Gute Zusammenarbeit mit dem direkten Team, Allgemein im Unternehmen leider immer noch veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros.
Das ich mir inhaltlich einige wertvolle Basics für die Zukunft mitnehmen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Diversität. Alte Strukturen sind hier immer noch Gesetz und prägen den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aktiven Diskurs mit den Mitarbeiterinnen initiieren, regelmäßiges Feedback einholen (durch Mitarbeiterinnen-Gespräche).
Offenheit für Modernisierung der Arbeitswelt. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, etc.
Arbeitsatmosphäre
Schönes und zentral gelegenes Büro.
Bei der täglichen Arbeit fehlt häufig die Abwechslung, (alt)eingesessene Hierarchie und Arbeitsabläufe erschweren kreative Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit direkten Kolleginnen war fast immer positiv. Durch die Aufteilung in Teams die selten miteinander in Kontakt kommen, gibt es hier wenig Zusammenhalt, gelegentlich negative Stimmung zwischen den Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Unternehmensführung sehe ich hier Verbesserungspotential (aktiver Austausch mit Mitarbeiterinnen)
Zusammenarbeit mit der direkten Führungsebene meist sehr gut.
Gleichberechtigung
Entscheidungsträger sind in diesem Unternehmen überwiegend Männer. Als Frau hat man das Gefühl, noch stärker für seinen Input einstehen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiterinnen die bereits lange dabei sind und auch gewisse Vorteile genießen.
Arbeitsbedingungen
Gestaltung und Lage des Büros sind angenehm. Nur für wenige Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit zu einem Ausgleich zum stundenlangen Sitzen. In den offenen Büroräumen kann es gelegentlich zu Lärm kommen, zusätzlich läuft dort dauerhaft Musik.
Homeoffice ist unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst seit diesem Jahr wird in der Firma Müll getrennt.
Wenig Diversität im Unternehmen. Nicht nur intern sondern auch bei (neuen) Projekten wenig Awareness für soziale Themen. Ich habe hier häufiger die Aussage „der Kunde möchte ‚europäisch aussehende‘ Personen am Sujet“ gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Es gibt einige gute Gesundheitsbenefits. Z.b.: Gesundheitscheck alle 2 Jahre, Zuschuss zu Fitnessstudios.
Automatische Anpassung an die Inflation gibt es nicht. Gehaltsverhandlungen müssen fast immer von den Mitarbeiterinnen initiiert werden und gehend eher schleppend vorran.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebot für Weiterbildung. Aufstiegschancen oft nur in Form eines Titels - ändert wenig an dem Tätigkeitsbereich.