Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rita bringt's die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der schwierigen Situation an mehreren Standorten findet die meiste Kommunikation über Slack statt. Da wir keine Pro-Version nutzen, verschwinden die Nachrichten nach 90 Tagen, was bedeutet, dass vieles mit der Zeit intransparent wird. Darüber hinaus dokumentiert oder schreibt die Geschäftsführung keine konkreten Aufgabenstellungen. Viele Begriffe aus der modernen Managementlehre sind hier unbekannt. Die Kommunikation zwischen den beiden Personen der Geschäftsführung ist einseitig und unausgewogen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass nur ein Teil der GF bestimmt. Kündigungen verlaufen sehr intransparent und spontan.
Früher war es noch besser, aber es ist immer noch gut. Es macht Spaß, die Kollegen zu sehen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich auch gerne über Dinge außerhalb der Arbeit aus
Ist ok. Es wird einem nicht zu kompliziert gemacht wenn es um Urlaube oder ZA geht.
Es gibt keine klaren Ziele, keine klare Kommunikation und keinen professionellen Umgang, um ein Projekt zu definieren, zu leiten und umzusetzen.
Das Fahrerteam ist spitze sehr gemütlich
Die Geschäftsführung besteht aus zwei Personen. Eine davon lobt sehr selten und hat kein gutes Gespür für das soziale Miteinander. Die andere ist sehr emotional und verliert die Kontrolle in der Führung. Von ihr gab es bis vor einem Jahr wertschätzende Worte.