REWE 

International 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei Bewerbungsgesprächen HR Abteilung dazu holen. Gruppenleiterin (Rewe Zentraleinkauf) konnte mir nichts über den Job erzählen. Sehr inkompetent. Weder Absage noch Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsgespräch bitte eine etwas professionellere Herangehensweise. Professioneller in der Hinsicht, dass man seinem Bewerber etwas respektvoller gegenüber sitzt und nicht zurück lehnend mit dem Fuß auf dem Knie liegend.
Weiters ist es auch für das Unternehmen von Interesse, dass man nicht Standardfragen, von frischen FH-Absolventen erhält, sondern auch praxisbezogene sowie fachliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Die Lage des Besprechungsraumes war etwas kompliziert, die Gesprächspartner jedoch sympathisch und die Stimmung locker! Das Recruiting Team war sehr bemüht mir rasch feedback zu geben und hat sich verlässlich gemeldet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Ampel rechts, zum angeblich groß angeschriebenen Süd Portier, UNFREUNDLICHE Mitarbeiter/in beim Empfang

Verbesserungsvorschläge

Nach der zweiten Runde, in der ja nicht mehr so viele Bewerber auftreten, sollte man nicht einfach per Mail mit hohlen Phrasen absagen, sondern sich persönlich melden und direkt ansprechen, woran es lag.

Verbesserungsvorschläge

Der Aufwand für ein umfangreiches Konzept und einen aufwändigen Psychotest lohnt sich für den Bewerber kaum, wenn der Gehaltswunsch ohnehin für das Unternehmen keine Option ist - laut internen Quellen für REWE aber schon. Zumindest ein telefonisches Feedback, statt einer Standardabsagetextmail wäre nach (Telefoninterview/Gespräch mit Konzeptpräsentation und Online Psychotest) jedenfalls angebracht.
Angeblich freie Parkplätze gab es nicht, auch nicht in der Nähe, Rezeption war sehr unter Druck - lange Wartezeit, Mitarbeiter aus Personalabteilung war nicht im System erfasst...DW musste erst herausgefunden werden, langer und recht abenteuerlicher Weg durch mehrere Gebäude, mit vager Beschreibung...Chaos pur und für den Verzug wird der Bewerber angefahren....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Videointerviews durch Telefoninterviews ersetzen - zeigt mehr Respekt für die Bewerber als vorgefilmte Fragen die 0815 für alle Stellen möglich sind. Feedbacks zu persönlichen Gesprächen auch ernst nehmen. Standard-Absagemail wenigstens so anpassen, dass es zum Bewerbungsprozess passt (Danke für die Videointerviews.... ich hatte ein Videointerview und ein persönliches Gespräch).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Online Portal als "Businesses Analyst" beworben. In diesem Portal gibt man unter anderem auch ein Wunschgehalt an.
Bei meinem ersten Gespräch wurde nach ca. einer Stunde das Gehalt angesprochen. Dazu hat mein Gesprächspartner gemeint, dass das angegebene Gehalt zu hoch wäre und gefragt, ob ich diesbezüglich noch nach unten korregieren kann. Nach meiner negativen Antwort, würde mir sofort eine Absage erteilt. Ich fragte wieso ich überhaupt eingeladen wurde, wenn das Gehalt, welches ich im Online Portal angab, nicht den Vorstellungen oder den Gehaltsbändern der Firma entspricht. Eine zufriedenstellende Antwort erhielt ich auf diese Frage natürlich nicht.
Eine Woche nach dem Gespräch erhielt ich einen Anruf der HR-Abteilung, ob ich denn Interesse an einer anderen Abteilung hätte.
Kürze Zeit später hätte ich mein zweites Interview.
Bei diesem wiederholte sich die ganze Geschichte mit dem Gehalt noch einmal mit einem anderen Gesprächspartner.
Ich dachte schon gar nicht mehr an die Firma, da erhielt ich 1,5 Monate später einen Anruf mit einer Zusage.
Der durchlaufe Prozess machte natürlich keinen guten ersten Eindruck. Aufgrund der Sympathie, die sich in den beiden Gesprächen dennoch abgezeichnet hatte, habe ich das Angebot trotzdem angenommen.

Bewerbungsfragen