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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unklar und deckt sich nicht mit Inserat.

3,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Immobilienbewerterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

einhalten, was im Inserat und Erstgespräch behauptet wird!

1. Im Inserat ist angegeben, dass entsprechend beruflicher Erfahrung und Qualifikationen bezahlt wird. Dem ist leider nicht so. Es gibt genau nur das, was im Inserat angeführt ist, ungeachtet der beruflichen Erfahrung und einer entsprechenden Ausbildung.
2. Bei dem Gespräch wurde absichtlich weggelassen, dass es sich (entgegen dem Inserat und deutlicher Nachfrage) um einen All-In Vertrag handelt und diese All-In Stunden nicht vergütet werden.
3. Bei dem schriftlichen Angebot nach dem Kennenlernen wurden Prämien und eine Gehaltsstaffelung angeboten. Beides fand sich daraufhin jedoch nicht im Vertrag und wird auch nicht inkludiert.
4. Es wird neben einem Probemonat auch eine anschließende Befristung verlangt.
5. Das Unternehmen gibt leider sehr viel (positives) im Inserat und in den Gesprächen an. Schade, dass davon am Ende so wenig eingehalten wird.
6. Manche Recruiting Kanäle funktionieren wohl leider nicht. Am besten direkt per Email bewerben, damit es ankommt.

Deshalb kommt der Job nicht in Frage - das Unternehmen wirkt unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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