ready2order entwickelt und vertreibt Cloud-Software-Lösungen im POS- und Payment-Bereich für kleine Unternehmen.
ready2order ist spezialisiert auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Cloud-Software-Lösungen im POS- und Payment-Bereich für kleine Unternehmen. Gegründet im Jahr 2015, betreut das FinTech inzwischen über 15.000 Kunden in Deutschland und Österreich. Die knapp 80 Mitarbeiter arbeiten hybrid und sowohl im Headquarter in Wien als auch in ganz Europa. Seit Juli 2023 ist ready2order zu 100% Teil des italienischen IT-Marktführers Zucchetti. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitern ist die Zucchetti Group eines der wichtigsten italienischen IT-Unternehmen in Europa. Zucchetti bietet ein einzigartiges Produktportfolio, von POS, Cashless Payment, ERP, HR bis hin zur Zutrittskontrolle und mehr, mit dem Kunden sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil sichern können. Die Software- und Hardwarelösungen sowie die innovativen Dienstleistungen werden speziell an die Bedürfnisse von Unternehmen der unterschiedlichsten Größen und Branchen, darunter besonders Hospitality, Travel Retail, Leisure & Entertainment, Einzelhandel u.v.m., angepasst.
Unsere Prinzipien:
Wir wollen der führende Anbieter von POS- und Zahlungssystemen für kleine Unternehmen werden. Wir bieten einfach zu bedienende Produkte, auf die sich Unternehmer verlassen können, während sie sich auf ihre Träume konzentrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
BetriebsarztBei ready2order leben wir Vielfalt – und das spiegelt sich auch in unseren Aufgabengebieten wieder. Unter anderem findest Du bei uns Jobs in folgenden Bereichen:
Wir suchen selbstorganisierte, engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die unsere Innovationskraft mit frischen Ideen vorantreiben, unsere Kunden durch Leidenschaft und Begeisterung nachhaltig überzeugen und mit Unternehmergeist eigenverantwortlich neue Chancen ergreifen. Wenn Du Herausforderungen liebst, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld aufblühst und mit Enthusiasmus Teil eines wachsenden Unternehmens sein möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ready2order.
Unser Office befindet sich im Zentrum Wiens, direkt bei Wien Mitte und ist somit perfekt öffentlich erreichbar.
Ich begann meine Karriere bei ready2order in einer frühen Phase des Unternehmens im Jahr 2017 – einer Zeit, in der wir unsere Kunden buchstäblich noch mit Festnetztelefonen und Excel-Listen verwalteten. Während meiner Laufbahn habe ich einige Wechsel in der Führungsebene miterlebt und war nicht immer mit jeder Entscheidung einverstanden, was mich kurzfristig zu einem Wechsel veranlasste.
Rückblickend kann ich jedoch sagen, dass sich das Unternehmen seit damals enorm weiterentwickelt hat. Wo früher oft Unkoordiniertheit und fehlender Fokus herrschten, sehe ich ...
Die Möglichkeit "hybrid" zu arbeiten, bietet eine hohe Flexibilität und unterstützt die Work-Life-Balance. Die Company Meet-up Wochen sind einfach ein Highlight sowie die gemeinsamen, wöchentlichen Kochsessions!
Schlankes, sehr effektives Unternehmen mit tollen Teams. Vor allem die Zusammenarbeit zwischen Marketing und Sales ist bis jetzt für mich einzigartig
Ich mag die Dynamik, die seit gut zwei Jahren bei uns Einzug erhalten hat: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, manchmal mit extrem vielen Tasks, aber auch dank wirklich toller Neueinstellungen von Kollegen, die mit ihren Ideen frischen Wind in unser "staubiges Kassenthema" bringen. Ich freue mich auf die Zukunft für ready2order und hoffe, noch lange dabei zu sein!
Cooking together once a week
Die jährliche Gehaltsverhandlung findet hinter verschlossenen Türen statt und man selbst hat keine Möglichkeit zu verhandeln. Das finde ich schade, auch wenn sich für mich persönlich bisher daraus kein Nachteil ergeben hat. Die "Auslese" der Teams ist manchmal persönlich schwer zu schlucken (vor allem, wenn sich im Team durch gute Atmosphäre Freundschaften bilden konnten); aus Firmensicht sind diese Kündigungen in der Regel jedoch nachvollziehbar (und werden bei Nachfrage meist auch transparent begründet).
Die Mitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, was zu einer gewissen Unstetigkeit führt und es schwierig macht, langfristige Beziehungen oder eine kontinuierliche Entwicklung im Team aufzubauen. Die Freundlichkeit des Managements ist oft aufgesetzt und wenig authentisch, was die Beziehung zu den Mitarbeitern erschwert.
- Führungspersonal ist leider fachlich und führungstechnisch ungeeignet. Es mangelt vor allem an echter Erfahrung. Die "Strategie" oder viele andere äußerungungen seitens der Abteilungsleitung ist das Papier nicht Wert auf dem es steht. Wir befinden uns hier auf einem Kalendersprüche Niveau.
Personalstrategie: es wurden in den letzten Monaten einige sehr erratisch wirkende Personalentscheidungen getroffen, die nicht ganz nachvollziehbar waren. Man scheint nicht daran zu glauben, dass man bestehendes Personal weiterentwickeln kann, sondern ersetzt es lieber durch neue Hires.
Am Papier wirkte es wie das perfekte Unternehmen - jung, dynamisch, modern. In der Realität zeigte sich jedoch ein ganz anderes Bild: anstatt Mitarbeiter zu fördern, herrschte Unsicherheit, schlechte Kommunikation und eine Führung, die mehr mit Machterhalt als mit echter Weiterentwicklung beschäftigt war.
Tatsächlich gibt es keine. Mit diesem Management wird sich ohnehin nichts ändern. Dennoch ist es wertvoll, auch solche Erfahrungen zu machen - sie bieten später im Berufsleben eine ganz neue Perspektive. Danke dafür!
Allerdings bitte spart euch die proforma Antwort à la "Vielen Dank für dein Feedback, es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast, und wir nehmen Feedback sehr ernst". Das entspricht nicht der Realität. Ich schreibe diese Bewertung nicht für euch, sondern für alle ...
Ich kann mich den vielen negativen Bewertungen nur anschließen- eine miserable Kommunikation und ungutes Miteinander besonders aus der Führungsebene
Tauscht das Management aus! Kann es absolut nicht verstehen, wie solche Vorgesetzte immer noch da arbeiten. Keine Strategie vorhanden!
Bessere Kommunikation zwischen Leitenden Personen und Angestellten
Wir blicken nun in die richtige Richtung und haben ein klares Ziel vor Augen – etwas, das in der Vergangenheit leider gefehlt hat. Lasst uns diesen Fokus nicht verlieren!
Der am besten bewertete Faktor von ready2order ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Im Team wachsen wir kontinuierlich weiter zusammen. Es gibt immer Ausnahmen, mit denen die Chemie zwischenmenschlich vielleicht nicht unbedingt stimmt, aber generell erlebe ich persönlich und auch professioneller Ebene bei ready2order eine gute, offene und konstruktive Kommunikation.
Innerhalb der Teams gibt es teils guten Zusammenhalt, da viele im selben Boot sitzen. Allerdings leidet das Miteinander unter der toxischen Führung und der politischen Atmosphäre, was echtes Teamwork oft erschwert.
Top! Das fördern auch 1-2 Meetup Wochen pro Jahr an denen wirklich alle Kolleg*innen aus allen Ländern zusammenkommen. In dieser Zeit wird gearbeitet, aber auch viel Teambuilding betrieben und natürlich gefeiert
Ich habe nie schlechte Erfahrungen gemacht.
Das Team ist einfach großartig! Der Umgang miteinander ist nicht nur kollegial, sondern auch herzlich und unterstützend. Ich hatte noch nie so tolle Kollegen und Kolleginnen, mit denen das Arbeiten so viel Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ready2order ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den meisten Kollegen ist wirklich hervorragend. Es herrscht ein offener und konstruktiver Austausch. Im Management wird vieles mit einem Positivschleier überdeckt, was dazu führt, dass Probleme und Konflikte nicht offen angesprochen werden. Die Mitarbeiter bleiben oft allein mit dem Chaos der konstanten Instabilität und können sich nur untereinander über das Geschehene austauschen, da das Management die Auswirkungen ihres Handelns auf die Mitarbeiter nicht anerkennen möchte.
Außen hui, innen pfui. Vieles und vor allem vom Management wirkt absolut aufgesetzt. Feedback Gespräche gab es überhaupt nicht und man weiß gar nicht wo man steht.
There is no communication or feedback
Informationsfluss ist chaotisch oder nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden intransparent getroffen, und Mitarbeitende erfahren relevante Änderungen oft erst im Nachhinein. Feedbackkultur existiert kaum.
In general, nobody talks to employees from the higher levels. CLEVEL is superhuman, disrespectful and sneaky. The manager just snaps at you. Constructive communication is only possible with your colleagues. HR is aware of everything and when it comes to configuration they just say everything is getting better, how can we help? Hello c level exchange especially the lady in the group!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Mit einem eigens dafür vorgesehenen Budget und Programmen wie der Sales Academy wird beispielsweise der Sales-Nachwuchs aktiv gefördert. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, sich in Workshops und anderen Kursen weiterzuentwickeln.
Noch gibt es kein strukturiertes Weiterbildungsangebot, aber ich weiß, dass daran gearbeitet wird. Man kann aber als Mitarbeiter immer mit seiner Führungskraft sprechen und dann werden auch externe Kurse und Weiterbildungen von Unternehmen gezahlt.
Es gibt keine strukturierten Weiterbildungsprogramme und Career Paths. Der Kahlschlag in der HR-Abteilung hilft hier natürlich auch nicht.
Sales Academy für Junior Sales
Hier hat man bereits einen gewissen Nachholbedarf erkannt und ich bin sicher, dass das in wenigen Monaten kein Thema mehr sein wird.