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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen Landesbank Vorarlberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 324 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist keine Einbahnstraße, hie und da muss man fragen, dann bekommt man auch die Antworten!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen passt es.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall, da wird einem nicht langweilig!

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wenn HR, (Pseudo-)Diversity und die starren Zulagen (=keine Inflationsanpassung des Gehaltes, d.h. jedes Jahr weniger Kaufkraft) nicht wären, wäre es toll.

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