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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTeamgeist. Offenheit. Ein Ort der Kreativität, Innovation, Inspiration. Tolle Büros, immer in Zentrumslage. Sehr schöne Kunden!
- Die Lage vom Büro.
- Coole Benefits
- überwiegend freundliche Kollegen, von denen bekommt man aber wegen der Teams und keinem Austausch wenig mit
- Prinzipiell interessante Kunden und Jobs
- Gute Anbindung und Lage in Wien & Linz
- Kein Stempeln als Praktikant
- Viele gratis Getränke, oder auch übrig gebliebene Brote, Pizza etc. die jeder essen kann
- Coole Team Events
Der Arbeitgeber hat großes Vertrauen in den Arbeitnehmer, auch wenn er/sie noch sehr jung ist oder frisch von der Universität kommt. Aufgrund dieses Vertrauens haben junge Menschen automatisch eine positivere Einstellung und erbringen bessere Leistungen. Es wird viel Wert auf persönliche Entwicklung und Wachstum gelegt, was dazu führt, dass die Mitarbeiter ihr Selbstvertrauen und ihr Auftreten stärken.
Junges motiviertes Team mit viel Zusammenhalt. Wertschätzende Atmosphäre auch ggü Praktikant:innen. Gleichberechtigung aller wird groß geschrieben! Büroräumlichkeiten und Ausstattung sind super.
All-in-Verträge, kein Homeoffice, kein Zeitausgleich, keine Feedbackkulur, man nimmt immer die 0815 Ideen (es ist auch meist einfach viel zu wenig Zeit), das hinter dem Rücken reden
Gehalt, Work-Life-Balance. Junge Leute werden (besonders in gewissen Teams) verheizt, hohe Fluktuation. An den Strukturen ändert sich aber nichts, es werden halt die nächsten jungen Leute geholt.
Wenig Diversität. Alte Strukturen sind hier immer noch Gesetz und prägen den Arbeitsalltag.
Das dulden von sexistischem Verhalten, Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Habe in meiner Praktikumszeit nichts schlechtes erlebt.
Mutiger sein! Mehr echt kreative Ideen an die Kunden bringen, nicht nur die 08/15-Sachen, die tausendmal gesehen wurden. Weniger Wert auf fancy Weihnachtsfeier legen und mehr Wert auf Sachen, die Mitarbeitern wichtig wären (Zeitausgleich, Gehalt, Homeoffice). Auch die jungen mal ranlassen - wir wären motiviert, versprochen.
- Eine Stelle schaffen an die man sich wenden kann, wenn man beispielsweise diskriminierend benachteiligt wird.
- Ziele mit Mitarbeiter*innen abstecken, Entwicklung fördern z.B. durch Mitarbeitergespräche
- Austausch fördern
- Praktikanten überall einbinden
- Keine fixen Homeoffice Zeiten, aber falls jemand mal HO machen möchte, aus welchen Gründen auch immer - ohne Probleme oder Hinterfragung gestatten
keine All-in-Verträge mehr, Zeitausgleich, Homeoffice Möglichkeit, regelmäßige Feedbackgespräche, weg von veralteten Strukturen, auch mal die Jungen ranlassen
Ich denke, vieles läuft gut. An der internen Kommunikation kann man immer arbeiten, was auch geschieht. das kann aber nie genug sein. Vor allem, wenn ein Unternehmen erfolgreich ist und wächst und vor alle nach Corona ist der interne Zusammenhalt wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Reichl und Partner Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
The work and team spirit with our older colleagues are exceptional. Their experience and wisdom bring valuable insights to our projects, helping us achieve better results.
Es wurden auch ältere Kollegen in der Zeit meines Praktikums neu eingestellt und die bereits vorhandenen Langzeitmitarbeiter sind gut ins Team integriert.
Ältere Arbeitskollegen (wie ich) haben eine große Wertschätzung erfahren.Reichl und Partner weiß die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Mitarbeiter sehr zu schätzen. Man wird hier nicht als „alter Hase“ oder „überflüssig“ angesehen, sondern als wertvolles Mitglied des gesamten Teams. Der Wissensschatz und die Erfahrung wird oft für internes Mentoring für jüngere Mitarbeiter eingesetzt.
Nicht nur, dass es sie gibt - sondern auch, dass ihr know-how und ihre Arbeitsweisen geschätzt wird, ist ein wesentliches Merkmal dieser Agentur. Unsere "jung gebliebenen" Kollegen sind aber auch offen für die Kommunikation mit den Youngsters und zeigen umgekehrte Bereitschaft von ihnen zu profitieren. Das Miteinander aller Altersgruppen ist das A und O!
Wir haben einen bunten Mix von Jung bis Alt, das ist großartig weil alle voneinander lernen und Erfahrungen austauschen können - besser gehts nicht und der Wissenstransfer funktioniert super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichl und Partner Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Flache Hierarchien, man kann mit den Chefs gut und (so halbwegs) auf Augenhöhe reden. Kommt natürlich auch drauf an, welchen Teamleiter man hat. Es gab da viel, vom inspirierenden Visionär zum Typ Erbsenzähler, Hauptsache Geld machen, Kreativität eher unwichtig. Chefs haben mehr Wert auf die Meinung/Ideen der älteren Mitarbeiter gelegt, das war für viele frustrierend.
Zur GF kann ich nicht viel sagen, die bekommt man in Wien nicht wirklich mit. Die Agenturleitung ist strukturiert und respektvoll im Umgang. Die individuellen Teamleitungen sind so eine Sache. nicht jeder hat Führungskompetenzen. Kompetenz ist bei RUP am Alter gemessen und wie lange man schon im Unternehmen ist. Feedback-Kultur gibt es keine.
es gab einen Vorfall wo einer der Vorgesetzten sehr private Details einer Kolleg:in bei jemand anderen ausgeplaudert hat, es fehlt manchmal an menschlichen Feingefühl bzw. richtiger Führungskompetenz
Der Vorgesetzte ist extrem schweigsam, es ist schwierig mit ihm zusammenzuarbeiten, vielleicht auch ein Generationenproblem, junde Ideen werden sofort abgelegt, ich habe eine extreme Bevorzugung der blonden Kolleginnen erlebt
Bei der Unternehmensführung sehe ich hier Verbesserungspotential (aktiver Austausch mit Mitarbeiterinnen)
Zusammenarbeit mit der direkten Führungsebene meist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gab einige Workshops und vereinzelte Ausflüge zu Medienevents für Networking/Weiterbildung etc. Wie leicht/schwierig ein Aufstieg innerhalb der Firma ist, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung wird nicht gefördert, Perspektiven werden nicht aufgezeigt und auch keine Ziele besprochen. Der Anfang ist auch gleichzeitig die Endstation.
The company provides excellent opportunities for professional development, including ongoing training programs, workshops, and mentorship opportunities.
Aufsteigschancen gab es wenige, aber Kurse wurden für die verschiedenen Bereiche durchaus sehr spannende angeboten, da haben sie sich Mühe gegeben.
wenig Angebot für Weiterbildung; da es keine wirklichen Feedbackgespräche gibt, gibt es auch keine wirklichen Ziele die man verfolgt
