334 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
303 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Verhalten speziell gegenüber älteren Mitarbeitern (ist keine Selbstverständlichkeit)!
Gar nichts!
Keine direkten, einfach am Ball bleiben und auf die Mitarbeiter:innen hören!
Sehr angenehm
In denke, die Raiffeisenbanken haben generell ein sehr gutes Image!
Im Großen und Ganzen passt es.
Erforderliche Fortbildungen werden angeboten.
Für mich passt es!
Nachhaltigkeit wird immer mehr zum Thema, ich denke hier hat die RLB noch Nachholbedarf, ist aber auf einem guten Weg.
Sehr gut!
Da ich selber ein älteres Semester bin, kann ich nur sagen Top!
Vorbildlich!
Bin kein Fan von Großraumbüros, und dennoch sitze ich in einem....
Kommunikation ist keine Einbahnstraße, hie und da muss man fragen, dann bekommt man auch die Antworten!
Kann ich zu wenig beurteilen, da ich keine Personalverantwortung trage.
Auf jeden Fall, da wird einem nicht langweilig!
Offenheit, Umgang miteinander,
es gibt nichts schlechtes
Im Großraumbüro (5 Arbeitsplätze) sollten lärmhemmende Holz-Glas-Trennwände angebracht werden
Tiefschwarz....
Tiefschwarz....
Toll ist, dass der Arbeitgeber sich für Soziales und die Umgebung einsetzt. Daneben sieht sich der Arbeitgeber gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen in der sozialen Verpflichtung, d.h. bei diesen wird angeboten sie zu unterstützen.
Hinsichtlich diversity ist anzumerken, dass es keine wie auch immer geartete Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hauttaint und Selbsteinschätzung gibt. Es werden alle gleich (un-)fair behandelt.
Es ginge besser, aber man macht es nicht...
Als Arbeitgeber sollte versucht werden die vorhandenen Ressourcen nicht zu überlasten, d.h. aktuell wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter:innen verteilt. Gleichzeitig wird aktiv daran gearbeitet, dass mehrjährige (versierte und erfahrene) Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Deren Gehalt wird mangels Valorisierung der starren Zulagen jährlich in der Kaufkraft schwächer. Die anfangs (fast) marktkonformen Gehälter sinken jährlich in der Kaufkraft ohne einen Ausgleich und werden damit für den Arbeitgeber zwar günstiger, der/die Mitarbeiter:in verdienen jedoch weniger. Damit werden diese jährlich aufgefordert, sich eine adäquat bezahlte Stelle zu suchen, da Raiffeisen dies nicht (mehr) anbietet. Der Know-How-Verlust ist hoch, aber Standard. Ein Austausch der HR-Abteilung und ein transparentes Zahlungsmodell (wie ohnehin bald lt EU zu schaffen ist) würde u.U. helfen.
Wenn HR, (Pseudo-)Diversity und die starren Zulagen (=keine Inflationsanpassung des Gehaltes, d.h. jedes Jahr weniger Kaufkraft) nicht wären, wäre es toll.
Raiffeisen steht für Konstanz und Zuverlässigkeit, tw. wird versucht "woke", liberal oder neu zu sein. Bsp.: 2023 wird gendern eingeführt - das Thema ist vor 1/4 Jahrhundert en vogue gewesen, mittlerweile haben es sogar staatliche Stellen bereits wieder verworfen, dafür wurden besonders unpraktikable Varianten gewählt (insbesondere wurden Varianten gewählt, die sich in den letzten 20 Jahren in vielen anderen Unternehmen nicht bewährt haben)
Hängt von der Position ab.
Als Sprungbrett ist Raiffeisen nicht geeignet. Weiterbildung wird nur genehmigt, wenn es gesetzliche Pflichten zur Fortbildung gibt oder die Mitarbeiter:in ein entsprechendes Standing hat.
Das Gehalt entspricht dem Genossenschaftsgedanken, d.h. auch die Mitarbeiter:innen suchen den Profit.
Schritt für Schritt wird alles besser.
Der Umgang ist super!
Der Umgang ist meist ausgezeichnet, leider wird oft versucht Pensionierungen ohne Nachbesetzung zu kompensieren, d.h. die Lücke entsteht erst und eine Einlernphase/Übergabe für die Nachfolge nach entdecken der Lücke gibt es nicht.
Sehr korrekt
Mit Homeoffice wird Vieles möglich.
Es wird oft und viel informiert.
Tw. ist der Eindruck, dass Minderheiten und Frauen überbezahlt und besser behandelt werden.
Wer spannende Aufgaben sucht, findet sie :)
Der Mensch hinter der Arbeitskraft wird wahrgenommen
Das Image nach Außen steht oft im Vordergrund - die Konsequenzen werden dabei leider ab und zu außer Acht gelassen
Tolle Kolleg:innen
Ich finde es gut das wir Gleitzeit haben, auch die Lehrlinge können etwas flexibler mit ihren Arbeitszeiten.
Hohe Flexibilität für Teilzeitmitarbeiter:innen, tolle Benefits
Die Benefits, wie z.B. die Möglichkeit nicht nur ein Jobrad zu bekommen sondern man kann auch nach einer gewissen Zeit ein Jobauto über die Bank fahren, sodass man sich viel Steuer spart.
Mir wäre nichts schlechtes so wichtig, dass man es hier schreiben müsste - bin der Meinung alles was man auszusetzen hat - ist jammern auf höchstem Niveau
Das "Headquater" ist mehr als unpassend für so eine große Bank - schaut eher aus wie ein Knast aus den 70er :-)
Ich fühle mich zu 100 % wohl,. kann mein Job ungestört machen. Werde von meiner Führungskraft zu 100 % unterstützt. Hab auch die Arbeitsmittel die ich für die Arbeit brauche. Das Team ist super!
Kann mir die Arbeit frei einteilen, Home Office ist immer möglich, mal früher gehen oder später kommen - solange es mit den Terminen zu vereinbaren ist, ist das alles sehr flexibel! Einfach TOP
Könnte natürlich immer mehr sein - aber es herrscht eine Kultur, dass es auch Gehaltsentwicklungen gibt. Sozialleistungen sind TOP!
Bestes Team!
Bester Chef! Hatte schon mehrere Führungskräfte - aber niemand war so wie mein aktueller!
Kommunikation passt grundsätzlich - nur in Sachen interne Kommunikation - sprich in der Qualität könnte man sich mehr Mühe geben. Nach außen wird investiert, Intern sind die Infos oftmals lieblos. Nun ist aber eh Besserung, da wir eine neue eigene App haben.
kann mich zu 100 % entfalten in der ARbeit, kein Tag ist wie der andere und man kann Teil von vielen coolen Projekten sein!
Sehr angenehmes Arbeiten
Sehrt gu
Sehr vielfältige Möglichkeiten
Alles wie es soll
Sofern es machbar ist.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Auf alle Fälle
Immer ein offenes Ohr und Unterstützung
Es wird für alles gesorgt
Immer auf dem Laufenden
Immer vorhanden
Immer wieder neue interessante Themen
So verdient kununu Geld.