RHI 

Magnesita 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war außergewöhnlich professionell und menschlich. Es gibt nichts zu verbessern.

Die verantwortliche Personalistin hat mich schon im ersten Interview beeindruckt, selten erlebt man so ein professionelles, tiefgreifendes, dabei stets menschliches Herangehen. Bei all den Personalisten, die noch immer nicht gemerkt haben, dass die Zeiten der Interviews vorbei und die des miteinander Redens auf Augenhöhe angebrochen sind, eine wirklich erfreuliche Erfahrung.

Das zweite Gespräch mit dem Vorgesetzten zahlte auf die gleichen Werte ein und ergänzte durch intelligente und ehrlich interessierte Fragen. Insbesondere hatte ich das Gefühl, dass Sie Anregungen unglaublich schnell aufgreifen und in Ihren Erfahrungsschatz integrieren. Danke für den persönlichen Anruf.

Zum Schluss traf ich die HR Gesamtverantwortliche. Dieses Gespräch überzeugte ebenso durch positive Atmosphäre, Unkonventionalität und kam total auf den Punkt.

Der beste Bewerbungsprozess, an dem ich je teilgenommen habe!

Verbesserungsvorschläge

Ein weiteres österreichisches Unternehmen, das mit den hochqualifizierten ausländischen Arbeitssuchenden spielt und sie benutzt, um ihre Personalquote zu erfüllen und einfach nur zu mischen. Zuerst wurde ich am Telefon und in der E-Mail-Einladung zum Vorstellungsgespräch vor Ort so behandelt, als sei ich der beste Kandidat für die Stelle. Ich nahm mir damals einen Tag frei, um das Vorstellungsgespräch vor Ort zu führen. Ich war auch misstrauisch, denn die Stelle war sehr gut bezahlt und mit internationaler Verantwortung. Mittlerweile hatte ich aber auch das Selbstvertrauen, dass ich diesen Job machen kann, und auch in Anbetracht der Tatsache, dass in Österreich gebildete Menschen sehr ängstlich sind. Am Ende waren zwei Manager und eine Frau aus der Personalabteilung anwesend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Karriere-Plattform könnte ansprechender & klarer strukturiert sein

Verbesserungsvorschläge

Nicht so verwirrende und viele Jobangebote schicken und diese dann wieder zurückziehen

Verbesserungsvorschläge

Kanditaten sollte eine längere Bedenkzeit eingeräumt werden.
Tatsächliches Angebot für die Position muss auch ohne Verhandlung deutlicher über dem angegebenen Mindestgehalt liegen.
(Beide Punkte aber nicht ausschlaggebend für Absage)

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah rückmelden! Auf Nachfrage genauer eingehen und auf die gestellten Fragen antworten und keine allgemeinen Floskeln - die nichts mit dem Kontext der Fagestellung zu tun habne - geben.

Verbesserungsvorschläge

Im jahr 2021 sollte eine halbwegs professionelle bewerberkommunikation standard sein - dazu gehört eine adäquate reaktionszeit auf bewerbungen. 12 wochen sind ein bissl drüber, findet ihr nicht? Gerade als hr'ler reagiert man auf sowas sensibel. Am system dürfte es nicht liegen, man nutzt mit successfactors eine professionelle software fürs bewerbermanagement.

Verbesserungsvorschläge

Das Pago-Sortiment erhöhen

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit in den Aussagen und Wertschätzung des Bewerbers.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I have never experienced such a poorly conducted application process. Nobody should ever expect any professionalism anyway, but ghosting an applicant after an interview is a new low. Emails do not get answered

Bewerbungsfragen

Keine