Top Unternehmen! Top Geschäftsführung! Top Eigentümerfamilie!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Eigentümerfamilie, Umgang mit den Mitarbeitern und Kollegen, Kollegenzusammenhalt, Aufgabengebiet, Büroausstattung, Anbindung, Firmenausflüge
Verbesserungsvorschläge
Aufenthaltsräume sollten erneuert bzw. der Größe des Unternehmens angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima und moderne Büroräumlichkeiten sowie Arbeitsausstattung. Geschäftsführung und Eigentümerfamilie haben trotz der Größe des Unternehmens noch Bezug zu den Mitarbeitern und sorgen für den Erhalt der Vorteile eines Familienunternehmens.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen und Jour Fixes sorgen für eine klare Aufgabenverteilung. Rollenverteilung und Ansprechpartner sind meist klar definiert. Allgemeine Informationen werden über schwarze Bretter und per Mail kommuniziert. Feedback sowie Wertschätzung und Anerkennung der Leistung wird großteils gelebt. Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig in der Ausstellungshalle abgehalten. Mitarbeitergespräche sind gerade in der Einführung. - großes Lob an die ehemalige und aktuelle HR
Kollegenzusammenhalt
Gute Beziehung zu den Kollegen nicht nur am Arbeitsplatz. Regelmäßige Stammtische werden gern besucht und führen oftmals zu neuen Freundschaften. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wenn der Workload schwer zu kompensieren ist. Abteilungsübergreifender Zusammenhalt wird hier gelebt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Absprache mit dem Vorgesetzten und den Kollegen kann die Gleitzeit jederzeit in Anspruch genommen werden. Auch längere Urlaube am Stück sind nach angemessener Vorabsprache kein Problem. Vereinbarung von Arbeit und persönlichen Weiterbildungen (bspw. berufsbegleitendes Studium) ist nach Absprache mit der Geschäftsführung und HR ohne Probleme möglich.
Wenn es der Workload erfordert bleibt man auch gerne länger in der Arbeit, um zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr erfahren, äußerst kompetent und trifft nachvollziehbare Entscheidungen. Auch bei Problemen und aufkommenden Fragen wird sich Zeit genommen. Es wird die Politik der offenen Tür gelebt und geduzt. Größten Respekt für die Geschäftsführung!
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiche, jedoch auch abwechslungsreiche und teilweise bereichsübergreifende Aufgabengebiete wirken einer Monotonie mehr als entgegen. Firmeninterne Weiterbildungen und Karrierechancen sind möglich.
Gleichberechtigung
Wird hier definitiv gelebt. Frauen befinden sich hier in Führungspositionen, unterstützen in der Produktion, werden nach Karenzzeiten wieder freundlich empfangen und haben bei entsprechender Leistung dieselben Aufstiegschancen wie jeder andere Mitarbeiter im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter befinden sich teilweise seit ihrer Lehrzeit bei RINGER und werden sowohl von den Kollegen als auch den Eigentümern und der Geschäftsführung mehr als geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Büroausstattung, Klimaanlage, ausreichend Platz und angenehme Beleuchtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RINGER hat wahrscheinlich die größte Photovoltaikanlage im Bezirk sowie eine firmeneigene Pelletheizung. Jährliche Beteiligung an Spendenaktionen, wie bspw. Christkindl-Aktion der OÖ Nachrichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen Entlohnung bei entsprechender Ausbildung und Erfahrung. Gehaltssprünge durch Leistung und Betriebszugehörigkeit Gehaltssprünge möglich.
Obstkorb, zusätzliche Pensionsversicherung, Mitarbeiterrabatte bei Gerüst-/Schalungsmiete, Erfolgsprämien.
Image
Wird von außen schlechter wahrgenommen als es tatsächlich ist. Mitarbeiter fühlen sich als ein Team RINGER.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Sinne des Unternehmens werden gefördert. Persönliche Weiterbildungen nach Absprache mit Vorgesetzten sind ebenfalls kein Problem. Aufstiegschancen sowie umfangreicheres Aufgabengebiet sind bei entsprechender Leistung und Qualifikation möglich.