Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
ready2order Logo

ready2order
Bewertung

Idealer Arbeitgeber für ambitionierte und teamorientierte Persönlichkeiten

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ready2order gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit "hybrid" zu arbeiten, bietet eine hohe Flexibilität und unterstützt die Work-Life-Balance. Die Company Meet-up Wochen sind einfach ein Highlight sowie die gemeinsamen, wöchentlichen Kochsessions!

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich einfach wohl hier! Die Stimmung ist locker, freundlich und motivierend.

Kommunikation

Alles läuft transparent ab. In den monatlichen All-Hands Meetings werden wir immer auf den neuesten Stand gebracht, und es ist toll, dass Fragen und Feedback nicht nur willkommen, sondern auch ausdrücklich erwünscht sind.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist einfach großartig! Der Umgang miteinander ist nicht nur kollegial, sondern auch herzlich und unterstützend. Ich hatte noch nie so tolle Kollegen und Kolleginnen, mit denen das Arbeiten so viel Spaß macht.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich unterstützt, gefördert als auch gefordert. Ich habe Raum zur Eigeninitiative und meine Ideen und Vorschläge werden gerne gehört.

Generell haben auch alle Manager des C-Level stets ein offenes Ohr egal um welches Thema es sich handelt und man kann mit jedem vollkommen unaufgeregt per Du sein und sich locker bei einem Kaffee unterhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hier sind spannend und abwechslungsreich. Wenn man engagiert und motiviert ist, kann man unglaublich viel lernen und sich weiter entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein relativ junges Team, daher gibt es wenig ältere Personen. Aber auch diese werden innerhalb des Teams sehr geschätzt!

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist zentral gelegen, modern ausgestattet und klimatisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und unterstützt auch soziale Projekte.

Karriere/Weiterbildung

Mit einem eigens dafür vorgesehenen Budget und Programmen wie der Sales Academy wird beispielsweise der Sales-Nachwuchs aktiv gefördert. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, sich in Workshops und anderen Kursen weiterzuentwickeln.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden