77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das generelle Image des Unternehmens. Das Vertrauen das man meiner Person schenkt
Sehr angenehm. Eventuell Implementierung von mehr Beratungsräumen
"Wir arbeiten um die finanziellen Mittel zu haben, die gemeinsame Zeit mit unserer Familie genießen zu können und nicht für das Unternehmen. Die Familie geht vor" Zitat Vorgesetzter
Innerhalb meines Fachbereichs definitiv freie Gestaltungsmöglichkeiten
Der kollegiale Zusammenhalt ist gegeben. Man versucht die Erfolge auf Teamebene zu erzielen und nicht als Einzelperson
Offen und warmherzig
Laptop, Handy. Nichts weltbewegendes allerdings zeitgemäß
Es werden alle Themen angesprochen. Allerdings fehlt leider hin und wieder der rote Faden, den man genau im Vertrieb benötigen würde um gezielt Kampagnen etc durchzusetzen
Bin zufrieden
Ich bin aufgrund meiner beruflichen Tätigkeit auf einen Fachbereich limitiert. Dieser ist wiederum sehr vielfältig und wurde bewusst von mir selbst gewählt
Sozialleistungen
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und beinahe durchgängig über die gesamte RLB schlechte Führungsebene
Expertenschiene
Geht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht marktkonform und kaum Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung
Nur das Nötigste
Zeigt Bemühung vorwärts zu gehen
So richtig schlecht nichts, kritisieren kann man denk ich bei jedem Arbeitgeber etwas.
Bei manchen Dingen etwas angestaubt und träge
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Essensmarken. Vergünstigungen bei diversen Unternehmen. Gutes Betriebsklima! Betriebsarzt! Nutzung steuerlicher Möglichkeiten (Arbeitgeberfinanziert) wie § 3/1/15a (Gehaltserhöhung in Form einer Versicherung) Pensionskasse
Noch etwas unflexibel bei Homeoffice (abhängig von der Führungskraft!) Manchmal Kontaktaufnahme während Urlaub und Krankenstand (sollte nicht sein!) Mehr Flexibiltät bei der Arbeitszeit! Es wird nicht gern gesehen, wenn der Gleitzeitrahmen genutzt wird!
Anpassung der Essensmarken entsprechend der Inflation. Homeoffice mehr forcieren und fördern (Homeoffice ist nicht böse! Mitarbeiter die im Büro fleißig arbeiten, machen dies auch im Homeoffice)
Vorgesetzter steht hinter den Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt perfekt!
Ich habe noch nie eine negative Reaktion erhalten, wenn ich gesagt habe, dass ich bei Raiffeisen arbeite!
Homeoffice wird nach wie vor nicht gerne gesehen, trotz Betriebsvereinbarung. Aber ich arbeite zu Hause genauso effektiv wie im Büro. Ich möchte das Büroleben und den Kontakt zu meinen Kolleg:innen nicht missen, aber etwas mehr flexibilität wäre gefragt. Homeoffice sollte nicht nur auf dem Papier existieren sondern auch im wahren Arbeitsleben
Weiterbildung wird gefordert und gefördert!
Essensmarken (wobei hier wieder eine Anpassung an die Inflation notwendig ist!), Betriebssportgemeinschaft mit gemeinsamen Unternehmungen. Verdienst höher als im Branchendurchschnitt! Auch GetCards ist super! Man kann bei ausgewählten Unternehmen Gutscheine um 4-15 % Rabatt erwerben (darunter Rewe, Lidl, H&M, Ikea, Müller und viele mehr)
Wir versuchen gerade die digitale Signatur voranzutreiben und so Papier und Druckkosten zu sparen
Es gibt up and downs wie in jeder Beziehung aber meine Kolleg:innen sind mittlerweile auch Freunde von mir!
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und gefördert
Immer wertschätzend wenn auch vordernd. Alles gut!
Moderne Geräte und Arbeitsumgebung
Änderungen und künftige Strategien und Ausrichtung werden intern ausreichend diskutiert und beurteilt!
Kein Unterschied zwischen männlich, weiblich, divers.
Sehr abwechsluchsreiche Tätigkeit mit viel Spielraum eigenen Ideen umzusetzen!
Seit dem letzten Jahr ist das Betriebsklima immer tiefer gefallen. Ich denke das liegt an der fehlenden Organisation, schlechten Arbeitsbläufen, utopischen Zielen und einer Vorstandsetage die in einer eigenen Welt lebt.
Sehr unterschiedlich, einige Abteilungen haben Leerlauf ohne Ende, während andere in Arbeit untergehen. Im Urlaub und Krankenstand wird man ständig kontaktiert.
Eher alles Einzelkämpfer - keine Teamplayer
es soll umgebaut werden, keiner weiß wo man dann schlussendlich sitzen wird.
Buschfunk funktioniert gut, allerdings teilweise irreführende Informationen.
geschlechterspezifisch ok
Ist immer hilfsbereit und möchte sein Wissen teilen.
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Trotz der Größe des Betriebes - familiärer Umgang unter den Kollegen.
siehe oben
Verbessungspotential besteht sicherlich bei dem bereits etwas in die Jahre gekommenen Gebäude.
Mit der aktuellen Entwicklung nicht aufhören!
Sehr guter Zusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe! Sowohl in meiner Abteilung als auch Abteilungsübergreifend! Diesbezüglich hat sich gerade in der letzten Zeit viel getan. Man merkt dass eine positive Veränderung auch von Oben gewollt ist.
Tja...Irgendwie hat der Arbeitsgeber "Bank" in den letzten Jahren an Attraktivität verloren. Warum weiß ich nicht. Die RLB selbst ist überall bekannt und gewinnt jedes Jahr Mitarbeiterpreise. Ich glaube dass viele (vor allem junge) Menschen ein etwas falsches Bild von einem Bankangestellten haben :-)
Es gibt genug zu tun :-) Man merkt leider auch den Arbeitsmarkt. Es sind viele Stellen ausgeschrieben, für die es scheinbar keine passenden Bewerber gibt. Bekomme das auch in meinem privaten Umfeld mit. Hoffe dass sich das in Zukunft wieder ändert.
Es liegt an einem selber, sich einzubringen. Möglichkeiten bestehen ausreichend.
Gehalt ist in Ordnung. KV Steigerungen waren in den letzten Jahren gut. Es gab in den letzten Jahren Coronaprämien, Teuerungsprämien (im Jänner wieder 2000 Euro) etc. Essensgutscheine, Weihnachtsgutscheine, Mitarbeiterkonditionen bei allen Produkten, Kinderbetreuung in Ferien sowie Fenstertagen..
Nachhaltigkeit ist eines großen Themen
Sehr Toll. Man merkt dass auch die Gemeinschaft über die gesamte Bank wieder mehr zurück kommt. Corona war da leider eine Zäsur. Aktuell ist zu spüren, dass der Führung das "Miteinander" ein großes Anliegen ist.
Ich kann nichts negatives sagen. Fair und auf Augenhöhe
Laptop, Homeofice, Handy, eigener Schreibtisch, Parkplatz mitten in Klagenfurt vor dem Haus, Flexible Arbeitszeiten.... alles keine Selbstverständlichkeit wenn ich mich in meinem Freundeskreis umhöre.
In der Abteilung sehr offen. Abteilungsübergreifend gibt es manchmal unterschiedliches Verständnis (bspw. IT - "Nicht IT"). Aber Kommunikation ist immer respektvoll. Untereinander als auch von oben.
Meiner Erfahrung nach werden ältere Mitarbeiter sehr geschätzt. Eine Gleichstellung Frauen/Männer ist eine Selbstverständlichkeit in der heutigen Zeit.
Gerade in der Bank lebt man fast automatisch mit den zwei großen Themen der Zukunft. Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Darauf wird auch großer Wert gelegt und wenn man möchte kann man dabei auch ordentlich mitwirken.
im 21. Jahrhundert ankommen
Es gibt kein „Miteinander“. Jeder Bereich ist ausschließlich darauf fokussiert gut dazustehen. Wenn Fehler passieren waren es die anderen und darauf wird auch noch viel Energie verwendet. Alles ziemlich chaotisch.
Homeoffice wurde vermutlich auch nur wegen Corona eingeführt und im Vertrieb wird es einem unmöglich gemacht. Nur Verkaufsdruck - als Gegenleistung gibts nicht einmal Prämen.
In der Abteilung jeder gegen jeden
Arbeitsmaterial ist ok
Mitarbeiter mit Müll zuschütten, wirklich wichtige Informationen gehen unter. Buschfunk und Gerüchteküche vom Vorstand bis zur Reinigungsdame.
..monatliche Beileidigung, keine Prämien, Essenmarken mit denen man nicht einmal vor 10 Jahren eine warmes Mittagessen bekommt
Haha
Aufgaben sind interessant werden aber durch Stress und schlechte Laune vermießt.
Alles, ich gehe gerne arbeiten, meine Kollegen sind spitze - lustig, hilfsbereit, loyal, ehrlich - ich denke, ich habe einen recht sicheren Arbeitsplatz
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siehe Kommunikation oberhalb, und eventuell könnte man den ein oder anderen Machtkampf unter den Abteilungen sein lassen
Sehr gut
Die Nr. 1 für Firmenkunden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Verständnis seitens Vorgesetzten
sehr viele Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden - intern, am Raiffeisen Campus in Wien oder extern. Wird sogar von den Führungskräften 1-2x jährlich gewünscht
zufrieden, seit 3 Jahren werden auch darüber hinaus noch Boni / Teuerungsprämien ausgezahlt, viele zusätzliche Leistungen wie Essensbons, Kultur- und Sportzuschuss, Lebens- oder Krankenversicherungszuschuss, Mitarbeiterkonditionen bei Krediten und gratis Girokonto, etc.
ESG fang immer mehr an, eine große Rolle zu spielen, wir zukünftig wegen ESG Bericht noch besser werden (müssen)
Könnte nicht besser sein
gut, man kann viel von ihnen lernen
Sehr gut, steht hinter den Mitarbeitern, Vertrauensverhältnis
Mein einziger Kreditpunkt liegt in der Kommunikation - sei es seitens der Führungskräfte, bei der Umsetzung von Projekten oder Änderung von Richtlinien. Etwas ungeschickt, hier gibt es definitiv Potenzial nach oben.
gegeben
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