330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toll ist, dass der Arbeitgeber sich für Soziales und die Umgebung einsetzt. Daneben sieht sich der Arbeitgeber gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen in der sozialen Verpflichtung, d.h. bei diesen wird angeboten sie zu unterstützen.
Hinsichtlich diversity ist anzumerken, dass es keine wie auch immer geartete Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hauttaint und Selbsteinschätzung gibt. Es werden alle gleich (un-)fair behandelt.
Es ginge besser, aber man macht es nicht...
Als Arbeitgeber sollte versucht werden die vorhandenen Ressourcen nicht zu überlasten, d.h. aktuell wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter:innen verteilt. Gleichzeitig wird aktiv daran gearbeitet, dass mehrjährige (versierte und erfahrene) Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Deren Gehalt wird mangels Valorisierung der starren Zulagen jährlich in der Kaufkraft schwächer. Die anfangs (fast) marktkonformen Gehälter sinken jährlich in der Kaufkraft ohne einen Ausgleich und werden damit für den Arbeitgeber zwar günstiger, der/die Mitarbeiter:in verdienen jedoch weniger. Damit werden diese jährlich aufgefordert, sich eine adäquat bezahlte Stelle zu suchen, da Raiffeisen dies nicht (mehr) anbietet. Der Know-How-Verlust ist hoch, aber Standard. Ein Austausch der HR-Abteilung und ein transparentes Zahlungsmodell (wie ohnehin bald lt EU zu schaffen ist) würde u.U. helfen.
Wenn HR, (Pseudo-)Diversity und die starren Zulagen (=keine Inflationsanpassung des Gehaltes, d.h. jedes Jahr weniger Kaufkraft) nicht wären, wäre es toll.
Raiffeisen steht für Konstanz und Zuverlässigkeit, tw. wird versucht "woke", liberal oder neu zu sein. Bsp.: 2023 wird gendern eingeführt - das Thema ist vor 1/4 Jahrhundert en vogue gewesen, mittlerweile haben es sogar staatliche Stellen bereits wieder verworfen, dafür wurden besonders unpraktikable Varianten gewählt (insbesondere wurden Varianten gewählt, die sich in den letzten 20 Jahren in vielen anderen Unternehmen nicht bewährt haben)
Hängt von der Position ab.
Als Sprungbrett ist Raiffeisen nicht geeignet. Weiterbildung wird nur genehmigt, wenn es gesetzliche Pflichten zur Fortbildung gibt oder die Mitarbeiter:in ein entsprechendes Standing hat.
Das Gehalt entspricht dem Genossenschaftsgedanken, d.h. auch die Mitarbeiter:innen suchen den Profit.
Schritt für Schritt wird alles besser.
Der Umgang ist super!
Der Umgang ist meist ausgezeichnet, leider wird oft versucht Pensionierungen ohne Nachbesetzung zu kompensieren, d.h. die Lücke entsteht erst und eine Einlernphase/Übergabe für die Nachfolge nach entdecken der Lücke gibt es nicht.
Sehr korrekt
Mit Homeoffice wird Vieles möglich.
Es wird oft und viel informiert.
Tw. ist der Eindruck, dass Minderheiten und Frauen überbezahlt und besser behandelt werden.
Wer spannende Aufgaben sucht, findet sie :)
Der Mensch hinter der Arbeitskraft wird wahrgenommen
Das Image nach Außen steht oft im Vordergrund - die Konsequenzen werden dabei leider ab und zu außer Acht gelassen
Tolle Kolleg:innen
Ich finde es gut das wir Gleitzeit haben, auch die Lehrlinge können etwas flexibler mit ihren Arbeitszeiten.
Hohe Flexibilität für Teilzeitmitarbeiter:innen, tolle Benefits
Die Benefits, wie z.B. die Möglichkeit nicht nur ein Jobrad zu bekommen sondern man kann auch nach einer gewissen Zeit ein Jobauto über die Bank fahren, sodass man sich viel Steuer spart.
Mir wäre nichts schlechtes so wichtig, dass man es hier schreiben müsste - bin der Meinung alles was man auszusetzen hat - ist jammern auf höchstem Niveau
Das "Headquater" ist mehr als unpassend für so eine große Bank - schaut eher aus wie ein Knast aus den 70er :-)
Ich fühle mich zu 100 % wohl,. kann mein Job ungestört machen. Werde von meiner Führungskraft zu 100 % unterstützt. Hab auch die Arbeitsmittel die ich für die Arbeit brauche. Das Team ist super!
Kann mir die Arbeit frei einteilen, Home Office ist immer möglich, mal früher gehen oder später kommen - solange es mit den Terminen zu vereinbaren ist, ist das alles sehr flexibel! Einfach TOP
Könnte natürlich immer mehr sein - aber es herrscht eine Kultur, dass es auch Gehaltsentwicklungen gibt. Sozialleistungen sind TOP!
Bestes Team!
Bester Chef! Hatte schon mehrere Führungskräfte - aber niemand war so wie mein aktueller!
Kommunikation passt grundsätzlich - nur in Sachen interne Kommunikation - sprich in der Qualität könnte man sich mehr Mühe geben. Nach außen wird investiert, Intern sind die Infos oftmals lieblos. Nun ist aber eh Besserung, da wir eine neue eigene App haben.
kann mich zu 100 % entfalten in der ARbeit, kein Tag ist wie der andere und man kann Teil von vielen coolen Projekten sein!
Sehr angenehmes Arbeiten
Sehrt gu
Sehr vielfältige Möglichkeiten
Alles wie es soll
Sofern es machbar ist.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Auf alle Fälle
Immer ein offenes Ohr und Unterstützung
Es wird für alles gesorgt
Immer auf dem Laufenden
Immer vorhanden
Immer wieder neue interessante Themen
sehr familienfreundlich und langjährige Mitarbeiter
neue junge Mitarbeiter werden bevorzugt und können sich alles leisten
junge Mitarbeiter auf Respekt hinweisen und Gleichberechtigung zwischen alt und jung
Den freundlichen Umgang untereinander und die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Finanzielle Vereinbarungen werden gerne zum Nachteil der Mitarbeiter interpretiert
offenere und optimiertere Informationsweitergabe an die Basis wäre wichtig
respektvolle, freundliche Atmosphäre
Viele Wochenstunden - jedoch auch kurzfristige Abwesenheiten und Urlaube möglich
Weiterbildung wird vollumfänglich gefördert, Führungskräfte oft intern gesucht
Gehalt und Benefits im Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein nimmt die letzen Jahre rasant zu
weitestgehend tolles Teamwork und regelmäßiger Wissensaustausch
das Wissen langgedienter Kollegen wird geschätzt
respektvolle und faire Team-Leiter und Manager mit Ausnahmen im Upper Management
Super - jdeoch abhängig von der Führungskraft
Infos dringen mitunter nicht oder verspätet zu den ausführenden Stellen durch
Gleichberechtigung wird gelebt
Weiterbildung wird maximal unterstützt
Passt für mich super, da ich meine Aufgaben bzw. die Anforderungen sehr eigenverantwortlich einteilen kann.
Unser Haus hat diese Themen immer auf dem Radar bzw. ist es ein Anliegen, das auch MA sich damit beschäftigen.
Da es in unsrem Bereich einige MA gibt die schon lange zusammen arbeiten, haben wir ein super Team-Verhältnis, auch privat.
Bei uns im Bereich stets hilfreiche, verantwortungsbewusste Ansprechpartner.
Habe immer die Arbeitsmittel bekommen, die ich gebraucht habe.
Die fortschreitende Digitalisierung bietet in unserer Abteilung sehr abwechslungsreiche Tage.
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