Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regionalmedien Kärnten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft über 10 Ecken. Bei manchen Führungskräften ist es sogar so, dass sie sich über die Mitarbeiter bei anderen aufregen und selbst leider nicht den Mut dazu haben, sich persönlich mit dieser Person auseinander zu setzen. Auch wichtige Informationen, die das Unternehmen und somit den Arbeitnehmer betreffen, werden meist erst zum Schluss kommuniziert. Für ein Medienunternehmen sehr peinlich. Unter den Abteilungen weiß auch keiner richtig wie und was, da Abteilungsleiter mit den Führungskräften von oben nicht gut kommunizieren. Daher gibt es viel Unklarheiten in den Tätigkeiten, da einer so und der andere so sagt. Eine Zwickmühle für die Arbeitnehmer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise sehr gut, jedoch gibt es auch extreme Gruppenbildungen und Lästereien, die sogar von Vorgesetzten gefördert oder toleriert werden. Wer keinen Anschluss an diese Gruppen findet, kann sich schnell isoliert und allein gelassen fühlen, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Die Work-Life-Balance ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Während in einigen Abteilungen eine ausgewogene Balance möglich ist, fehlt sie in anderen völlig. Durch die hohe Unterbesetzung erhöht sich der Stress und die Belastung der Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider inakzeptabel. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen gibt es oft herablassende Bemerkungen. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen und dann abrupt ohne Erklärung umgesetzt.
Man wird von der Chefetage total im Stich gelassen. Wichtig ist nur, dass die Zeitung am Ende fertig ist. Wie man das schafft, interessier niemanden.
Die Arbeitsatmosphäre bei lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es herrscht teilweise eine angespannte Stimmung, die durch hohen Druck und unrealistische Zielvorgaben noch verstärkt wird. Tätigkeiten, die von einem angeboten werden zu machen, die aber nicht in den Tätigkeitsbereich lt. Vertrag fallen, werden nicht geschätzt und "DANKE" ist eine selten ausgesprochenes Wort.