Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Publicis Media Germany GmbH
Vor 4 Tagen
München
Vollzeit
Axel Springer SE
Vor 18 Tagen
Berlin
Vollzeit
TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG
Vor 16 Tagen
Osnabrück
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang mit Freizeit
- Ermutigungen, auf sich selbst zu schauen & sich nicht komplett aufzuopfern
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Viel Empathie von Vorgesetzten
- sehr flexible Arbeitszeiten
Die Freiheiten und den Gestaltungsspielraum sowie die Motivation innovative Produkte auf den Markt zu bringen.
Teamspirit, Kollegen im Team, Vorgesetzte
Eine familiäre Atmosphäre, gemeinsame Feier, Büro in guter Lage, Arbeitshandy (iPhone 15) und Laptop (alle Geräte von Apple), HO Möglichkeit, Zeitausgleich
Viele Möglichkeiten als Mitarbeiter zu wachsen, gute Work-Life-Balance, super liebe Kollegen
In manchen Bereichen steckt das Unternehmen im Kopf mindestens 10 Jahre in der Vergangenheit. Das ist eine Bremse und hemmt manchmal den Fortschritt, allerdings habe ich hier gerade in den letzten Monaten bevor ich ging, eine Veränderung gespürt. Der Wille zur Veränderung ist jedenfalls da.
Gehalt. Davon abgesehen war die Leitung nicht das Problem - die Geschäftsstellen-Leitung wars. Absolut cholerisch und hat sich einfach nur einen Fußabtreter gesucht an dem all deren Frust ausgelassen wurde.
Sparen an den Mitarbeitern, die dann weggehen, was nicht sein müsste.
Geschlechterungleichheit, Führungsprinzipien werden falsch gelebt, Gehaltsanpassungen viel zu selten, da kein KV.
- interne Konflikte durch unklare Entscheidungswege
Faires Entgelt für faire Arbeitsleistung. Einen Kollektivvertrag einführen und die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen. Es nützt das schönste HR-Tool nix, wenn die Ergebnisse aus den Mitarbeiterbefragungen nicht umgesetzt werden. Mitarbeiterinnen kündigen dann wenn es für sie keine finanziellen Anreize gibt eine entsprechende Leistung zu erbringen.
Teammitglieder oder alte Führungskraft bei der Einstellung neuer Führungskräfte (zumindest teilweise) miteinbeziehen.
Gleichbehandlung von Männern und Frauen.
Regelmäßige Anpassung von Gehältern.
Fehler eingestehen & sofort handeln.
Führungsprinzipien laufend überprüfen, Feedback einholen.
Einen gewissen Förderungsbetrag für die Weiterbildungen der Mutarbeiter zur Verfügung stellen, Gutscheine fürs Mittagessen, Kollektivvertrag, Erhöhung der Gehälter
Aktive und transparente Kommunikation. Einbeziehen der Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozesse zB durch eine kurze, anonyme Online-Umfrage.
Wenn der Verdienst schon so gering ist, dann sollte man versuchen die Mitarbeiter anders zu halten, zb flexiblere Home Office Regelung
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen in meinem Umfeld wurden alle respektvoll und mit Empathie behandelt. Ich hatte den Eindruck, dass man sie sehr geschätzt hat.
In Führungspositionen gerne gesehen (männliche MA).
Wertschätzung
Zuerst Interne Neubesetzung
Durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt keinen Kollektiv-Vertrag daher ganz schlechte Bezahlung
Kein Kollektivvertrag. Bezahlung sehr subjektiv.
Viel zu wenig Gehalt
Es gibt keinen KV. Alle Verträge sind All-In-Vereinbarungen.
Kein Kollektivvertrag. Da besteht echter Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die interne Akademie ist eine einzigartige, gut organisierte Abteilung, bei der man sich super in verschiedenen, im Unternehmen benötigten Bereichen, fortbilden kann. Ich fand das Konzept großartig. Auch als Trainerin hatte ich nur gute Erfahrungen mit der Akademie gemacht. Auch auf persönlicher Ebene wurde ich von meinem Umfeld und meiner Führungskraft gut gefördert.
Es gibt eine „Learningplatform“ aber es werden leider keine Förderungsprojekte für die Weiterbildungen der Mitarbeiter angeboten.
Je nach Abteilung/Funktion unterschiedlich. Externe Budgets gibt es kaum. Die Ausbildung durchläuft man intern.
Als Mann gute Aufstiegsmöglichkeiten. Als Frau mit dreifachem Aufwand.
Viele tolle Möglichkeiten, super Onboarding (10 Seminare)
