Als Frau nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge MA, schönes Büro, moderne Ausstattung (iPhone, MacBook), gute Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschlechterungleichheit, Führungsprinzipien werden falsch gelebt, Gehaltsanpassungen viel zu selten, da kein KV.
Verbesserungsvorschläge
Teammitglieder oder alte Führungskraft bei der Einstellung neuer Führungskräfte (zumindest teilweise) miteinbeziehen.
Gleichbehandlung von Männern und Frauen.
Regelmäßige Anpassung von Gehältern.
Fehler eingestehen & sofort handeln.
Führungsprinzipien laufend überprüfen, Feedback einholen.
Arbeitsatmosphäre
Führung wird falsch gelebt. Es wird nach dem Geschlecht differenziert.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleg:innen waren super.
Work-Life-Balance
HO & Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war ein Micromanager, der Frauen unter Männer stellte, was deutlich in der Art seiner Kommunikation hervorkam. Das wurde nicht nur von unserem Team, sondern auch von anderen Abteilungen so wahrgenommen. Er lästerte über andere Führungskräfte und sein eigenes Team. Führung sieht für mich anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Weniger Wertschätzung als Frau. Frauenverachtende Kommentare seitens der Führungskraft. Sachliche Meinungsäußerungen einer Frau werden als "hysterisch" abgestempelt. Anregungen durch männliche Teammitglieder werden auch nur teilweise, aber verstärkt gehört und wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Führungspositionen gerne gesehen (männliche MA).
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinen KV. Alle Verträge sind All-In-Vereinbarungen.
Image
Nein, Unzufriedenheit in den meisten Abteilungen und Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Als Mann gute Aufstiegsmöglichkeiten. Als Frau mit dreifachem Aufwand.
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir sind dankbar für dein Feedback, denn wir nehmen dieses sehr ernst und haben dies nicht nur hier, auf dieser Plattform, wahrgenommen, sondern auch schon im Austrittsgespräch, das wir mit unseren Mitarbeiter:innen nach Absprache führen.
Es ist uns besonders wichtig, klarzustellen, dass jede:r Mitarbeiter:in bei den RegionalMedien gleichgestellt ist, egal mit welchem Geschlecht sich jemand identifiziert.
Es ist täglicher Anspruch unserer Führungskräfte, die für unser Unternehmen definierten 8 Führungsprinzipien zu leben. Dabei ist uns bewusst, dass es hier stets Raum für Verbesserung gibt und wir dieses Ziel nicht immer vollumfänglich erreichen können. Wir befinden uns bereits im Gespräch mit der Führungskraft.