instabile Firma mit unberechenbaren Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind eine große Stütze, und ich habe viele von ihnen wirklich ins Herz geschlossen. Es ist schön, so ein starkes Netzwerk innerhalb des Teams zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, was zu einer gewissen Unstetigkeit führt und es schwierig macht, langfristige Beziehungen oder eine kontinuierliche Entwicklung im Team aufzubauen. Die Freundlichkeit des Managements ist oft aufgesetzt und wenig authentisch, was die Beziehung zu den Mitarbeitern erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen spendet regelmäßig für verschiedene Zwecke. Zum Thema Umweltbewusstsein kann ich leider keine spezifischen Informationen geben.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn im Unternehmen scheint alles wunderbar, da die Kollegen wirklich sehr nett und hilfsbereit sind. Doch sobald man enger mit bestimmten Personen im C-Level-Management zusammenarbeitet, merkt man schnell, dass die Atmosphäre eine andere ist. Die Freundlichkeit ist oft nur oberflächlich. Man wird mit unzähligen Aufgaben überhäuft, doch nichts, was man tut, wird jemals als ausreichend angesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den meisten Kollegen ist wirklich hervorragend. Es herrscht ein offener und konstruktiver Austausch. Im Management wird vieles mit einem Positivschleier überdeckt, was dazu führt, dass Probleme und Konflikte nicht offen angesprochen werden. Die Mitarbeiter bleiben oft allein mit dem Chaos der konstanten Instabilität und können sich nur untereinander über das Geschehene austauschen, da das Management die Auswirkungen ihres Handelns auf die Mitarbeiter nicht anerkennen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten meiner Kollegen sind wirklich großartig. Leider gibt es vereinzelt einige, die Fehler ihrer Kolleginnen sofort an eine C-Level Managerin weiterleiten. In solchen Fällen könnte man von Mobbing sprechen. Aber insgesamt überwiegt der positive Eindruck, da der Großteil der Kollegen ausgesprochen angenehm und sich hier auch Freundschaften entwickeln können.
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit zum Home Office lässt sich eine ausgezeichnete Work-Life-Balance erreichen. Jedoch mit dem neuen Vorgaben, dass die Mitarbeiter vermehrt ins Office kommen, wird die Flexibilität sehr erschwert. Allerdings hängt dies auch stark davon ab, wer im Team als Teamleiter oder Manager fungiert. In einigen Fällen kann es zu einer Überlastung kommen, und ich habe bereits Kolleginnen erlebt, die entweder unter Burnout litten oder die Firma aufgrund der Belastung verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Stabilität, und dauerhafte Prozesse werden immer wieder von der Führungsebene selbst in Frage gestellt oder zerstört. Hinter verschlossenen Türen wird schlecht über die Mitarbeiter gesprochen, da jeder einzelne für das Management ersetzbar ist. Manager projizieren ihren eigenen Stress und ihre Fehler auf die Mitarbeiter und sind der festen Überzeugung, dass sich ihre Probleme einfach lösen werden, wenn der betreffende Mitarbeiter nicht mehr da ist. Sie scheinen nicht bereit, ihr eigenes Management-Verhalten kritisch zu hinterfragen oder konstruktiv mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Verbesserungsvorschläge, die auch eine Veränderung im Management erfordern würden, werden als zu negativ abgetan.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Gleichberechtigung
In der Vergangenheit gab es problematische Kommentare, die von einem Manager über weibliche Kolleginnen gemacht wurden. Leider wurden keine Konsequenzen für das Verhalten des Managers gezogen. Alle betroffenen Mitarbeiterinnen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen, während der Manager, der die problematischen Kommentare gemacht hat, nach wie vor im Unternehmen tätig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich um ein junges, modernes Unternehmen handelt, gibt es kaum ältere Kollegen. Daher lässt sich dieser Aspekt schwer bewerten.
Arbeitsbedingungen
Es ist wirklich erschütternd zu sehen, wie viele Mitarbeiter mit Begeisterung und positiven Erwartungen ins Unternehmen kommen, nur um es später mit einem schlechten Gefühl zu verlassen. Oft sind sie überarbeitet und ihre Arbeit wird herabgewürdigt, was ihre gesamte Erfahrung im Unternehmen stark negativ beeinflusst.
Ich empfehle, im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Drop-out-Quote zu fragen und kritisch zu hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet regelmäßig für verschiedene Zwecke. Zum Thema Umweltbewusstsein kann ich leider keine spezifischen Informationen geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es da sehr große unterschiede in den Abteilungen.
Image
Employer branding wird verstärkt mit "fake" Bewertungen wie zb. auf Kununu gepuscht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.