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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine familiäre Atmosphäre, gemeinsame Feier, Büro in guter Lage, Arbeitshandy (iPhone 15) und Laptop (alle Geräte von Apple), HO Möglichkeit, Zeitausgleich
Das Gehalt, man wird nicht genug gefördert, sehr lange Entscheidungsprozesse
Einen gewissen Förderungsbetrag für die Weiterbildungen der Mutarbeiter zur Verfügung stellen, Gutscheine fürs Mittagessen, Kollektivvertrag, Erhöhung der Gehälter
In meiner Abteilung ist es so gut wie nie langweilig.
Die Arbeit muss einfach erledigt werden, auch wenn es viel ist
Es gibt eine „Learningplatform“ aber es werden leider keine Förderungsprojekte für die Weiterbildungen der Mitarbeiter angeboten.
Ist leider zu niedrig.
Meine Kollegen sind sehr unterstützend (größtenteils)
Dadurch, dass viele Menschen im Unternehmen angestellt sind, gibt es ab und zu Kommunikationsprobleme aber sonst klappt es ganz gut.
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns über dein Feedback.
Im Rahmen unserer Akademie sind wir stets bemüht ein attraktives und abwechslungsreiches Angebot für all unsere Mitarbeiter:innen zusammenzustellen. Unsere Lernplattform ist nur ein Element davon. Aufgrund unserer flachen Hierarchien setzen wir vor allem auf die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Dafür ist in erster Linie die Führungskraft verantwortlich: Sprich sie gerne direkt darauf an. Gerne kannst du dich auch an die Personalentwicklung für ein Beratungsgespräch wenden.
Gehalt. Davon abgesehen war die Leitung nicht das Problem - die Geschäftsstellen-Leitung wars. Absolut cholerisch und hat sich einfach nur einen Fußabtreter gesucht an dem all deren Frust ausgelassen wurde.
Gespräche mit Mitarbeitern anstatt mit Geschäftsleitung zu suchen wäre vorteilhaft.
Es gibt keinen Kollektiv-Vertrag daher ganz schlechte Bezahlung
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen deine Offenheit.
Konkretes Feedback ist ausschlaggebend, um uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln zu können. Um tiefere Einblicke und ein besseres Verständnis zu gewinnen, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein. Wir würden uns freuen, wenn du uns diesbezüglich unter jobs@regionalmedien.at kontaktierst.
Akademie, auf interne Ausbildung wird viel Wert gelegt.
Faires Entgelt für faire Arbeitsleistung. Einen Kollektivvertrag einführen und die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen. Es nützt das schönste HR-Tool nix, wenn die Ergebnisse aus den Mitarbeiterbefragungen nicht umgesetzt werden. Mitarbeiterinnen kündigen dann wenn es für sie keine finanziellen Anreize gibt eine entsprechende Leistung zu erbringen.
Soweit in Ordnung nüchterne Büros modern halt.
Wenn man den Reichweiten und der Markenerhebung trauen darf gut.
Wenn man sich sehr gut organisieren kann geht es.
Je nach Abteilung/Funktion unterschiedlich. Externe Budgets gibt es kaum. Die Ausbildung durchläuft man intern.
Kein Kollektivvertrag. Da besteht echter Nachholbedarf.
Die Kolleginnen unterstützen sich in der Holding gut, der Zusammenhalt zwischen den Bundesländern könnte besser sein.
Ich konnte darüber nicht klagen.
So weit in Ordnung.
Wird großgeschrieben.
Ja aber viele Aufgaben dienen nur der Selbstbeschäftigung und bringen das Unternehmen nicht weiter. Viele Gegengeschäfte und Sonderprodukte sind in der Abwicklung nicht effizient und häufig nur ein Mäntelchen um Tarifprodukte oder eine Story zu verkaufen.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns über deine offenen Worte.
Uns ist bewusst, dass es Bereiche gibt, in denen wir besser werden müssen. Deshalb setzen wir uns gezielt mit den Ergebnisse der Mitarbeiter:innen-Umfrage auseinander und leiten Maßnahmen ab. Bis diese ihre Wirkung entfalten, braucht es aber auch Zeit.
Genau deshalb führen wir die Umfragen auch regelmäßig und wiederholt durch, um Ergebnisse vergleichen und die Wirkung von Maßnahmen überprüfen zu können.
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Junge MA, schönes Büro, moderne Ausstattung (iPhone, MacBook), gute Anbindung.
Geschlechterungleichheit, Führungsprinzipien werden falsch gelebt, Gehaltsanpassungen viel zu selten, da kein KV.
Teammitglieder oder alte Führungskraft bei der Einstellung neuer Führungskräfte (zumindest teilweise) miteinbeziehen.
Gleichbehandlung von Männern und Frauen.
Regelmäßige Anpassung von Gehältern.
Fehler eingestehen & sofort handeln.
Führungsprinzipien laufend überprüfen, Feedback einholen.
Führung wird falsch gelebt. Es wird nach dem Geschlecht differenziert.
Nein, Unzufriedenheit in den meisten Abteilungen und Bereichen.
HO & Gleitzeit
Als Mann gute Aufstiegsmöglichkeiten. Als Frau mit dreifachem Aufwand.
Es gibt keinen KV. Alle Verträge sind All-In-Vereinbarungen.
Meine Kolleg:innen waren super.
In Führungspositionen gerne gesehen (männliche MA).
Mein Vorgesetzter war ein Micromanager, der Frauen unter Männer stellte, was deutlich in der Art seiner Kommunikation hervorkam. Das wurde nicht nur von unserem Team, sondern auch von anderen Abteilungen so wahrgenommen. Er lästerte über andere Führungskräfte und sein eigenes Team. Führung sieht für mich anders aus.
Schönes modernes Büro
Gibt es nicht. Weniger Wertschätzung als Frau. Frauenverachtende Kommentare seitens der Führungskraft. Sachliche Meinungsäußerungen einer Frau werden als "hysterisch" abgestempelt. Anregungen durch männliche Teammitglieder werden auch nur teilweise, aber verstärkt gehört und wahrgenommen.
Die Aufgaben waren interessant.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir sind dankbar für dein Feedback, denn wir nehmen dieses sehr ernst und haben dies nicht nur hier, auf dieser Plattform, wahrgenommen, sondern auch schon im Austrittsgespräch, das wir mit unseren Mitarbeiter:innen nach Absprache führen.
Es ist uns besonders wichtig, klarzustellen, dass jede:r Mitarbeiter:in bei den RegionalMedien gleichgestellt ist, egal mit welchem Geschlecht sich jemand identifiziert.
Es ist täglicher Anspruch unserer Führungskräfte, die für unser Unternehmen definierten 8 Führungsprinzipien zu leben. Dabei ist uns bewusst, dass es hier stets Raum für Verbesserung gibt und wir dieses Ziel nicht immer vollumfänglich erreichen können. Wir befinden uns bereits im Gespräch mit der Führungskraft.
Viele Möglichkeiten als Mitarbeiter zu wachsen, gute Work-Life-Balance, super liebe Kollegen
In manchen Bereichen steckt das Unternehmen im Kopf mindestens 10 Jahre in der Vergangenheit. Das ist eine Bremse und hemmt manchmal den Fortschritt, allerdings habe ich hier gerade in den letzten Monaten bevor ich ging, eine Veränderung gespürt. Der Wille zur Veränderung ist jedenfalls da.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist in manchen Abteilungen notwendig. Manche Führungskräfte sind zwar fachlich gut, sind aber als Führungskräfte ungeeignet.
Mein Vorgesetzter hat mir immer sehr hilfreiches Feedback gegeben und war oft mehr Mentor als Chef für mich. Das Klima im Team war auch immer sehr gut.
Gerade die, die gehen sind oft unglücklich gewesen. Ich ging zwar auch, aber das hat nichts damit zu tun, dass ich hier nicht glücklich gewesen wäre.
Wenn keine Stoßzeiten waren, wo Projekte fertig werden mussten, konnte ich eigentlich immer ohne Überstunden arbeiten. Handy abschalten und gehen, wenn ich nicht im Dienst war wurde immer respektiert, selbst wenn es am Nachmittag durch die Gleitzeit war. Meine Ruhezeit wurde nie gestört. Urlaub konsumieren war auch spontan möglich und ihn aufzubrauchen war erwünscht. Das hab ich sehr geschätzt. Auch meine doch manchmal sehr hohe Anzahl an Überstunden konnte ich immer gut in ruhigeren Perioden abbauen (auch Tageweise).
Die interne Akademie ist eine einzigartige, gut organisierte Abteilung, bei der man sich super in verschiedenen, im Unternehmen benötigten Bereichen, fortbilden kann. Ich fand das Konzept großartig. Auch als Trainerin hatte ich nur gute Erfahrungen mit der Akademie gemacht. Auch auf persönlicher Ebene wurde ich von meinem Umfeld und meiner Führungskraft gut gefördert.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt, mein Gehalt empfand ich als fair für die Branche. Sozialleistungen gibt es vielleicht in anderen Unternehmen mehr, aber ich fand es immer genug.
Wenn man was braucht, ist immer jemand da, um zu helfen. Wir haben es sehr effizient gestaltet und immer einen Spaß dabei gehabt.
Ältere Kollegen in meinem Umfeld wurden alle respektvoll und mit Empathie behandelt. Ich hatte den Eindruck, dass man sie sehr geschätzt hat.
Mein Vorgesetzter hat mich fast immer zu Entscheidungen mit eingebunden, die mich betroffen haben. Ich habe mich immer unterstützt, gehört und gefördert gefühlt. Irgendwie hat man es immer geschafft, mir das richtige Maß an Herausforderung zu geben, um den Nervenkitzel beizubehalten aber nicht vor Angst umzukippen. Das war super.
Im Büro war es manchmal sehr busy. Ich persönlich fand das cool, aber manche Projekte habe ich besser im Home Office erledigt. Das Großraumbüro hat aber viele Vorteile, welche die Kommunikation unter Abteilungen fördern und die Stimmung war meistens richtig gut! Wir haben außerdem auf sehr neuen Apple Geräten gearbeitet.
Mit meiner Führungskraft war die Kommunikation ausgezeichnet, andere Bereich hätten manchmal etwas besser zusammenarbeiten können. In Summe hat sich in der Zeit dort aber sehr viel verbessert und es geht stetig weiter!
Also Produktmanagerin war fast jedes Projekt eine neue Spielwiese. Man hat mich viel ausprobieren lassen.
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung und schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit für Deine ausführliche Bewertung genommen hast.
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Die Freiheiten und den Gestaltungsspielraum sowie die Motivation innovative Produkte auf den Markt zu bringen.
Mehr Meetingräume und/oder Telefonboxen wären sinnvoll!
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Mischung aus Offenheit, Gestaltungsspielraum, Prioritäten und trotzdem ein "Zug zum Tor".
In der Medienbranche sehr gut!
Hier kann man seine Arbeit gut machen. Es gibt gefühlt unendlich Dinge zu tun aber es werden Prioritäten gesetzt und man kann das Berufs- sowie Privatleben sehr gut verbinden.
In meinem Team halten die Leute zusammen.
Moderne Geräte, Work Life Balance, höhenverstellbare Tische und mein absolutes Highlight: wirklich guter Kaffee!
Sehr viel Gestaltungsspielraum und sehr interessante Aufgaben. Man wird als Experte auf seinem Gebiet wahrgenommen.
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- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang mit Freizeit
- Ermutigungen, auf sich selbst zu schauen & sich nicht komplett aufzuopfern
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Viel Empathie von Vorgesetzten
- sehr flexible Arbeitszeiten
- interne Konflikte durch unklare Entscheidungswege
Eine klarere Führung von der obersten Spitze, damit interne Konflikte mehr vermieden werden können.
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Aktive und transparente Kommunikation. Einbeziehen der Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozesse zB durch eine kurze, anonyme Online-Umfrage.
Grundsätzlich gut, aber wird von teils fehlender oder später Kommunikation negativ beeinflusst.
Kein Kollektivvertrag. Bezahlung sehr subjektiv.
Mitarbeiter:innen werden kaum in Entscheidungsfindung eingebracht, Feedback der betroffenen Mitarbeiter:innen wird nur langsam bearbeitet und selten umgesetzt.
Es wird zwar kommuniziert, allerdings teilweise sehr spät und auch recht einseitig. Es wird selten Feedback aktiv eingeholt.
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über Dein Feedback!
Kommunikation ist ein wichtiges Thema und auch für uns eine Herausforderung. Gerade bei Veränderungen ist es nicht immer leicht, alle Kommunikationsbedürfnisse abzudecken. Wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter:innen transparent und zur richtigen Zeit zu informieren. Daher freuen wir uns auch über Feedback, um uns auch in diesem Punkt laufend weiterentwickeln zu können.
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Super Arbeitsumgebung mit guter Work-Life Balance, Aufgaben sind spannend und Gehalt passt!
Bisschen weniger klassisch Corporate und Gehälter etwas erhöhen.
Aber im großen und ganzen passt es.
Alle sind super freundlich und offen
Keine Überstunden, Deadlines werden sehr realistisch gesetzt und auch angepasst wenn andere Dinge dazwischen kommen
Es gibt einige Möglichkeiten für Weiterbildung über die aktiv informiert wird
Kann natürlich immer besser sein, aber ist definitiv im oberen Mittelfeld.
Kollegen sind sehr sympathisch und unterstützen sich aktiv
Spitze!
Man kann Dinge direkt ansprechen und es wird entweder geändert oder sehr transparent erklärt warum nicht.
Feedback zum Workflow wurde sofort angenommen und verbessert.
Macbooks für alle, neue Macbook Pros für die die es brauchen. Jede:r bekommt auch ein iPhone.
Homeoffice ist kein Problem und es gibt seit September Gleitzeit mit 9-12 als Kernzeit.
Arbeiten an einer Medienplattform mit Millionen von Nutzer:innen.
Direkt wird (fast) nur an neuen Projekten mit sehr modernen Tech Stack gearbeitet. Das Software Team ist noch neu und hat viel Einfluss auf die Entwicklung.
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Tolle Arbeitsatmosphäre, familiäres Miteinander
Gehalt, All in, keine Benefits
Alle gehen aufgrund von Gehalt, da muss in der Struktur etwas passieren
Tolle Kollegen, flache Hierarchien
All In Vertrag, keine Üstd Auszahlung oder Zeitausgleich
Leider mehr als weit unter dem Durchschnitt, schlechtes Gehalt, All In und keine Benefits
Wertschätzung
großer Stellenwert
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Seit September 2023 haben wir Gleitzeit, welches unseren Mitarbeiter/innen eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeit ermöglicht.
Eine Übersicht über unsere Benefits findest Du hier: https://www.regionalmedien.at/karriere/
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So verdient kununu Geld.