Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Ritz-Carlton, Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team sehr gut! Auch hier setzt das Management des Carlton auf veraltete Strukturen... z.B. der Restaurantmanager darf Probleme nur an das F&B Management weitergeben und diese dann an den GM
Kolleg:innen waren immer alle sehr nett
Man arbeitet in der Hotellerie - normal in dem Segment
Auch hier spreche ich nur über das oberste Management! Das Verhalten ist sehr respektlos und kühl! Z.B. sollte das Personalmanagement für die Mitarbeiter:innen da sein und sich deren Probleme annehmen. Im Ritz Carlton arbeitet das Personalmanagement aber zugunsten dem Hotel. Sehr schade!
Sehr eintönig - normal in dem Segment
Die Kollegen waren alle sehr nett, aber das Management (GM, F&B Managerin, Personalmanagement, etc.) sind nur auf deren Wohlwollen, Bonis und Profit aus. Man hat das Gefühl, dass das Ritz Carlton immer noch nicht im Jahr 2025 angekommen ist, wo jeder einzelne Mitarbeiter eigentlich wertvoll sein sollte. Das ist sehr schade und traurig!