Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang mit Freizeit
- Ermutigungen, auf sich selbst zu schauen & sich nicht komplett aufzuopfern
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Viel Empathie von Vorgesetzten
- sehr flexible Arbeitszeiten
Die Freiheiten und den Gestaltungsspielraum sowie die Motivation innovative Produkte auf den Markt zu bringen.
Eine familiäre Atmosphäre, gemeinsame Feier, Büro in guter Lage, Arbeitshandy (iPhone 15) und Laptop (alle Geräte von Apple), HO Möglichkeit, Zeitausgleich
Akademie, auf interne Ausbildung wird viel Wert gelegt.
Super Arbeitsumgebung mit guter Work-Life Balance, Aufgaben sind spannend und Gehalt passt!
In manchen Bereichen steckt das Unternehmen im Kopf mindestens 10 Jahre in der Vergangenheit. Das ist eine Bremse und hemmt manchmal den Fortschritt, allerdings habe ich hier gerade in den letzten Monaten bevor ich ging, eine Veränderung gespürt. Der Wille zur Veränderung ist jedenfalls da.
Gehalt. Davon abgesehen war die Leitung nicht das Problem - die Geschäftsstellen-Leitung wars. Absolut cholerisch und hat sich einfach nur einen Fußabtreter gesucht an dem all deren Frust ausgelassen wurde.
Geschlechterungleichheit, Führungsprinzipien werden falsch gelebt, Gehaltsanpassungen viel zu selten, da kein KV.
- interne Konflikte durch unklare Entscheidungswege
Das Gehalt, man wird nicht genug gefördert, sehr lange Entscheidungsprozesse
Faires Entgelt für faire Arbeitsleistung. Einen Kollektivvertrag einführen und die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen. Es nützt das schönste HR-Tool nix, wenn die Ergebnisse aus den Mitarbeiterbefragungen nicht umgesetzt werden. Mitarbeiterinnen kündigen dann wenn es für sie keine finanziellen Anreize gibt eine entsprechende Leistung zu erbringen.
Teammitglieder oder alte Führungskraft bei der Einstellung neuer Führungskräfte (zumindest teilweise) miteinbeziehen.
Gleichbehandlung von Männern und Frauen.
Regelmäßige Anpassung von Gehältern.
Fehler eingestehen & sofort handeln.
Führungsprinzipien laufend überprüfen, Feedback einholen.
Einen gewissen Förderungsbetrag für die Weiterbildungen der Mutarbeiter zur Verfügung stellen, Gutscheine fürs Mittagessen, Kollektivvertrag, Erhöhung der Gehälter
Aktive und transparente Kommunikation. Einbeziehen der Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozesse zB durch eine kurze, anonyme Online-Umfrage.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist in manchen Abteilungen notwendig. Manche Führungskräfte sind zwar fachlich gut, sind aber als Führungskräfte ungeeignet.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen in meinem Umfeld wurden alle respektvoll und mit Empathie behandelt. Ich hatte den Eindruck, dass man sie sehr geschätzt hat.
In Führungspositionen gerne gesehen (männliche MA).
Wertschätzung
Der Umgang untereinander passt zum größten Teil, mit Ausnahme dieser einen Person
Zuerst Interne Neubesetzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt keinen Kollektiv-Vertrag daher ganz schlechte Bezahlung
Kein Kollektivvertrag. Bezahlung sehr subjektiv.
Es gibt keinen KV. Alle Verträge sind All-In-Vereinbarungen.
Kein Kollektivvertrag. Da besteht echter Nachholbedarf.
Kein Kollektivvertrag, Löhne unter Marktwert. Gehälter wurden aufgrund der Inflation angepasst, und dabei wurde damit geprahlt dass es die "erste und einzige" Gehaltsanpassung der Firma sei. Keine nennenswerten Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die interne Akademie ist eine einzigartige, gut organisierte Abteilung, bei der man sich super in verschiedenen, im Unternehmen benötigten Bereichen, fortbilden kann. Ich fand das Konzept großartig. Auch als Trainerin hatte ich nur gute Erfahrungen mit der Akademie gemacht. Auch auf persönlicher Ebene wurde ich von meinem Umfeld und meiner Führungskraft gut gefördert.
Es gibt eine „Learningplatform“ aber es werden leider keine Förderungsprojekte für die Weiterbildungen der Mitarbeiter angeboten.
Je nach Abteilung/Funktion unterschiedlich. Externe Budgets gibt es kaum. Die Ausbildung durchläuft man intern.
Als Mann gute Aufstiegsmöglichkeiten. Als Frau mit dreifachem Aufwand.
Es gibt einige Möglichkeiten für Weiterbildung über die aktiv informiert wird
