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Jetzt Profil vervollständigen193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werte, Nachhaltigkeit, Fairness
Bezahlung jeden Monat neu auf Provisionsbasis, gleichbleibende Stufen wären wünschenswert
Im Grunde ist es ein Schneeballsystem mit einem unübersichtlichen Punktesystem. Du sollst immer neue Partner ins Boot holen, die dann auch neue Partner ins Boot holen sollen. Das ist ein Schneeballsystem.... Punkt.
Dazu kommt, daß deine Provision nicht direkt von jedem Euro Umsatz berechnet wird, nein du musst erst mindestens 100 Punkte Umsatz in jedem Monat erreichen, die natürlich nicht gleich 100 Euro Umsatz sind sondern oftmals muss man 120 Euro oder mehr Umsatz bringen um überhaupt Provision zu bekommen. Wer unter 100 Punkten im Monat ist, bekommt keine Provision ausgezahlt.
Das gleiche bei deinen Partner. Und die anteiligen Prozente die du für den Umsatz deiner Partner bekommst ist die Mühe nicht wert.
Die Produkte sind gut, aber sehr teuer.
Tolle Firma, nur leider bekommt die Chefetage nicht viel mit was teilweise so abläuft unter den FK
Führungskräfte besser unter Kontrolle zu haben, weil ewige Freunderlwirtschaft und ungerechtfertigte Ermahnungen und ständige Kritik , lautstark, ect führt zu schlechter Leistung und Laune der Mitarbeiter
Schikanen, Freunderlwirtschaft, ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, schlechte Führung
KÖNNTE BESSER SEIN
Inakzeptabel, finde unfaire Behandlung, finde Kompetenzen werden überschritten da sie der Meinung sind sie sind ja die Führungskräfte und können sich alles erlauben, Unberechtigte Kritik, ect
BEST Friend von FK musst sein dann kannst dir ziemlich viel erlauben
Sie gehen wirklich auf einen ein und schauen das es für jeden passt und das finde ich echt toll.
Atmosphere, Rahmenbedingungen (abgesehen von Gehalt, eher unterdurchschnittlich), Motivation über alle Ebenen
Es geht bei fehlender Struktur/Zielen viel Zeit verloren
Führungsrolle mit FK besprechen da manchmal die Verantwortung nicht bewusst scheint bzw nicht so agiert wird.
Junger Durchschnitt aber der Umgang ist generell mit allen sehr gut
- Umgang untereinander
- Umgang Führungskräfte <-> Mitarbeiter
- Aufgaben
- Mitarbeiterevents
Bewusstsein für Nebenstandorte schaffen - im Büro ist im Büro
- Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert
- Weiterbildungsmaßnahmen auch für die Führungskräfte!
- Nachbesetzung FK gerne aus bestehendem Personal
- helle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
hat sehr viele regionale Mitarbeiter, hat tolle Events, ausreichend Mitarbeiterparkplätze, gratis Mittagessen (ausschließlich vegan und vegetarisch)
teilweise sind Systeme nicht mit dem Wachstum mitgewachsen, schlechte Kommunikation, teilweise falsche Führungskräfte
bessere Kommunikation von Zahlen, Daten und Fakten, mehr Auswahl beim Mittagessen (immer das selbe)
Ich kann die Arbeit in 10min mit dem Auto erreichen, es gibt ein gratis Mittagessen (man kann aus zwei Menüs und Salatbuffet auswählen), es gibt coole Events (Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier,...), es wird ein "Crew-Budget" für Ausflüge innerhalb der Abteilungen bereit gestellt, es gibt genug und gratis Parkplätze, das Firmengebäude ist neu und bittet lichtdurchflutete Büros
leider noch sehr viele "Freunde" und "Verwandte" der Führungsebene auf wichtigen Posten, die eventuell anders besetzt werden sollten, teilweise sind Prozesse nicht mitgewachsen und laufen sehr chaotisch ab, zum großen Leiden der Mitarbeiter:innen, es gibt keine Firmenautos (nicht mal für den Außendienst), einige Bereiche werden gar nicht bis wenig geführt und sind ziemlich chaotisch, teilweise auch unfair, den andere haben strenge Regeln. Es ist sehr unflexibel und Homeoffice gibt es nicht (trotz unterschriebener HO-Regelung).
Mehr Flexibilität und Homeoffice, in manche Bereiche genauer hineinschauen und die Führungskräfte hinterfragen, Prozesse überdenken
Mein Arbeirgeber hat mir die Möglichkeit gegeben relativ früh im eine recht hohe Position zu gelangen.
Das Hauptquartier ist recht schwer zu erreichen und es wird kein Wert auf Remote Work gelegt.
Verlegung des Hauptquartiers in die Landeshauptstadt oder drastische Verbesserung der öffentlichen Verkehrsanbindung
Bleibt immer dran und einen Schritt voraus….
So verdient kununu Geld.