Compliance keinesfalls zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Div. Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung sollte neu aufgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung echt mies. Oft ist man fassungslos wie eine Abteilung innerhalb kürzester Zeit so gegen die Wand gefahren werden konnte??? Die Fluktuation in den vergangenen Monaten spricht sowieso Bände.
Kommunikation
Zu Beginn überambitioniert und teils schonungslos. Jetzt wo der Ruf der Abteilung ramponiert ist, ist man um Beschwichtigung bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, obwohl viele Mitarbeiter bereits abgewandert sind.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Fachlich nicht besonders, aber vor allem der persönliche Führungsstil ist katastrophal. Die Mitarbeiter laufen deswegen reihenweise davon, das kümmert jedoch niemandem, stattdessen wundert man sich über die vielen negativen kununu-Bewertungen. Und HR sieht untätig dabei zu...
Umgang mit älteren Kollegen
Angesehene Mitarbeiter wurden entweder kaltgestellt oder man hat sie dazu gebracht freiwillig zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann nur jedem neuen Mitarbeiter empfehlen beim Einstieg ein ordentliches Schmerzengeld auszuverhandeln. Gehaltserhöhung sind danach so gut wie ausgeschlossen, egal wie lange man dabei ist oder wieviele Extrameilen man für den Dienstgeber läuft.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
Danke für Ihr offenes Feedback. HR ist bewusst, dass vermehrt Rückmeldungen abgegeben wurden, weshalb bereits mehrere Gespräche sattgefunden haben und auch an Lösungen gearbeitet wird. Wir betonen noch einmal, dass wir jederzeit offen sind, ihre Anliegen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch (nach-) zu besprechen.
Human Resources