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Wien und weitere

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Seltsames Bewerbungsgespräch

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Research Industrial Systems Engineering (RISE) Forschungs-, Entwicklungs- und Großprojektberatung GmbH in Schwechat als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich sehr bewusst nur für Jobs bewerbe, die für mich auch eine Herausforderung darstellen und ich auch dazulernen will, hatte ich das Gefühl, dass es (nach einem ewigen Prozess zum Vorstellungsvermögen) meinen Gesprächspartnern eher darum ging, mir zu sagen, dass ich das sicher nicht kann. Ich fand es einfach beleidigend, eingeladen zu werden, wo man davon ausgeht, dass die sich zumindest meinen Lebenslauf angeschaut haben um dann grundlos und oberflächlich abgeschaselt zu werden. Was für eine Zeitverschwendung!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Karin KappelGeschäftsführerin

Wir nehmen uns immer Zeit, um jeden Kandidaten und jede Kandidatin kennen zu lernen. Dabei geht es nicht nur um die fachlichen Kenntnisse, sondern auch um die Person und wie diese Person ins bestehende Team passt. Fachliches kann man sich aneignen, aber wenn es im Teamgefüge nicht zusammenpasst, kann man das nur schwer verbessern.

Das ist auch der Grund warum wir Personen einladen, deren CV nicht alle fachlichen Anforderungen erfüllt, wie eben auch bei Ihnen. Die Einladung sollte keine Beleidigung sein, sondern war als Chance gedacht, dass Sie als Person und wir als Unternehmen voneinander profitieren können.

Es tut uns leid, dass es in ihrem Fall nicht gepasst hat und Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Wir hoffen, dass Sie einen geeigneten Arbeitsplatz finden, der Ihre Erwartungen besser erfüllt.

RISE wertschätzt jeden Mitarbeiter und versucht gerade beim Onboarding auf Stärken und Interessen der Interessenten gut einzugehen.

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