Ewig schade
Verbesserungsvorschläge
Endlich Rahmenbedingungen schaffen, um Leute länger an das Unternehmen zu binden. Wenn man anhand der regelmäßigen Umfragen ablesen kann, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zufrieden sind, sollte man auch dementsprechend handeln und nicht Jahre verstreichen lassen, bis niemand mehr Lust hat. Die ewigen Ausreden und Vertröstungen kann man irgendwann nicht mehr hören.
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges Arbeiten im Büro oft nicht möglich, weil es Leute gibt (you know who you are), die andere Kolleginnen und Kollegen einfach anbrüllen. Jeder Versuch eines klärenden Gesprächs ist sinnlos, wenn man ständig meint im Recht zu sein. Im Team selbst war es meistens ok.
Kommunikation
Entscheidungsprozesse dauern eine Ewigkeit. Es gibt einfach zu viele Schnittstellen. Anstatt den Fokus auf zwei oder drei Projekte zu legen und diese konzentriert zu bearbeiten, werden gefühlt zehn Dinge gleichzeitig in Angriff genommen. Das dies zu Umsatzeinbußen und einer sehr hohen Fluktuation bei Mitarbeitern führt, ist bis zum Schluss nicht durchgedrungen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, wer der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen immer sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Einer DER Gründe, warum viele langgediente und zuverlässige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, wo man zur Rush Hour oft sein eigenes Wort nicht mehr versteht. Dauerstress.
Gehalt/Sozialleistungen
Während Covid gab es die berühmte „erstmalige und einmalige Gehaltserhöhung“ überhaupt. Es gibt keinen Kollektivvertrag und keinen Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Leute kennt, kann man sogar nach wenigen Monaten eine höhere Position ergattern, für die es eigentlich mehr Erfahrung und eine längere Zugehörigkeit zum Unternehmen brauchen würde.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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