8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unternehmen seit 1961 inhabergeführt, Respekt!
das extreme Micromanagement
Modernisierung zulassen, dem Management mehr Vertrauen entgegen bringen, Platz für Strukturen schaffen
Bezahlung Angestellte deutlich über Kollektiv
nichts derzeit, leider
alles
Der Inhaber sollte in den Ruhestand gehen und Leute das Ruder überlassen welche Ahnung davon haben, sonst wird das nichts
GF nicht nett - ist 93 Jahre, Führung wie im Gefängnis, Unternehmen ist vor 50 Jahren stehen geblieben, Büros ohne Fenster, Arbeitsplätze ohne Blick nach aussen, miserable Arbeitsbedingungen wie in Bangladesh
der Ruf kommt der Firma gut nach, es gibt kaum was gutes, sogar das Gehalt kommt nicht immmer pünktlich
gibt es nicht, keine Homeoffice, keine Gleitzeitregelung, keine Benefits - man soll froh sein das man hier arbeiten darf
diese Chancen gibt es nicht, alles soll so bleiben wie es ist
miserabel
im Abwasser sind noch Waschmittelreste
Kollegen sind nett aber weit weg von der Realität, 57% Fluktation im Arbeiterbereich mehr noch im Angestelltenbereich - es ist den beiden GF egal
das ist ausnahmsweise gut wahrscheinlich weil der Inhaber auch so alt ist
noch nie eine schlechtere Führungskultur gesehen, absolut miserabel, der GF schreit und beschimpft Leute, ist 93 und sehr vergesslich
keine guten Arbeitsplätze viele entsprechen nicht den Grundgesetzen
keine Transparenz, es gibt keine Kostenrechnung, kein ERP, keine Optimierung es wird nichts gewünscht, die Verwaltung ist total unterbesetzt auf 250 Arbeiter 9 Angestellte
gibt es nicht
keine, die Firma steht seit 50 Jahren und beutet die Arbeiter aus
nichts
alles
Kündigung zurücknehmen
Kundenorientierung
Vorschläge nicht in Ernst nehmen
Bessere Bezahlung
viel reden - arbeiter ungerecht bezahlen, verlangt viele überstunden
sehr viel - kein verständnis - schaut nur auf die Firma und nicht auf die arbeiter
arbeiter mit gutscheinen belohnen, weniger überstunden, GERECHTE BEZAHLUNG
einige Kollegen und Mitarbeiter
keine klare Kommunikation,
Nebenprozesse optimieren, Verbesserung des Informationsflusses und der Umgangsformen