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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Logo

Raiffeisenlandesbank 
Niederösterreich-Wien 
AG
Bewertung

Compliance keinesfalls zu empfehlen.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Div. Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Die Abteilung sollte neu aufgestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Umstrukturierung echt mies. Oft ist man fassungslos wie eine Abteilung innerhalb kürzester Zeit so gegen die Wand gefahren werden konnte??? Die Fluktuation in den vergangenen Monaten spricht sowieso Bände.

Kommunikation

Zu Beginn überambitioniert und teils schonungslos. Jetzt wo der Ruf der Abteilung ramponiert ist, ist man um Beschwichtigung bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, obwohl viele Mitarbeiter bereits abgewandert sind.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Fachlich nicht besonders, aber vor allem der persönliche Führungsstil ist katastrophal. Die Mitarbeiter laufen deswegen reihenweise davon, das kümmert jedoch niemandem, stattdessen wundert man sich über die vielen negativen kununu-Bewertungen. Und HR sieht untätig dabei zu...

Umgang mit älteren Kollegen

Angesehene Mitarbeiter wurden entweder kaltgestellt oder man hat sie dazu gebracht freiwillig zu gehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann nur jedem neuen Mitarbeiter empfehlen beim Einstieg ein ordentliches Schmerzengeld auszuverhandeln. Gehaltserhöhung sind danach so gut wie ausgeschlossen, egal wie lange man dabei ist oder wieviele Extrameilen man für den Dienstgeber läuft.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

13Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Frischmuth
Raphaela Frischmuth

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

Danke für Ihr offenes Feedback. HR ist bewusst, dass vermehrt Rückmeldungen abgegeben wurden, weshalb bereits mehrere Gespräche sattgefunden haben und auch an Lösungen gearbeitet wird. Wir betonen noch einmal, dass wir jederzeit offen sind, ihre Anliegen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch (nach-) zu besprechen.

Human Resources

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