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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuunghat sehr viele regionale Mitarbeiter, hat tolle Events, ausreichend Mitarbeiterparkplätze, gratis Mittagessen (ausschließlich vegan und vegetarisch)
Sie gehen wirklich auf einen ein und schauen das es für jeden passt und das finde ich echt toll.
- Umgang untereinander
- Umgang Führungskräfte <-> Mitarbeiter
- Aufgaben
- Mitarbeiterevents
Freie zeiteinteilung arbeiten von überall Mann und Frau verdienen gleich
Gemeinsames Mittagessen und viele Angebote für Angestellte!
leider noch sehr viele "Freunde" und "Verwandte" der Führungsebene auf wichtigen Posten, die eventuell anders besetzt werden sollten, teilweise sind Prozesse nicht mitgewachsen und laufen sehr chaotisch ab, zum großen Leiden der Mitarbeiter:innen, es gibt keine Firmenautos (nicht mal für den Außendienst), einige Bereiche werden gar nicht bis wenig geführt und sind ziemlich chaotisch, teilweise auch unfair, den andere haben strenge Regeln. Es ist sehr unflexibel und Homeoffice gibt es nicht (trotz unterschriebener HO-Regelung).
Bezahlung jeden Monat neu auf Provisionsbasis, gleichbleibende Stufen wären wünschenswert
teilweise sind Systeme nicht mit dem Wachstum mitgewachsen, schlechte Kommunikation, teilweise falsche Führungskräfte
Das Hauptquartier ist recht schwer zu erreichen und es wird kein Wert auf Remote Work gelegt.
- Verhalten der Führungskräfte! (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten)
- & eine Unternehmenskultur, die so ein unprofessionelles Verhalten toleriert und fördert, statt lösungsorientiert zu denken - erschreckend!
- keine vorhandenen Strukturen im Unternehmen, eine gewisse Unprofessionalität zieht sich durch das gesamte Unternehmen und erschwert die Arbeit enorm!
- die einfachsten "Basics" fehlen, es geht teilweise sehr chaotisch zu (in fast jeder Abteilung!)
- mangelnde Kompetenz der Führungskräfte: wenig oder gar kein vorhandenes Fachwissen für die entsprechende Position, teilweise auch gar kein Verständnis ...
Im Grunde ist es ein Schneeballsystem mit einem unübersichtlichen Punktesystem. Du sollst immer neue Partner ins Boot holen, die dann auch neue Partner ins Boot holen sollen. Das ist ein Schneeballsystem.... Punkt.
Dazu kommt, daß deine Provision nicht direkt von jedem Euro Umsatz berechnet wird, nein du musst erst mindestens 100 Punkte Umsatz in jedem Monat erreichen, die natürlich nicht gleich 100 Euro Umsatz sind sondern oftmals muss man 120 Euro oder mehr Umsatz bringen um überhaupt Provision zu bekommen. ...
Führungskräfte besser unter Kontrolle zu haben, weil ewige Freunderlwirtschaft und ungerechtfertigte Ermahnungen und ständige Kritik , lautstark, ect führt zu schlechter Leistung und Laune der Mitarbeiter
Verlegung des Hauptquartiers in die Landeshauptstadt oder drastische Verbesserung der öffentlichen Verkehrsanbindung
Führungsrolle mit FK besprechen da manchmal die Verantwortung nicht bewusst scheint bzw nicht so agiert wird.
Austausch der Abteilungsleiter
Der am besten bewertete Faktor von Ringana ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Incentives, Incentives, Incentives. Da wird durch die Weltgeschichte geflogen...
Angeblich gut. Das habe ich aber nie wirklich überprüft.
• Es gibt gefühlt ein halbes Dutzend Personen in der Firma, die sich jeden Tag überlegen, mit welchen Goodies und Geldleistungen man Partner dazu bringen kann, besser zu performen und mehr Umsatz zu bringen.
• Fast jeden Monat werden zwischen 80 und 150 Partner für 3 Tage nach Wien eingeflogen, um Sie zu bespaßen und zu schulen. Kostet eine Lawine und es gibt KEINERLEI Erfolgskontrolle. Man weiß nicht, was diese Aktionen bringen, aber das Geld wird beim Fenster rausgeworfen
• ...
Das wird schon ernster genommen und ist Philosophie im Betrieb. Aber man hat den Eindruck, das es für manche Personen ( je höher desto wahrscheinlicher) nicht gilt
Nach außen repräsentiert gut, real nicht nachvollziehbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringana ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Durch das Intranet deutlich verbessert aber weiterhin mangelhaft. Beispiele?
• Niemand weiß, was am Ende vom Jahr rausgekommen ist, Bilanz/Gewinn etc. wird nicht veröffentlicht. Wenn man Glück hat, gibt’s vom Director (Führungsebene unter Geschäftsleitung) irgendwann eine Umsatzzahl in einer Grafik zu sehen.
• Wenn von irgendwo Ideen kommen, die nicht umsetzbar oder realtitätsfremd wirken, heißt es immer „Das Mgmt will das so“
• Nach großen Projekten wie einer Großveranstaltung oder einem Weihnachts- oder Summer-Sale findet es die Geschäftsleitung nicht nötig, ...
Manche wichtigen Infos erfährt man oft erst wenn es schon zu spät ist oder von externen Personen. Intern wird mittels Microsoft Teams kommuniziert. Dort ist man bei vielen Gruppenchats dabei wo sehrviel geschrieben wird. Da kann es schon passieren dass man etwas übersieht. Natürlich ist die Aufregung dann groß, weil zB. etwas nicht erledigt wurde. Wenn man das Gespräch bei der Führungskraft sucht bekommt man Antworten wie " Ja das machen wir so", "gute Idee" oder "Das wird ab Datum ...
Es wird auf Kommunikation viel Wert gelegt. Gibt Unmengen an Online Meetings mit Teams, aber wirklich wichtige Infos werden vergessen. Am kleinen Dienstweg unter Kollegen funktioniert es, aber im Gesamten eher nicht.
Erfolgt nur Teilweise oder gar nicht. Kommunikation ist nur vorhanden wenn die Personen etwas benötigen ansonsten bist du eher auf dich verlassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gähn. Größter Karriereschritt ist, wenn man mal den 3. Stock im Hauptquartier betreten darf. (Die Schlüsselkarten können den im Aufzug nicht auswählen) Hier auf Kununu hat ihn mal jemand Elfenbeiturm genannt - passt perfekt.
- Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert
- Weiterbildungsmaßnahmen auch für die Führungskräfte!
- Nachbesetzung FK gerne aus bestehendem Personal
Das bestehende Angebot an verfügbaren internen Schulungen und Kursen ist sehr mager und überhaupt nicht vielfältig. Es besteht jedoch die Möglichkeit, für eine externe Weiterbildung eine Kostenübernahme zu erhalten, falls diese freigegeben wird.
Das ist keine Karriere und es ist mir inzwischen peinlich. Zum Glück brauchte ich immer einen Nebenjob, um meine Miete zu zahlen. Trotz investieren Jahren (!!!) kam nie Geld rein. Die Lücke im Lebenslauf wäre sonst sehr unangenehm.
Wenn du noch keine Ahnung von allem hast, kannst du tatsächlich wachsen, kommt halt drauf an wohin du willst.
Erfahrung ist ja im positiven wie auch im negativen Sinne gut.
