Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Während sich die RLB NÖ-Wien als "Raiffeisen Wien. Meine Stadtbank" vor allem auf die Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.
Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.
Ich hatte das Glück, mein sechsmonatiges Praktikum in einem hilfsbereiten und äußerst freundlichen Team absolvieren zu dürfen. Während dieser Zeit konnte ich zahlreiche neue Fähigkeiten erlernen und eigenständig Projekte bearbeiten. Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Lösungsansätze zu entwickeln, hat mein berufliches Selbstbewusstsein gestärkt und mich hervorragend auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Allen, die eine Ausbildung im Bereich Kommunikation/Marketing machen, kann ich ein Praktikum bei Raiffeisen wärmstens empfehlen.
Führungskräften wird die Möglichkeit eingeräumt, den eigenen Verantwortungsbereich frei zu gestalten und weiterzuentwickeln! Zusätzlich wird Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur und „das über die Bereichs- und Abteilungsgrenzen hinweg zusammenarbeiten“ gelegt
- Viele gute Sozialleistungen
wie u.a. z. B.
Impfungen, Jahreskarte, Förderung Mittagessen, Gutscheine, u.v.m
- Homeoffice
- Onboardingprozess bei Einstellung
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auf die Work- Life- Balance wird Rücksicht genommen
Förderung von guten Mitarbeiter:innen. Zusammenhalt in den Teams. Sicherer Arbeitgeber.
Das neue ParkRHW System. Früher konnte man freie Kundenparkplätze bei Verfügbarkeit nutzen und das erleichterte Vielen, wenn man mal mim Auto kommen muss, den Alltag. Jetzt das neue System basiert auf Freiwilligkeit der Parkplatzinhaber, diesen in einem System freizugeben. Fazit, wenn man einen Platz buchen möchte innerhalb der nächsten 3 Wochen? 5 Parkplätze von ca. 100 nur an Freitagen. Fährt man aber durch, ist fast alles leer. Einfach schade. Eine "Verbesserung" die einfach nichts kann. Es sollten trotzdem nach wie ...
Wie bereits erwähnt fühlte ich mich gemobbt und diskriminiert. Ich habe teilweise das Gefühl, dass sich viele Führungskräfte als die Krone der Schöpfung verstehen, weil sie dort arbeiten. Ich habe mich auch oft auch wie in einem Kult gefühlt, der das „heilige Giebelkreuz“ verehren soll.
Mitarbeitern wird vorgeschrieben, wie Mails zu schreiben sind um ja nicht negativ anzukommen oder anzuecken. Konstruktives arbeiten ist so nicht möglich wenn viel verschwiegen wird.
- sehr geizig bei Gehaltsverhandlungen/erhöhungen
- kein Interesse für Probleme/Anliegen der Mitarbeiter
- Leere Versprechen
Mittlerweile nach mehreren Jahren finde ich kaum noch gute Worte.
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG hat bis 2006 laufend zu den Top10 Arbeitgebern Österreichs gezählt (Trend-Umfragen). Davon ist man inzwischen gefühlte Lichtjahre entfernt. Die Personalabteilung arbeitet NICHT für die Mitarbeiter (ausschließlich für das Wohl des Unternehmens und der obersten Führungsebenen, damit man dadurch selbst keine Probleme bekommt). Durch die auf das gesetzliche Mindestmaß reduzierten Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates wird die Situation zu Lasten der Mitarbeiter noch verschärft. Die vom Management posaunten Slogans sind in Wirklichkeit werbewirksame, hohle Phrasen.
Kann mich nur den anderen Bewertungen anschließen. HR macht überhaupt nichts obwohl viele schon ausgesprochen haben was hier abgeht. Führungskräfte sollten sich lieber mehr um die noch vorhandenen Mitarbeiter kümmern und nicht übertrieben positive Kununu Bewertungen schreiben. Da merkt man, wo der Fokus liegt!
Trotz konstant guter Leistungen, ist es fast unmöglich, etwas mehr Gehalt zu bekommen. Die kollektivvertraglichen Erhöhungen beziehen sich nur auf das Grundgehalt. Die Zuschläge und Funktionszulagen werden nicht berücksichtigt. Somit erhält man deutlich weniger, als den Tarifabschluss.
Bitte echte Führungskräfte einstellen. Der Mitarbeiter soll gepusht werden und nicht verängstigt werden.
Besonders der IT-Bereich in der der RLB wurde bereits zerstört.
Bitte keine 30jährigen PhDs, welche null soziale Kompetenz haben.
Gewaltsame Neuausrichtung bei dem Teams zerrissen werden ist nicht zielführend. Die Kunden schätzen gerade an uns, dass es nicht ständig neue Betreuer gibt. Der neue Branche Fokus wirft das alles über den Haufen
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander - über alle Ebenen des Bereichs und Fachgruppen hinweg.
Neue Kolleg:Innen müssen noch reinfinden, Alte reflektieren, Generationsmix in Progress
Sehr guter Zusammenhalt, man will gemeinsam Ziele erreichen.
Tolles Miteinander auf Augenhöhe - der Sache wegen
Könnte besser sein auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Zu viele geheime Agenden, die m.M.n. die Kommunikation und Ergebnisse negativ beeinflussen. Ich denke, dass die Vorgesetzen teilweise selbst nicht wissen, was sie wollen und nur stumpf delegieren.
viele Chaos, keine klare Kommunikation von oben. Vielleicht wird es endlich besser mit dem neuen Abteilungsleiter und das eingespielte Team wird aufgelöst (jedoch ist das zu bezweifeln).
Eine direkte und offene Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Alles geht über 10 Ecken, bevor man direkt das Gespräch mit der Betroffenen Person aufsucht.
Zu Beginn überambitioniert und teils schonungslos. Jetzt wo der Ruf der Abteilung ramponiert ist, ist man um Beschwichtigung bemüht.
Verbesserung: Jemanden holen, derfreundlich und nicht ausgelaugt ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird nicht nach jener Qualifikation unterschieden, welche durch bereits erreichte Ziele nachweisbar ist. Neu eintretende Mitarbeiter:innen werden NICHT umfassend und grundlegend ausgebildet.
Wenig Seminare in meinem Bereich. Und man muss Ausbildung 3 Jahre lang aliquot zurück erstatten, obwohl man es für die Arbeit oft benötigt
Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Zielegespräche und Förderung der Eigeninitiative stark unterstützt.
Das Praktikum hat mir sehr geholfen, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Im Haus völlig unterschiedlich. Hier schlecht, weil kaum Budget vorhanden ist
