Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die Rhomberg Bau Gruppe ist ein Familienunternehmen in 4. Generation. Seit 1886 hinterlässt das Unternehmen seine Spuren in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Wir sind als Komplettanbieter tätig und bieten Lösungen und Leistungen für alle Phasen im Lebenszyklus von öffentlichen und privaten Gebäuden. Dieser ganzheitliche Zugang stellt nicht nur eine Optimierung von Kundennutzen und Lebenszykluskosten sicher, sondern ermöglicht auch die Realisierung von Projekten, die die Kriterien der Nachhaltigkeit umfassend erfüllen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung und Projektentwicklung über (privaten) Wohnbau, öffentlichen und gewerblichen Hoch- und Tiefbau bis zu Umbau, Sanierung und Immobilien- oder Gewerbepark-Management.
Im Vordergrund stehen benutzerorientierte, ökologisch wertvolle und sozial sinnvolle Lösungen für Wohn-, Arbeits- oder Begegnungsräume. Rhomberg ist dabei sowohl als Total- wie auch als Generalunternehmer tätig, der schlüsselfertige Projekte realisiert.
Weitere Informationen finden Sie unter www.rhomberg.com
Als Komplettanbieter bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges und breites Angebot an spannenden Aufgaben und Wirkungsbereichen. Verwirklichen und entwickeln können sich unsere Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:
Sowohl heute als auch in Zukunft werden wir die Welt mitgestalten, bauen, sanieren, nachhaltig agieren. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, setzen wir auf verlässliche, zielstrebige und lösungsorientiert handelnde Mitarbeitende, die „Macher“ und "Macherinnen" sind. Die Fähigkeit, sich neuen Arbeitsumgebungen und Arbeitsweisen anzupassen, gilt für uns ebenso als Erfolgskriterium wie eine große Kommunikationsstärke und – was über allem steht – der Spaß an der Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineMit der Rhomberg Akademie, unserer unternehmenseigenen Lernplattform, Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Dafür tun wir eine Menge – von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zuschüsse.
Unsere Benefits sind abgestimmt auf die regionalen Gegebenheiten. Deshalb können sie je nach Standort variieren. Anbei ein Auszug aus unserem vielfältigen Angebot:
Mehr dazu auf unserer Website: https://www.rhomberg.com/de/karriere/rhomberg-als-arbeitgeber
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeitenden sollen Sinn sehen in dem, was sie tun. Und sie sollen es eigenverantwortlich und mit Stolz tun. Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen und dafür tun auch wir eine Menge.
Unser Führungsverständnis basiert auf dem Prinzip der Vorbildwirkung. Das heißt, wir überzeugen unsere Belegschaft durch Glaubwürdigkeit und Wertschätzung.
Mut, Innovation und Fairness sind für uns selbstverständlich. Das leben wir vor. Und das erwarten wir voneinander. Den Teamspirit fördern wir durch gemeinsame Aktivitäten und Feiern. Wir setzen auf Vertrauen – das „Du“ ist daher bei uns ab dem ersten Arbeitstag obligatorisch – und eine hohe Eigenverantwortung. Dazu gewähren wir natürlich auch die entsprechenden Freiheiten.
Aus unserer Sicht sind unsere Mitarbeitenden am erfolgreichsten wenn das Arbeitsumfeld stimmt. Das ist unser Anliegen, Raum zu schaffen um sich wohlzufühlen, persönlich und fachlich zu entwickeln – das ist für uns der Nährboden für die Entstehung neuer innovativer Ideen – Ideen die bestehen.
Ob mit Berufserfahrung, als Karriereeinsteiger/in, als Student/in oder Schüler/in, unsere Größe und unser breites Angebotsspektrum bieten vielfältige Einsatzbereiche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (technisch und kaufmännisch).
Unser Anliegen ist es, die Mitarbeitenden stärkenkonform einzusetzen, zu entwickeln und gemeinsam langfristige Perspektiven zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhomberg Bau Gruppe.
Wir freuen uns in jedem Fall auf Ihre Bewerbung. Im Idealfall bewerben Sie sich bitte online über unsere Plattform, denn somit werden Ihre Daten schneller erfasst. Damit ist sichergestellt, dass wir ihre Bewerbung raschest möglich prüfen können und Sie ein schnelles Feedback erhalten.
Selbstverständlich. Sie können uns gerne einen Hinweis in Ihrem Anschreiben hinterlassen, für welche Stellen Sie sich noch interessieren.
Wir arbeiten laufend an der Optimierung unseres Systems. Derzeit ist es leider aus technischen Gründen nicht möglich.
Jeder macht mal Fehler – senden Sie uns einfach eine E-Mail an job@rhomberg.com.
Wir halten uns selbstverständlich an die jeweils gültigen Datenschutzbestimmungen.
Nein, solange die Stellenangebote auf unserer Homepage veröffentlicht sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Damit wir Sie jedoch frühzeitig in das Auswahlverfahren aufnehmen können, sollten Sie nicht allzulange zögern.
Kein Problem, rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail an job@rhomberg.com.
Standorte Österreich:
Bregenz
Dornbirn
Wien
Standorte Schweiz:
Aarau
Chur
Worblaufen
St. Gallen
Standort Deutschland:
Lindau
super gesamtpaket, sicher + beruhigend in diesen turbulenten zeiten
HO - Möglichkeiten, Firmenfeier, Arbeitszeiten, Empfang ganz liebe und nette Damen :).
Der IT Chef - Menschlichkeit in Person - bleib so wie du bist...
Rundum zufrieden
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Förderung von Stärken
- gutes Miteinander, familiäre Atmosphäre
- Vertrauen in Mitarbeiter:innen
- sehr digital
- Benefits
Hoher Vorfertigung agrar, für Büros, Kindergärten,Schulen, Geschäftshäuser, Ressourcen zeit-und kosteneffiziente Holzfertigstelle
Die Firma war für mich über Jahre in manchen Geschäftsfeldern eine Vorzeigefirma. Doch manche Führungskräfte haben null Führungsqualität für ihre Mitarbeiter und holen sich nur die eigenen Vorteile für sich heraus! Die Führungskraft wird nicht hinterfragt da anscheinend die Zahlen passen, obwohl langjährige Mitarbeiter selbst kündigen oder gekündigt werden….die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke!
Das man den Mitarbeitern die Schuld an allem gibt anstatt an sich selbst zu arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitenden
Auftritt nach außen ist gleich innovativ. Tatsächliche Struktur rückständig.
Langsame alte Prozesse mit vielen Ebenen, wo jede Ebene Dinge freigeben muss mit recht komplexen Werkzeugen
Fehlende Einfühlsamkeit in persönliche Bedürfnisse
Wenn eine FK die Wahrheit schon kennt, dann lieber dem MA gleich mitteilen und nicht eiskalt ins Gesicht lügen. Lieber ehrlich sein und sagen hey.....
Worte und Handlungen passen nicht zusammen, Da kann viel verbessert werden.
Ich würde einfach mal vergegenwärtigen was Respekt bedeutet und dies leben.
früher/schneller entscheiden
regeln einhalten, ohne ausnahmen
Das Abteilungsdenken versuchen abzuschaffen!
Der am besten bewertete Faktor von Rhomberg Bau Gruppe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Realität sieht anders aus…
Die Firma hat gefühlt ein gutes Image
Einzig allein die "So war es immer, so wird es immer sein" Mentalität dringt teilweise noch durch
Größer als man denkt
Die Firma wird von den Mitarbeitern, als auch von Subunternehmern wertgeschätzt.
Außen gutes Image. Intern wird Image belächelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhomberg Bau Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bezahlung war zwar gut aber dafür hat meine psychische Gesundheit gelitten.
Das Gehaltsthema wird immer vorsichtig behandelt, mehr als gesetzlich kriegt man schwierig.
Keine einheitliche Regelung
Gehalt ist OK..
Als Praktikant logischerweise zu niedrig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Minimum Karrierechancen, besonders für Frauen.
Weiterbildung bekommt man aber unter bestimmte Voraussetzungen.
wer will, der kann/darf
eher schwierig...
Wird immer gefördert wenn es Vorteile der Firma gegenüber hat.
Weiterbildung wurde gefördert