Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzVertrauen, Wertschätzung und das Team.
Bemühungen sind da. Umsetzung hapert.
Keine / kaum Wertschätzung.
Wünschenswert wären Homeoffice und das Mitarbeitergespräche mindestens einmal jährlich Standard sind.
Mehr Homeoffice wäre der einzige Kritikpunkt.
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von Reinberg & Partner Immobilienberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist spitze, so wie ich es noch in keiner anderen Firma erlebt habe! Obwohl natürlich immer mal wieder jemand kündigt oder neu dazukommt, fühlt es sich im Team sehr familiär an, wobei es aber dsbzgl. auch keinen Zwang gibt. Es gibt viele Feste bzw. gemeinsames Anstoßen und brancheninterne Netzwerkveranstaltungen werden gemeinsam besucht. Dadurch lernt man neue Leute kennen und mit dem team kann man wirklich viel Spaß haben. Wenn man mal einen schlechten Tag hat wird auch Rücksicht ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Kollegen und Kolleginnen treffen sich auch zu Aktivitäten außerhalb des Büros.
Ausreißer gibt es leider wie in jeder statistischen Auswertung immer. Aber großteils tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinberg & Partner Immobilienberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich professionell und die Zielsetzungen sind realistisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Neben hausinternen Schulungen durch externe und interne Vortragende besteht auch die Möglichkeit individuelle Weiterbildungen zu machen und wird hierbei durch das Unternehmen unterstützt.
Es gibt ein hauseigenes Schulungszentrum in dem regelmäßig Fortbildungen stattfinden (teilweise verpflichtend). Dafür werden meistens externe Vortragende gebucht. Die Geschäftsführung ermutigt außerdem zu externen Schulungen und bietet dsbzgl. sogar Unterstützung an.
Keine / kaum Möglichkeiten
