so weit man sieht
Hauptsache sie gehen in Alltersteilzeit, denn dann kosten sie weniger...nur manche sträuben sich...und das sind diejenigen, die sowieso nichts beitragen...aber zwingen kann man sie nicht
Keine Änderung und das ist schade...nur ein Beispiel...es gibt grundsätzlich eine Homeofficeregelung...Teamleader legen diese aber zu ihren Gunsten aus bzw. halten sich selber nicht daran, aber kontrollieren ihre Kollegen und ermahnen diese, wenn eine Abweichung ist...unterste Schublade!
EDV-Ausstattung top...Großraumbüro inkl. Lärm, Luft,....muss man halt aushalten
Egal ob Frau oder Mann...es kommt nur darauf an, ob man dem Vorgesetzten zu Gesicht passt, sonst kann man nichts erwarten...manche sind halt gleicher...
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen individuelle Erfahrungen ernst und sind an den Wahrnehmungen interessiert, die zu Ihrem Eindruck geführt haben. Daher bieten wir Ihnen gerne an, diese in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch zu erläutern. Bitte melden Sie sich direkt bei mir, um einen Termin zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Wolfgang Spitzenberger, Leiter Personalmanagement
Der Job ist definiert, darf meine Arbeit aber frei gestalten.
Suche nach Schuldigen anstelle Lösungssuche
Bitte auf die Qualität der Führungskräfte schauen. Besetzungen rein aufgrund der Frauenquote oder weil jemand mehr Geld oder Prestige haben möchte, sind für die Mitarbeiter nicht ideal und schaden langfristig dem Unternehmen.
Kommt allerdings auf die Abteilung an
Einstellung der Menschen ist oft noch alt, Entwicklung ist aber sehr modern
Muss auch manchmal erkämpft werden
Viele Möglichkeiten
Sehr viele Benefits - Obstkorb, Essensbeitrag, kostenlos Kaffee und Tee, viele Veranstaltungen,usw.
Bzgl. Nachhaltigkeit wird immer neu überlegt
Grundsätzlich TOP, nur bei abteilungsübergreifenden Projekten wirds schwierig
Sehr ausgewogen zwischen jung und alt
Habe Glück mit meinem Chef. 1 Stern Abzug, weil bei Neubesetzungen nicht auf Führungskompetenz geschaut wird. Oft alte Gewohnheiten, dass sich ein Mann das ja verdient hätte (durch längere Betriebszugehörigkeit, Ausbildung, etc)
Keine Frischluft im Hauptgebäude
Kommunikation ist eher schlecht. Vor allem oft Silodenken bzw. Vergangenheitsbewältigung
Frauen werden oft übersehen
Ich liebe die Abwechslung in meinem Job. Darf auch meine Stärken leben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und das hinterlassene Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit und unserem Unternehmen so zufrieden sind.
Wir möchten uns als Arbeitgeber stets verbessern - umso wichtiger ist es, Feedback (positiv, als auch negativ) von unseren Mitarbeiter:innen zu erhalten und es zum Anlass zu nehmen, Bestehendes zu hinterfragen und möglichst Verbesserungen einzuleiten.
Liebe Grüße
Sandra Kehrer
Soziales
Verhaberung
Gehaltstransparenz
Schlechte bis keine Aufstiegschancen, da Vitamin B wichtig ist
Schlechte bis keine Aufstiegschancen
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Wir nehmen auch individuelle Erfahrungen, die wie Ihre schon einige Zeit zurückliegen, ernst und bieten an, diese gemeinsam zu erläutern. Falls Sie Interesse an einem persönlichen, vertraulichen Gespräch haben, melden Sie sich gerne direkt bei mir: wolfgang.spitzenberger@rlbooe.at
Freundliche Grüße
Wolfgang Spitzenberger, Leiter Personalmanagement
Gehalt, Essenzuschlag, Büro (Lage, Ausstattung), Weiterbildung
Die Zeit welche für Unnütze besprechungen draufgeht in denen nichts weiter geht, Führungskräfte, absurdheit der Aufgaben, Als junge Person nicht ernst genommen werden, Spannungen im Team und zwischen den Standorten, unflexibilität bei vielen Themen
Es wäre von Vorteil evaluationen der Führungskräfte durchzuführen um zu sehen mit welchen „wichtigen“ Tätigkeiten diese Ihre zeit verbringen. Junge Kollegen werden oft belächelt und nicht ernst genommen. In vielen Teams wird kaum Deutsch bzw. nur gebrochenes Deutsch gesprochen was in einer Bank welches Hauptsächlich auf deutsch agiert nicht ideal ist.
Schöne moderne Büros mit guter ausstattung, jedoch liegt immer eine Spannung in der luft zwischen den Kollegen
Super flexibel und viel Homeoffice angebot
Es wird viel in die Weiterbildung investiert und man kann vielfältiges lernen
Keine Einwände, super gehalt und zusatzleistungen
variiert von Team zu Team, es ist jedoch oft eine Standort gegen Standort spannung da und das Verhältnis zur Führungskraft ist auch Fragwürdig
Den Chef sieht man selten da er immer unterwegs ist und in fachlichen Themen ist er nicht sehr visitiert. Als Mensch ist er super als Führungskraft jedoch weniger
Wie bereits gesagt gibt es eine gute Ausstattung im Büro, sowie gratis Kaffee und obst. Jedoch ist die Atmosphäre sonst Angespannt und es wird wenig im Team kommuniziert da alle nur am Telefon hängen (nicht Arbeitsbezogen) und telefonieren oder schreiben und Musik hören
Es wird von Information als Bringschuld geredet doch das stimmt überhaupt nicht, denn von einen auf den anderen Tag werden wieder Sachen beschlossen und nichts wird einem Mitgeteilt und man erfährt vieles über sieben ecken
Die Aufgaben werden als Interessant dargestellt aber sind meistens Mühsam, brauchen viel einarbeitung und werden oft nicht Wertgeschätzt
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrem Arbeitsumfeld mehrere Kritikpunkte wahrnehmen. Falls Sie Interesse an einem vertraulichen, persönlichen Gespräch haben, in dem wir die konkreten Anlassfälle und Verbesserungsvorschläge gemeinsam diskutieren können, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Wolfgang Spitzenberger
Leiter Personalmanagement der Raiffeisenlandesbank OÖ
Grundsätzlich ein spitze Arbeitgeber mit vielen Chancen, super Sozialleistungen.
Die letzten zwei Jahre höre ich die Aussage "lange mache ich das nicht mehr mit" exponentiell öfter - in allen Abteilungen. Traurig!
Räumt im Vorstand auf - hier muss, zumindest nach außen hin, grundsätzliche Einigkeit herrschen!
BITTE sorgt für klare Zuständigkeiten, vor allem bei neuen Themen.
Beendet diese "keiner greift hin, der Vorstand schaut zu" Mentalität.
Weiterbildung ist top!
Karriere war lange Zeit grundsätzlich gut, wie oben beschrieben aber seit einiger Zeit ein "schwieriges Pflaster".
Das einzige das wirklich noch gut funktioniert. Wobei die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit immer schwieriger wird.
Kein Zusammenhalt im Vorstand - das spiegelt sich bis in die Zusammenarbeit zwischen normalen "Mitarbeitern" in Abteilungen. Ganz im Gegenteil, "dort oben" scheinen innenpolitische Grabenkämpfe wichtiger zu sein als der Erfolg des Unternehmens.
Verantwortlichkeiten werden hin und her geschoben, Entscheidungen nicht getroffen. Ausbaden darf es der "kleine" Mitarbeiter.
Wenn etwas nicht so geschieht, wie es aus Führungs-Sicht subjektiv richtig empfunden wird, wird offen mit "personellen Konsequenzen" gedroht.
Vorstandsbereichs-übergreifende Themen sind als Desaster vorprogrammiert. Ausbaden darf das natürlich wieder der MA.
Entscheidungen kommen nicht und wenn dann viel zu spät.
Das Gehalt ist fair, der Verhandlungsprozess aber extrem undurchsichtig. Da kann's schon passieren dass du jahrelang nachläufst bis du in einen Dialog kommst, und dann gefühlt nur wenn du mit Kündigung drohst.
Seit Jahren werden "Frauen in Führungspositionen" und "Mentoring für Frauen" Programme hoch gehalten. Das geht so weit dass offensichtlich kompetentere männliche Kollegen keine Beförderungen erhalten weil Quoten erfüllt werden müssen. Das ist natürlich gut für Frauen und grundsätzlich auch richtig und wichtig hier für Gleichgewicht zu sorgen. Aufgrund der historisch niedrigen Frauenquoten kann es als Mann aber passieren dass man aufgrund der erwähnten Quoten keine wirkliche Karrierechancen hat, was bei vielen Kollegen für Frust und Gleichgültigkeit sorgt.
Die Aufgaben wären extrem interessant, das Abarbeiten aber extrem mühsam gestaltet.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback!
Wir nehmen jede Beurteilung äußerst ernst und nehmen diese auch zum Anlass, Bestehendes zu hinterfragen und möglichst Verbesserungen einzuleiten.
Es tut uns leid, dass Sie in unserem Haus und in Ihrem Arbeitsumfeld mehrere Kritikpunkte wahrnehmen. Wir bieten Ihnen gerne an, in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch zu klären, welche konkreten Erfahrungen zu diesem aktuellen Gesamteindruck geführt haben. Bitte melden Sie sich direkt bei mir, um einen Termin zu vereinbaren.
Beste Grüße
Wolfgang Spitzenberger
Leiter Personalmanagement der Raiffeisenlandesbank OÖ
Ich geh jeden Tag so gerne hin. Das Gesamtpaket stimmt.
sehr viele Möglichkeiten
es gibt so viele Mitarbeiter Benefits
unschlagbar
offen, auf Augenhöhe
Liebe:r Kolleg:in,
wow - vielen Dank für die großartige Bewertung und Ihr positives Feedback! Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zeit!
Liebe Grüße
Sandra Kehrer
Sicherer Job, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits und Sozialleistungen
Schlechte Aufstiegschancen, Leistung wird nicht bzw. zu wenig honoriert
Es gibt ein Gehaltsschema in das man eingeteilt wird - leider wird Mehrleistung nicht wirklich belohnt (Meist mit fadenscheinigen Ausflüchten
Teilweise zu wenig transparent
Kolleg:innen verdienen leider für die selbe Arbeit teilweise deutlich weniger
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für die überwiegend positive Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Wir möchten uns als Arbeitgeber stets verbessern - umso wichtiger ist es, Feedback (positiv, als auch negativ) von unseren Mitarbeiter:innen zu erhalten und sie zum Anlass zu nehmen, Bestehendes zu hinterfragen und möglichst Verbesserungen einzuleiten. Danke dafür!
Liebe Grüße
Sandra Kehrer
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese schätzen
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback!
Wir nehmen jede Beurteilung äußerst ernst und nehmen diese auch zum Anlass, Bestehendes zu hinterfragen und möglichst Verbesserungen einzuleiten.
Wir bieten Ihnen gerne an, in einem persönlichen Gespräch zu klären, welche konkreten Erfahrungen zu Ihrem Gesamteindruck geführt haben. Bitte melden Sie sich direkt bei mir, um einen Termin zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Wolfgang Spitzenberger (Leiter Personalmanagement)
Gute Kantine und tägliche Essenszulage
Sehr netter Umgang der Führungsperson, aber sehr gestresst und daher wenig persönliche Zeit für Einschulung
versprochene Flexibilität geht verloren durch die Banköffnungszeiten
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich für die diese gute Bewertung genommen haben!
Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sandra Kehrer
Küche, Essenzuschuss, super Büroausstattung, Zusammenhalt einfach WIR
habe ich derzeit keine
WIR machts möglich und das wird auch jeden Tag im Büro so geführt
Aufgrund der Gleitzeit, kann man sich seine Zeiten sehr flexibel einteilen.
unendliche Möglichkeiten
über zufrieden
total wichtig
Bei uns ist der Kollegenzusammenhalt der WAHNSINN! immer gut
Die Jungen halten viel von der Expertise (egal ob beruflich oder privat) und umgekehrt helfen die Jungen oft bei EDV Angelegenheiten. Wertschätzend und lustig.
Die Kommunikation zwischen MA und Führungskraft ist immer wertschätzend und freundlich. Wir werden über alles zeitgerecht informiert
sind ausgezeichnet. Schon allein wegen der Ausstattung
Die Kommunikation zwischen MA und Führungskraft ist und auch unter den MA untereinander ist immer wertschätzend und freundlich.
Schade, dass dieser Punkt noch nicht in allen Unternehmen selbstverständlich ist. Bei uns ist es nämlich so
man lernt fast jeden Tag was neues und es wird einem nie langweilig
Liebe:r Kolleg:in,
wow - vielen, vielen Dank für die Bewertung und das hervorragende Feedback!
Es freut uns, so zufriedene und motivierte Mitarbeiter:innen im Team zu haben!
Liebe Grüße
Sandra Kehrer
So verdient kununu Geld.