Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Während sich die RLB NÖ-Wien als "Raiffeisen Wien. Meine Stadtbank" vor allem auf die Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.
Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.
Ich hatte das Glück, mein sechsmonatiges Praktikum in einem hilfsbereiten und äußerst freundlichen Team absolvieren zu dürfen. Während dieser Zeit konnte ich zahlreiche neue Fähigkeiten erlernen und eigenständig Projekte bearbeiten. Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Lösungsansätze zu entwickeln, hat mein berufliches Selbstbewusstsein gestärkt und mich hervorragend auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Allen, die eine Ausbildung im Bereich Kommunikation/Marketing machen, kann ich ein Praktikum bei Raiffeisen wärmstens empfehlen.
Führungskräften wird die Möglichkeit eingeräumt, den eigenen Verantwortungsbereich frei zu gestalten und weiterzuentwickeln! Zusätzlich wird Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur und „das über die Bereichs- und Abteilungsgrenzen hinweg zusammenarbeiten“ gelegt
Förderung von guten Mitarbeiter:innen. Zusammenhalt in den Teams. Sicherer Arbeitgeber.
Die Zielstrebigkeit unseren Kunden Mehrwert zu bieten
Gehalt, Benefits. HR bemüht sich wirklich.
Das neue ParkRHW System. Früher konnte man freie Kundenparkplätze bei Verfügbarkeit nutzen und das erleichterte Vielen, wenn man mal mim Auto kommen muss, den Alltag. Jetzt das neue System basiert auf Freiwilligkeit der Parkplatzinhaber, diesen in einem System freizugeben. Fazit, wenn man einen Platz buchen möchte innerhalb der nächsten 3 Wochen? 5 Parkplätze von ca. 100 nur an Freitagen. Fährt man aber durch, ist fast alles leer. Einfach schade. Eine "Verbesserung" die einfach nichts kann. Es sollten trotzdem nach wie ...
Wieviele (teure) Führungskräfte/bereichleiter kann das Unternehmen noch brauchen? Nur noch Freunderwirtschaft. Langjährige Mitarbeiter werden entsorgt oder vergrault. Keine Wertschätzung, trauriger Abstieg der Unternehmenskultur. Kein Miteinander mehr. Jeder Abteilungsleiter will der Beste sein. Ellbogentechnik.
Wie bereits erwähnt fühlte ich mich gemobbt und diskriminiert. Ich habe teilweise das Gefühl, dass sich viele Führungskräfte als die Krone der Schöpfung verstehen, weil sie dort arbeiten. Ich habe mich auch oft auch wie in einem Kult gefühlt, der das „heilige Giebelkreuz“ verehren soll.
Leistungsdruck, nicht wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Das Befinden von Mitarbeiter:innen spielt keine Rolle...
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG hat bis 2006 laufend zu den Top10 Arbeitgebern Österreichs gezählt (Trend-Umfragen). Davon ist man inzwischen gefühlte Lichtjahre entfernt. Die Personalabteilung arbeitet NICHT für die Mitarbeiter (ausschließlich für das Wohl des Unternehmens und der obersten Führungsebenen, damit man dadurch selbst keine Probleme bekommt). Durch die auf das gesetzliche Mindestmaß reduzierten Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates wird die Situation zu Lasten der Mitarbeiter noch verschärft. Die vom Management posaunten Slogans sind in Wirklichkeit werbewirksame, hohle Phrasen.
Vertriebssteuerung… diese Abteilung ist reinste Katastrophe, die Mitarbeiter arbeiten keine einzige Minute ! Homeoffice Regelungen werden nicht gehalten , Abteilungsleiter erlaubt alles diese Abteilung gehört einfach weg wir als Abteilung haben nicht mal Zeit dass Ma sich ein Kaffee holen, die meisten sind schon um 15 uhr weg ausm Büro, sie melden sich schon daheim an und bis sie ins Büro kommen bleiben sie angemeldet und das zahlt zur Arbeitszeit wenn sie um 15 Uhr gehen melden sie sich um ...
Kann mich nur den anderen Bewertungen anschließen. HR macht überhaupt nichts obwohl viele schon ausgesprochen haben was hier abgeht. Führungskräfte sollten sich lieber mehr um die noch vorhandenen Mitarbeiter kümmern und nicht übertrieben positive Kununu Bewertungen schreiben. Da merkt man, wo der Fokus liegt!
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut!
Leider sind sehr viele Kollegen bereits gegangen(worden). Nach erfahrenen langjährigen Mitarbeitern muss man lange suchen. Mitarbeiter werden wahllos ausgetauscht- durch jüngere? Billigere? Freunderlwirtschaft…
Es gibt ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander - über alle Ebenen des Bereichs und Fachgruppen hinweg.
Sehr guter Zusammenhalt, man will gemeinsam Ziele erreichen.
Tolles Miteinander auf Augenhöhe - der Sache wegen
Könnte besser sein auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Zu viele geheime Agenden, die m.M.n. die Kommunikation und Ergebnisse negativ beeinflussen. Ich denke, dass die Vorgesetzen teilweise selbst nicht wissen, was sie wollen und nur stumpf delegieren.
viele Chaos, keine klare Kommunikation von oben. Vielleicht wird es endlich besser mit dem neuen Abteilungsleiter und das eingespielte Team wird aufgelöst (jedoch ist das zu bezweifeln).
Zu Beginn überambitioniert und teils schonungslos. Jetzt wo der Ruf der Abteilung ramponiert ist, ist man um Beschwichtigung bemüht.
Verbesserung: Jemanden holen, derfreundlich und nicht ausgelaugt ist!
Es werden meist nur jene Informationen weitergegeben, die den "Führungskräften" die Arbeit erleichtern. Vielen fehlt der Blick für das Wesentliche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird nicht nach jener Qualifikation unterschieden, welche durch bereits erreichte Ziele nachweisbar ist. Neu eintretende Mitarbeiter:innen werden NICHT umfassend und grundlegend ausgebildet.
Wenig Seminare in meinem Bereich. Und man muss Ausbildung 3 Jahre lang aliquot zurück erstatten, obwohl man es für die Arbeit oft benötigt
Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Zielegespräche und Förderung der Eigeninitiative stark unterstützt.
Sehr gut, komme gerade in den Genuss etwas komplett neues zu machen
Es gibt laufend die Möglichkeit sich weiterzubilden, Seminare zu besuchen und sich neues Wissen anzueignen.
