Gute Ansätze, schlechte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man treibt die Digitalisierung laufend voran
Gemeinsamer großer Pausenraum für abteilungsübergreifenden Austausch
Klimatisierte Büro- und Besprechungsräumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Betriebsrat vorhanden
Mitarbeitende werden zu wenig oder gar nicht in Entscheidungen mit einbezogen, obwohl gerade hier viele Erfahrungswerte vorhanden wären. Führungskräfte behalten ihre Positionen und auch Bezahlung, obwohl sich ihre familiären Lebensumstände/Prioritäten verändert haben. Wenn diese nach Jahren zurückkommen, kennen sie das halbe Team nicht mehr und haben aufgrund der geringen Teilzeit keine Zeit für die Angelegenheiten der Mitarbeiter. Die Leistung entspricht niemals der immens hohen Vergütung.
Sehr starre unflexible Gleitzeit mit langen Kernarbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten fairer verteilen, nicht berufsrelevante frühere Weiterbildungen nicht in die Gehaltsbewertung einfließen lassen.
Mitarbeiter mehr in die Entscheidung für neue Programme einbinden, evtl. gibt es Erfahrungsberichte/Empfehlungen.
Mitarbeiterbefragungen machen!
Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter wird in manchen Abteilungen hauptsächlich für den Recruitingprozess genutzt, in anderen Abteilung gar nicht berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
teilweise fehlende Kommunikation und Vorgesetztenverhalten drücken auf den Gemütszustand.
Kommunikation
Versprechen über faire Bezahlung und ein transparentes Gehaltsstufensystem werden nicht eingehalten, man darf lt. Arbeitsvertrag mit Kollegen nicht über das Gehalt sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
kaum Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Mit All-in Vertrag wird man sofort angesprochen, wenn man 2 Stunden unter dem Soll ist, auch wenn man die restlichen Monate immer weit darüber ist.
Gleichberechtigung
Gehälter komplett willkürlich, wer "nur" arbeitet bekommt weniger als jemand der ständig nur Weiterbildungen in der Arbeitszeit macht.
Arbeitsbedingungen
keine höhenverstellbaren Tische in den Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, es wird auf Regionalität etc. geachtet. Noch besser wäre das Bio-Zertifikat für unsere Produkte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, versprochene Gehaltserhöhungen immer sofort verschriftlichen lassen, sonst weiß niemand mehr was davon.
Viele verschiedene Kollektivverträge in der einzelnen Bereichen, allein dadurch schon viel Ungerechtigkeit in der Bezahlung, den kollektivvertraglichen Leistungen und der Arbeitszeit.
Benefits in Form von bereits üblichen Rabattplattformen, 50% Rabatt auf Eigenprodukte finde ich richtig toll! Während der Arbeit gratis Gebäck und Kaffee/Tee, aber leider fehlt trotzdem ein Obstkorb als gesunde Jausenergänzung.
Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter Programm
Image
Wird von Bekannten oft als überteuertes Premium-Gebäck wahrgenommen, Gebäck für den angebotenen Preis zu klein, aber schmackhaft und große Auswahl.
Karriere/Weiterbildung
Man wird oft auf spätere Zeitpunkte vertröstet, während andere gefühlt nur auf Schulungen und Seminaren sind und nur selten in der Arbeit sind.