Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RINGER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Tradition als echtes Familienunternehmen macht RINGER zum sicheren und von starken Werten geprägten Arbeitgeber. Ein eingespieltes Team freut sich auf Ihre persönlichen Stärken.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zwischen manchen Abteilungen sehr gut, bei anderen kaum vorhanden
nur sehr vereinzelt ist Zusammenhalt spürbar, eher versucht jeder sich selbst zu "retten"
im Unternehmen zwar geführt, jedoch wird man schief angesehen, wenn man sich "erlaubt" früher nach Hause zu gehen (ist allerdings von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich)
direkte Vorgesetzte verhalten sich teilweise mehr wie Feind als Freund
Führungsebene hört zwar zu, Digitalisierung und längst notwendige Verbesserungsvorschläge werden jedoch selten bis kaum realisiert
sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet, man hat die Möglichkeit in andere Bereiche zu "schnuppern"
Lagermitarbeiter werden schlecht behandelt
allgemeine Anspannung (zu viel Arbeit, zu wenig MA)
oft fühlt sich niemand zuständig, was zusätzlichen Stress verursacht