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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAls Berufseinsteiger in der Branche sind die RegionalMedien sicher ein gutes Sprungbrett, weil man die Grundlagen der Medienarbeit beigebracht bekommt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt Kärnten kennen, für Student:innen sicher ein spannendes Sprungbrett in die Berufswelt.
Flexible Arbeitszeiten, modere Arbeitsgeräte
Einigen MaturantInnen und StudentInnen wird der Einstieg ins Berufsleben ermöglicht. Es können Erfahrungen gesammelt werden. Auch die Bereitstellung der modernen Arbeitsgeräten sind ein Faktor, die die Motivation steigern. Auch für Familien sind die flexiblen Arbeitszeiten perfekt.
Dass für jeden ein offenes Ohr gegeben wird! Egal um welche Angelegenheit es sich handelt, es wird sich für jeden Zeit genommen.
Wie bei den ganzen Mitarbeiter-Events kommuniziert wird, dass das Unternehmen eigentlich sehr familiär und verständnisvoll ist, ist das in der Realität leider nicht der Fall. Man ist auf gut Deutsch eine "Nummer" die Geld kostet. Die fehlende Kommunikation lässt sowieso zu grüßen und bei Problemen innerhalb des Teams wird meist keine Lösung gefunden und zuhören ist auch Mangelware.
Gehalt!
Negative und unehrliche Arbeitsatmosphäre
Wer lauter schreit, wird gehört - egal, ob der Vorschlag Qualität hat.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum journalistische Freiheit
Gehalt, steile Hierarchie, sehr autoritärer Führungsstil, Home Office unerwünscht, rückläufige Unternehmensentwicklung, schwaches Produkt, man ist als Mitarbeiter nur eine Nummer
bezahlung, familienfreundlichkeit
Die Arbeit der Redaktion und Grafik sollte mehr geschätzt werden. Wie schon erwähnt, wird der Verkauf im den Himmel gelobt und bekommt alle Freiheiten. Redaktion und Grafik erhalten hingegen kaum Wertschätzung.
Nachhaltiger denken. Zukunftsorientierter denken.
Bessere Bezahlung: Talentiere Mitarbeiter verlassen die Arbeitsstelle, obwohl sie die Arbeit gerne tun und sich in der Arbeitsstelle wohl fühlen, weil sie ein Angebot mit besserer Bezahlung bekommen.
Mehr ehrliche Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Nicht immer nur auf die Meinung von einer gewissen, kleinen Gruppe hören, sondern auch die Stimmen anderer zulassen.
Geschäftsführerin und Prokurist sollten mal getauscht werden!
Die Chefetage sollte dringend gewechselt werden.
Wechsel der Führungspositionen. Es wäre dringend nötig, die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen zu verbessern. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsbedingungen müssen sich grundlegend ändern, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Vielleicht wird dadurch auch der ein oder andere Mitarbeiter etwas länger als 3 Monate im Unternehmen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmedien Kärnten ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ja sehr, liebte meinen job, bin uach in der sparte geblieben aber nun bei einem anderen medienunternehmen
Durchaus interessant, je nach Gebiet, wo man tätig ist, kann es einseitig werden
Die Aufgaben und Themenbereiche waren auf jeden Fall vielfältig!
Der Job ist extrem abwechslungsreich und man hat unterschiedliche Aufgabenbereiche, wenn man Eigeninteresse hat und sich engagiert.
Die Arbeit an sich war sehr interessant und abwechslungsreich, hier gibt es absolut nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmedien Kärnten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vergütungspolitik im Unternehmen ist intransparent und stark von der persönlichen Beziehung zur Geschäftsführung abhängig. Innerhalt der Abteilungen ist es sogar so, dass es krasse Unterschiede gibt. Gleiche Arbeit - gleich lang dabei? Gleiche Arbeit länger dabei - weniger bzw. fast gleich wie neue? Das Gehalt liegt zudem unter dem Branchendurchschnitt.
Gehaltserhöhungen werden nach dem Schema "Wie gern hat mich die Geschäftsführung" beschlossen. Gehalt innerhalb der Abteilungen extrem unterschiedlich (obwohl gleiche Arbeit und Dienstjahre) und unter Branchendurchschnitt
Gehalt ist eine Frechheit!!
Im Vergleich recht unterbezahlt (Branche)
....jetzt hätt ich mich fast an meinem Kavier verschluckt....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
etwas Weiterbildung. Karriere innerhalb der Firma nicht (siehe Gehalt)
Akademie seitens von den RegionalMedien Austria ist gegeben. Dennoch darf man wenig bis kaum Schulungen besuchen und wenn dann auch nur online nebenbei. Weitere Mitarbeiter von Österreich kennenlernen wäre eigentlich sehr wichtig - aber bitte.
Gibt zwar eine interne Akademie, hab aber davon kaum etwas mitbekommen.
Wer einen universitären Abschluss besitzt, wird sich langweilen.
rma akademie ganz ok
