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Wiener Neudorf und weitere

174 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE Group in Wiener Neudorf als Rayonsleiter Sparte Leiter uvm beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für diese Position ist ein Studium nicht zwingend notwendig mehr wert Mitarbeiter Führung Produkt Kenntnisse Erfahrung

Bewerbungsfragen

  • Mann kommt gar nicht zu einem Gespräch glaube geht nur über Kontakte
  • Sollten mal überdenken das man auch ohne Studium genau so gut wenn nicht sogar besser ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

für einen Einstieg als Rayonsleiter wird kein Studium vorausgesetzt. Auch mit entsprechender Berufserfahrung können die Voraussetzungen für diese Position erfüllt werden. Wir betrachten jeden CV gesondert und entscheiden daraufhin, ob die Interessenten geeignet sein könnten. Im nächsten Schritt folgt das persönliche Kennenlernen, welches natürlich nicht nur mit persönlichen Kontakten möglich ist!
Es tut uns leid, dass es bei Ihnen dieses Mal nicht geklappt hat & wünschen alles Gute für Ihre Zukunft!

Herzliche Grüße,

Sehr chaotisch ohne Rücksicht auf Angestellte oder Kandidaten

1,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE International AG in Wr. Neustadt als IT CRM Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Behandle Kandidaten mit Respekt. Wie Sie Ihre Kandidaten behandeln, zeigt, wie Sie Ihre Mitarbeiter behandeln.Das obere Management sollte sich nicht auf das mittlere Management verlassen, dem es an Erfahrung mangelt. Organisieren Sie Ihren Bewerbungsprozess, um die besten auszuwählen und nicht nur Anfänger einzustellen, die das Unternehmen verlassen, sobald sie Erfahrung sammeln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade dass Sie den Bewerbungsprozess nicht positiv wahrgenommen haben. Wir möchten Ihnen gerne die Möglichkeit geben Ihr Feedback vertraulich näher auszuführen. Wenden Sie sich dafür an jobs@rewe-group.at

Beste Grüße,

Scheinbar werden ältere Menschen (55) aussortiert.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE Group in Wiener Neudorf als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Erfahrung und Menschen setzen.
Aufhören die Menschen auszuquetschen

Bewerbungsfragen

Langjährige Erfahrung im IT Bereich.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

besten Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess, es tut uns leid, dass es dieses Mal nicht geklappt hat. Diskriminierung wird bei der REWE Group nicht toleriert. Unsere Recruiter und Führungskräfte wählen den/die neuen Kollegen/in aufgrund deren Kompetenzen und der Eignung für die jeweilige Position aus. Ihnen alles gute in der weiteren beruflichen Zukunft.

Beste Grüße,

Kein aktives Feedback

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE International AG in Wr. Neustadt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

So wie der Prozess gestartet wird (rasche Kontaktaufnahme & Telefon Interview inkl.Weiterleitung an Fachbereich innerhalb einer Woche) weiter machen. Kandidat am Laufenden halten. Habe kein Feedback mehr erhalten, auf aktive Nachfrage erfolgte kurze Info: „Job wurde schon besetzt“, wirkt wenig wertschätzend

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Erfahrung im Handelsumfeld hinterfragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

besten Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns zu lesen, dass der Prozess sehr gut gestartet hat. Umso mehr tut es uns leid, dass sie im weiteren Bewerbungsprozess kein Feedback erhalten haben. Gerne möchten wir das nachholen, melden Sie sich dafür mit den Details Ihrer Bewerbung bei Jobs@rewe-group.at.

Liebe Grüße,

Sehr chaotischer Prozess - Sie wissen nicht was Sie wollen

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE International AG in Wr. Neustadt als Produktentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Bewerbungsprozess - über 4 Monate ist einfach zu lang!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

vielen lieben Dank für die offene Bewertung. Nur durch Ihr Feedback können wir uns verbessern. Es tut uns leid, dass sich die Kommunikation im Bewerbungsprozess verzögert hat. Unser Ziel ist es, die Bewerbungsprozesse so kurz wie möglich zu halten.

Viele Grüße,

Auch wenn es etwas länger dauert - man setzt sich mit dem Bewerber auseinander

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE International AG in Wiener Neudorf als IT-Organisator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Flottere Kommunikation!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

herzlichen Dank für diese Bewertung und vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag.

Liebe Grüße,

Keine Wertschätzung, Fragen und E-Mails werden nicht beantwortet

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE Group in Wiener Neudorf als Social Media Kundenservice Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback auf Wunsch zusenden, Wertschätzender Umgang sollte für die HR Abteilung machbar sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

besten Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie kein Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess erhalten haben. Gerne möchten wir das nachholen, melden Sie sich dafür mit den Details Ihrer Bewerbung bei Jobs@rewe-group.at.

Beste Grüße,

Alles im zeitlichen Rahmen und durchweg sympathisch

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE International AG in Wiener Neudorf als Sachbearbeiterin Buchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für den Bewerbungsprozess habe ich keine Verbesserungsvorschläge, so wie ich es erlebt habe, wünscht man es sich

Bewerbungsfragen

  • keine gezielten, persönlichen Fragen
  • Gründe für Wechsel, -welche Bereiche sagen am ehesten zu,-
  • ob man selber noch Fragen hat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden haben und gratuliere zur Zusage.

Ihnen einen guten Start im neuen Beruf und herzlich Willkommen bei der REWE International AG.

Liebe Grüße,

Extrem langer Bewerbungsprozess

2,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE International AG in Wien als CRM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauerte fast 3 Monate und enthielt ein Videointerview, ein Bewerbungsgespräch vor Ort, die Ausarbeitung und Präsentation einer Case Study und nochmals ein Telefoninterview. Eigentlich wurde vom Interview-Partner beim vor Ort Gespräch mitgeteilt, dass eine Entscheidung rasch nach der Präsentation der Case Study erfolgen soll...auf eine Rückmeldung nach der Präsentation musste ich aber wiederum fast 3 Wochen warten - nach dieser Wartezeit erfolgt nicht wie angekündigt eine Zu- oder Absage, sondern eine weitere Einladung zu einem Telefoninterview. Mir ist es eher so vorgekommen, als würde das Unternehmen einfach Zeit schinden wollen und einfach auf weitere Bewerbungen warten. Nachdem es nach dem weiteren Telefoninterview geheißen hat, eine Entscheidung würde bis Ende der Woche fallen, wurde ich nach dem Ablauf der Frist jedoch informiert, dass ich mich noch weitere 2 Wochen gedulden müsse, da eine Entscheidung erst dann fallen wird. Daraufhin habe ich mich schließlich selbst für ein anderes Unternehmen entschieden. Schade, da sehr viel Zeit und Arbeit in den Bewerbungsprozess gesteckt wurde - nur um immer wieder vertröstet zu werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen uns Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir nehmen die Meinung unserer Bewerber/innen sehr ernst und nutzen Ihr Feedback, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren.
Wir möchten Ihnen gerne die Möglichkeit geben Ihr Feedback vertraulich näher auszuführen. Wenden Sie sich dafür an jobs@rewe-group.at.

Liebe Grüße,

Lange Dauer und abwertendes Gespräch, jüngere (billigere) werden bevorzugt

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE International AG in Wiener Neudorf als Assistent Category Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2-3 Monaten (und x Bewerbungen vorher) die erste Einladung zu einem Gespräch, das Gespräch völlig unprofessionell, mir wurde unter anderem gesagt, dass hier in der Zentrale nur jüngere arbeiten und man nicht glaub das ich mit den Jüngern nicht auskomme und zu persönliche Fragen gestellt die in einem Bewerbungsgespräch eigentlich untersagt sind.

Kein Wunder, das für diesen Bereich schon sicher 1 Jahr Stellen ausgeschrieben sind, entweder hohe Fluktuation oder das Vorgesetzen-verhalten = keine Soziale Kompetenz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht positiv wahrgenommen haben.
Zu persönliche Fragen sollten natürlich nicht gestellt werden - das tut uns leid. Dem würden wir gerne auf den Grund gehen du freuen uns daher über konkretes Feedback: jobs@rewe-group.at

Im Category Management ergeben sich durch die Größe des Bereichs und der schnellen Entwicklung der Kolleginnen regelmäßig neue Vakanzen. Daher werden einige Position regelmäßig ausgeschrieben.

Herzliche Grüße,

Wir setzen auf Transparenz

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