Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
ready2order entwickelt und vertreibt Cloud-Software-Lösungen im POS- und Payment-Bereich für kleine Unternehmen.
ready2order ist spezialisiert auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Cloud-Software-Lösungen im POS- und Payment-Bereich für kleine Unternehmen. Gegründet im Jahr 2015, betreut das FinTech inzwischen über 15.000 Kunden in Deutschland und Österreich. Die knapp 80 Mitarbeiter arbeiten hybrid und sowohl im Headquarter in Wien als auch in ganz Europa. Seit Juli 2023 ist ready2order zu 100% Teil des italienischen IT-Marktführers Zucchetti. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitern ist die Zucchetti Group eines der wichtigsten italienischen IT-Unternehmen in Europa. Zucchetti bietet ein einzigartiges Produktportfolio, von POS, Cashless Payment, ERP, HR bis hin zur Zutrittskontrolle und mehr, mit dem Kunden sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil sichern können. Die Software- und Hardwarelösungen sowie die innovativen Dienstleistungen werden speziell an die Bedürfnisse von Unternehmen der unterschiedlichsten Größen und Branchen, darunter besonders Hospitality, Travel Retail, Leisure & Entertainment, Einzelhandel u.v.m., angepasst.
Unsere Prinzipien:
Wir wollen der führende Anbieter von POS- und Zahlungssystemen für kleine Unternehmen werden. Wir bieten einfach zu bedienende Produkte, auf die sich Unternehmer verlassen können, während sie sich auf ihre Träume konzentrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageBei ready2order leben wir Vielfalt – und das spiegelt sich auch in unseren Aufgabengebieten wieder. Unter anderem findest Du bei uns Jobs in folgenden Bereichen:
Wir suchen selbstorganisierte, engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die unsere Innovationskraft mit frischen Ideen vorantreiben, unsere Kunden durch Leidenschaft und Begeisterung nachhaltig überzeugen und mit Unternehmergeist eigenverantwortlich neue Chancen ergreifen. Wenn Du Herausforderungen liebst, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld aufblühst und mit Enthusiasmus Teil eines wachsenden Unternehmens sein möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ready2order.
Unser Office befindet sich im Zentrum Wiens, direkt bei Wien Mitte und ist somit perfekt öffentlich erreichbar.
Die Möglichkeit "hybrid" zu arbeiten, bietet eine hohe Flexibilität und unterstützt die Work-Life-Balance. Die Company Meet-up Wochen sind einfach ein Highlight sowie die gemeinsamen, wöchentlichen Kochsessions!
Schlankes, sehr effektives Unternehmen mit tollen Teams. Vor allem die Zusammenarbeit zwischen Marketing und Sales ist bis jetzt für mich einzigartig
eigentlich nichts ist hier so besonders und toll
They are great at hiring people, and the team will always be in my head and my heart. I'm still friends with many ex-colleagues. I just wish they would have a proper leadership and listen to the feedback from employees. With so many cries for help, they should listen more closely.
Colleagues
Meet-up
Homeoffice
People who've been there for years or ingratiated themselves aren't let go if their performance is lacking. Actually, individual performance isn't really that big of a factor, as long as you "talk the talk" you get to stay, "walking the walk" is not required. On the other hand, people who try to change things and rock the boat are vilified and pushed out off the company. I get it, change is scary, but it's been proven historically: Things that don't ...
Good or exceptional work is expected. But people are stretched over too many teams, thus failing in giving you the support needed. Leadership is chaotic, intransparent and quick in changing minds. There is lack of consistent prioritization and professionality. Little room to grow.
Es gibt bedauerlicherweise zu viele Versprechen, die zu Beginn gemacht wurden, aber nicht eingehalten wurden.
The situation is dire, characterized by a catastrophic environment. The founders drive a culture of micromanagement and toxicity, deviating from fostering trust and empowerment. Instead, people are subjected to control and mistrust and heads roll on a regular basis. Disturbingly, employees are even encouraged to report and snitch on their colleagues. One of the founders establishes a parallel company, granting significant power to a selected group of friends he brought into the organization. This individual disrupts operations by involving himself ...
- mehr auf Mitarbeiter eingehen und mal auf Mitarbeiter hören, denn die Mitarbeiter machen das Unternehmen aus nicht die Leitung - keine Mitarbeiter keine Firma
- richtige Gehälter, es ist eh schon heutzutage schwer mit allen Kosten auseinander zu kommen, vorallem Alleinlebende
- bitte stellt nette und kompetente Mitarbeiter für die oberste Etage ein
- vieles mehr aber bringt sich nichts, ihr ändert sowieso nichts
Swap the c level and some managers. The product is top. The colleagues too.
Stop being so fake and just throwing people out.
Tatsächlich nur (wenn sinnvoll) Karrierepfade einführen und mehr Optionen für Weiterbildung schaffen. Soweit ich weiß, wird aber daran gearbeitet
Just have the managing director sit down and think about what has really happened in the company over the last few months. What are the consequences, what is being done well and what is being done badly?
Any all-hands meetings have actually brought nothing, It was always promised only empty. And that is sad.
I personally find that ready2order has not moved forward for years, which I think is a real shame, because the product is really great and you ...
I strongly advise the investors to consider implementing a new top-level management to initiate a turnaround. (Anyway not much of the top level management is left, since the last capable ones left not long ago.) With the current management, I have doubts about the company's ability to achieve sustainable success. They have had ample opportunity over the years but have demonstrated an inability to effectively lead. It is regrettable because the product and its market have significant potential. To foster ...
Der am besten bewertete Faktor von ready2order ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Top! Das fördern auch 1-2 Meetup Wochen pro Jahr an denen wirklich alle Kolleg*innen aus allen Ländern zusammenkommen. In dieser Zeit wird gearbeitet, aber auch viel Teambuilding betrieben und natürlich gefeiert
Das Team ist einfach großartig! Der Umgang miteinander ist nicht nur kollegial, sondern auch herzlich und unterstützend. Ich hatte noch nie so tolle Kollegen und Kolleginnen, mit denen das Arbeiten so viel Spaß macht.
That is the best thing about the company. Although the manager there is not your colleague but should be treated with caution.
I was the manager who knew exactly how to deal with the employees.
The C-Lvl of course does not know :-) especially a certain person... but everyone knows that. Even his employees don't think anything of him. Shows no respect, eavesdrops on others, especially after a higher alcohol intake. You just have to experience it yourself in this company. But of course I do NOT recommend to work in this company. ready2order has no future anymore.
Arbeiten sehr gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ready2order ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In general, nobody talks to employees from the higher levels. CLEVEL is superhuman, disrespectful and sneaky. The manager just snaps at you. Constructive communication is only possible with your colleagues. HR is aware of everything and when it comes to configuration they just say everything is getting better, how can we help? Hello c level exchange especially the lady in the group!!!
The communication in this company is a mess. There is a notable absence of transparency from the C-level executives. Initiatives such as OKRs or lighthouse projects may be initiated, but they quickly lose momentum and fail to garner sustained attention or commitment from the employees. The feedback provided by employees is not taken seriously, and a top-down mentality prevails within the company. This approach undermines a culture of open communication and collaboration, inhibiting the organization's ability to benefit from diverse ...
Ein anschauliches Beispiel dafür ist, dass eine bestimmte Person aus dem C-Level-Bereich in Bezug auf anstehende Umstrukturierungen absichtlich nur selektive Informationen weitergibt, womit sie unfreiwillig Ängste bei den Mitarbeitern schürt. Diese fühlen sich dadurch unsicher und befürchten, gekündigt zu werden. Ironischerweise bleibt diese Person jedoch völlig ahnungslos über die Auswirkungen ihres Handelns.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wird das meist erst Monate später kommuniziert, obwohl sie bereits seit längerer Zeit weg sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit einem eigens dafür vorgesehenen Budget und Programmen wie der Sales Academy wird beispielsweise der Sales-Nachwuchs aktiv gefördert. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, sich in Workshops und anderen Kursen weiterzuentwickeln.
du sitzt, wo du sitzt mehr gibt es leider nicht
Sales Academy für Junior Sales
Hier hat man bereits einen gewissen Nachholbedarf erkannt und ich bin sicher, dass das in wenigen Monaten kein Thema mehr sein wird.
Does not exist. You sit where you sit and that's it.