370 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte besser sein auf jeden Fall
Homeoffice sollte nicht erlaubt werden! Da Mitarbeiter eh nichts arbeiten
Könnte besser sein auf jeden Fall
Führungskräfte sollten die Mitarbeiter mehr kontrollieren
Könnte besser sein auf jeden Fall
Für einige sehr gut, für andere eher weniger gut. Es gibt Kolleginnen und Kollegen die Überstunden leisten ohne diese zu dokumentieren. Es gibt auch andere die nur das nötigste erledigen. Die Favoriten der Bereichsleitung arbeiten natürlich rund um die Uhr, um sich deren Anerkennung zu sichern.
Nur für die Favoriten der Bereichsleitung profitieren davon.
Die Situation war schon mal deutlich besser. Nach und nach verlassen die erfahrenen Kollegen das Team, sofern sie nicht ohnehin schon gegangen sind.
Könnte besser sein.
Druck wird erzeugt. Jetzt schlagen sie jedoch eine andere Richtung ein und geben sich verständnisvoll um bei der HR nicht weiter negativ aufzufallen. Nach jeder neuen Kununu-Bewertung werden gefühlt sofort Ad-hoc-Meetings einberufen, jedoch werden die eigentlichen Probleme nie thematisiert.
viele Chaos, keine klare Kommunikation von oben. Vielleicht wird es endlich besser mit dem neuen Abteilungsleiter und das eingespielte Team wird aufgelöst (jedoch ist das zu bezweifeln).
nicht vorhanden, denn sonst wäre die Abteilungsleiterin nicht ohne Vorerfahrung in die Position gekommen. Ihre Inkompetenz und Höhenflug haben einige gute Mitarbeiter dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen.
Die interessantesten Aufgaben werden von den Favoriten der Abteilungen übernommen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir schätzen Feedback über Kununu sehr und nehmen auch gerne zu kritischen Posts Stellung. Wir haben diese Rückmeldung nun schon mehrmals erhalten und auch erfolgreich beanstandet, weil sie aufgrund persönlicher Diffamierungen bzw. falscher Aussagen den Richtlinien von Kununu widerspricht. Wir wissen von vielen Kolleg:innen aus der Abteilung, dass die Führungskräfte geschätzt werden und das Arbeitsumfeld trotz hoher Belastung als positiv wahrgenommen wird. Wir nehmen dies nun so zur Kenntnis und wollen aber auch die Sichtweise teilen, die der Großteil der Kolleg:innen mitträgt.
Human Resources
Gewaltsame Neuausrichtung bei dem Teams zerrissen werden ist nicht zielführend. Die Kunden schätzen gerade an uns, dass es nicht ständig neue Betreuer gibt. Der neue Branche Fokus wirft das alles über den Haufen
Seit Verkündung einer neuen KMU Strategie ziemlich am Boden
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte. Die Neukundengewinnung im KMU-Segment ist eine unserer zentralen Zielsetzungen. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde diese strategische Neuausrichtung beschlossen. Wir setzen alles daran, dass unsere Kund:innen und Mitarbeiter:innen (zB. durch begleitende Ausbildung oder Berücksichtigung der Erfahrungsschwerpunkte beim zukünftigen Einsatz) dabei gut begleitet werden. Bei Fragen oder Hinweisen, können Sie sich auch gerne direkt an Ihre Führungskräfte oder an HR wenden.
Human Resources
Die Zielstrebigkeit unseren Kunden Mehrwert zu bieten
Sparen ist gut, aber bitte nicht an den falschen Punkten
In meinem Mikrokosmos extrem gut
Top Adresse
Derzeit öfters am Limit, aber es macht Spaß Dinge voranzubringen
Sehr gut, komme gerade in den Genuss etwas komplett neues zu machen
Für den speziellen Bereich in dem ich arbeite unterdurchschnittlich in Österreich
Es tut sich viel und wir sind am richtigen Weg
In der Abteilung sehr gut
Habe ich für meine Zuständigkeiten immer gelebt und finde auch im Unternehmen sehr gut
Offen und fair
Offen und ehrlich
Genau wie ich es mir vorstelle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die vielen Sterne - diese gute Bewertung darf uns stolz als Arbeitgeber machen - alle ziehen an einem Strang und jede:r trägt sein Stückchen dazu bei. Auch ist es schön zu sehen, wenn die persönlichen & beruflichen Ziele gefördert werden, im Sinne von Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Alles Gute weiterhin bei Raiffeisen NÖ-Wien!
Human Resources
Tolle Kollegen
Siehe oben
Außerdem kommen mit jedem neuen Bereichsleiter sinnlose Umstrukturierungen.
Trotz konstant guter Leistungen, ist es fast unmöglich, etwas mehr Gehalt zu bekommen. Die kollektivvertraglichen Erhöhungen beziehen sich nur auf das Grundgehalt. Die Zuschläge und Funktionszulagen werden nicht berücksichtigt. Somit erhält man deutlich weniger, als den Tarifabschluss.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke für Ihr Feedback und dass Sie dies auch sehr differenziert gemacht haben, und genauso die positiven Seiten herausgestrichen haben. Schade, dass Ihre eigene Erfahrung in puncto Weiterbildung eher negativ war, das nehmen wir gerne zum Anlass für eine interne Evaluierung. Grundsätzlich möchten wir festhalten, dass im Bereich des Kollektivvertrags regelmäßige Gehaltsvorrückungen erfolgen und wir darüber hinaus jedes Jahr für unsere Mitarbeiter:innen leistungsgerechte Gehaltsanpassungsmaßnahmen setzen.
Alles Gute weiterhin!
Human Rescources
Eigentlich alles :) Würde Jedem empfehlen sich zu bewerben!
Das neue ParkRHW System. Früher konnte man freie Kundenparkplätze bei Verfügbarkeit nutzen und das erleichterte Vielen, wenn man mal mim Auto kommen muss, den Alltag. Jetzt das neue System basiert auf Freiwilligkeit der Parkplatzinhaber, diesen in einem System freizugeben. Fazit, wenn man einen Platz buchen möchte innerhalb der nächsten 3 Wochen? 5 Parkplätze von ca. 100 nur an Freitagen. Fährt man aber durch, ist fast alles leer. Einfach schade. Eine "Verbesserung" die einfach nichts kann. Es sollten trotzdem nach wie vor bei Verfügbarkeiten Kundenparkplätze genutzt werden können. Das wäre schön :)
Schlüsselmitarbeiter müssen mehr gehalten werden. Viel Geld wird in ein EDV System investiert, aber nur 2 Menschen kennen sich gut damit aus und einer davon ging jetzt. Ich fürchte mich, wenn noch der andere geht. Mehr also drauf schauen, dass Wissen verteilt wird und Fachwissen auch bei Pensionsantritten nicht verloren geht. Vielleicht eine Umfrage der wichtigsten Schlüsselpositonen durch Teamleiter erstellen und hier ein Programm erarbeiten, wie das Wissen verteilt werden muss plus Anreizsystem, was einen Wechsel nicht so einfach macht :)
Ich arbeite gerne für Raiffeisen und bin deshalb nach einer längeren Pause, wo ich anderswo war, wieder vor einigen Jahren zurück gekehrt
Jede Bank hat so ihre Gegner
Die Hälfte der Zeit im Homeoffice sein, erleichtert das Vollzeit Arbeiten neben Kindern sehr, da man sich doch 4-6 Stunden Fahrzeit in der Woche erspart in meinem Fall
Wenig Seminare in meinem Bereich. Und man muss Ausbildung 3 Jahre lang aliquot zurück erstatten, obwohl man es für die Arbeit oft benötigt
Es wird wirklich viel geboten
Viel Engagement. Zum Beispiel werden Elektroräder für Termine in Wien angeboten. Oder 800€ zum Metropolticket dazugezahlt.
Wir unterstützen uns alle wo es geht
Die haben so viel wertvolle Erfahrung und das ist unglaublich wichtig für jedes Unternehmen
Meinungen werden angehört, fließen in Entscheidungen ein, werden eingefordert, usw... Besser geht's nicht. Also zumindest in unserem Team halt.
Alles bestens
Ich arbeite in einer Abteilung/Gruppe, wo ich den besten Chef habe, den man sich wünschen kann. 4 Sterne nur deshalb, weil es einen anderen Bereich gibt, wo es die Mitarbeiter nicht so gut haben. Aber ich denke, dass es in allen großen Firmen immer mal schwarze Schafe gibt. Sonst find ich alle Kollegen einfach super und bin happy, mit lauter motivierten Profis zusammen zu arbeiten :)
Ich denke, das passt
Bei mir ein toller Mix aus allem was mir Spaß macht. Kann mir vorstellen hier in Pension deshalb zu gehen, obwohl ich noch über 20 Jahre habe ;)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das schöne Feedback, die ausführlichen Kommentare und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Das neue Parksystem ist so gedackt, dass wirklich alle Mitarbeiter:innen grundsätzlich die Möglichkeit haben bei Bedarf mit dem Auto ins Haus zu kommen. Wir werden ihr Kommentar an die zuständige Abteilung weiterleiten und v.a auf die Verantwortung unserer Mitarbeiten:inn appellieren.
Alles Gute weiterhin bei uns,
Human Resources
Tolle Kollegen, gutes Gehalt, Betriebsrat, viele weitere Benefits
Wie bereits erwähnt fühlte ich mich gemobbt und diskriminiert. Ich habe teilweise das Gefühl, dass sich viele Führungskräfte als die Krone der Schöpfung verstehen, weil sie dort arbeiten. Ich habe mich auch oft auch wie in einem Kult gefühlt, der das „heilige Giebelkreuz“ verehren soll.
Führungskräfte im Umgang mit neurodiversen Menschen schulen und annonyme Befragungen durchführen, on sich die Vorgesetzen auch dementsprechend verhalten.
Fühlte mich von der Führungskraft gemobbt und diskriminiert
Hier wird meiner Meinung nach alles getan, um nach außen positiv zu erscheinen. Die Wahrheit sieht wohl ein wenig anders aus.
Durchschnittlich
Gehalt ist gut, aber die Prämienstruktur ist meiner Meinung nach undurchsichtig und stark von der Gnade der Führungskraft abhängig.
Meiner Meinung nach wird hier auch nur das nötigste getan, um irgendein Siegel oder dergleichen zu bekommen, welches man sich dann auf die Webseite stellen kann.
Sehr nette Kollegen, die aber nicht in die Schusslinie geraten wollten und daher immer schwiegen
Eher gut.
Meiner Meinung nach völlig unangemessen, herbalassend und diskriminierend
Zu viele geheime Agenden, die m.M.n. die Kommunikation und Ergebnisse negativ beeinflussen. Ich denke, dass die Vorgesetzen teilweise selbst nicht wissen, was sie wollen und nur stumpf delegieren.
Meiner Meinung nach nichts als Lippenbekenntnisse. Fühlte mich als Betroffener häufig gemobbt und diskriminiert.
Teilweise
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
danke für die Rückmeldung. Wir sehen ein paar Aspekte naturgemäß anders, nehmen aber kritisches Feedback ernst. Wir möchten darauf hinweisen, dass bei uns ein anonymes Feedbackinstrument mit offenen Kommentarmöglichkeiten (Führungskräftebarometer) eingesetzt wird, unsere Gleichbehandlungsbeauftragte vertraulich für die von Ihnen beschriebenen Themen kontaktiert werden kann und, dass wir uns im Rahmen unserer Diversitätsstrategie u.a. auch mit Neurodiversität auseinandersetzen. Während Ihrer Beschäftigung ist auf keinem der Kanäle eine Hinweis an uns herangetragen worden - schade, dass wir erst ein Jahr später davon erfahren und nun nicht mehr persönlich in den Austausch kommen können. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Erfahrungen.
Human Resources
Gehalt, Benefits. HR bemüht sich wirklich.
Unverbesserlichkeit.
Bitte stellt endlich Personen ein, die Erfahrung im Bankensektor haben. Keine Frischlinge direkt von der Universität! Wann lernt ihr endlich, dass Praxiserfahrung mehr wert ist, als Noten?
Die Arbeitsatmosphäre in dem Bereich bzw in der Abteilung ist leider teilweise wirklich schlecht. Problematisch erachte ich, dass hier einfach oft Personen eingestellt werden, die nicht aus dem Bankenumfeld sind. Es ist ein spezieller Umgang in Banken Compliance notwendig, der sich erst nach Jahren an Arbeitserfahrung ergibt. Stattdessen wird rein darauf Fokus gelegt, ob man ein Studium abgeschlossen hat oder nicht. Das ist absolut der falsche Weg und bringt nur Personen in unsere Abteilung, die "Fachidioten" sind
immer noch sehr gut in der Öffentlichkeit. Bis mal etwas passiert...
Wirklich furchtbar. Ich vermisse die alte Zeit, in der noch geschaut wird, ob man auf persönlicher Ebene in ein Team passt. Jetzt geht es den Führungskräften nur mehr darum, wer ein Studium hat, am schnellsten fertig war. Es ist absolut irrelevant, wie viel Arbeitserfahrung jemand mitnimmt - Hauptsache man hat ein Studium. Als Info: Ein Studium wird auch nicht helfen, Risiken auszumachen! Das kommt erst mit den Jahren und mit ERFAHRUNG!
Verbesserung: Jemanden holen, derfreundlich und nicht ausgelaugt ist!
Leider zu viele alte Personen oder absolut junge Personen, die nichts außer Studium in der Mindeststudienzeit haben. Keinerlei Personen dazwischen!
Zu wenig Frauen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für das Feedback, auch wenn die sehr offenen Worte natürlich zum Nachdenken bringen. Die Realität am Arbeitsmarkt sieht leider auch so aus, dass gerade arrivierte Fachexpert:innen nur dann den Arbeitgeber wechseln, wenn sie sich in ihrem aktuellen Umfeld unwohl fühlen. Wir werden mit den Führungskräften sprechen, wie wir solche möglichen Bewerber:innen in Zukunft besser erreichen können.
Human Resources
Ich hatte das Glück, mein sechsmonatiges Praktikum in einem hilfsbereiten und äußerst freundlichen Team absolvieren zu dürfen. Während dieser Zeit konnte ich zahlreiche neue Fähigkeiten erlernen und eigenständig Projekte bearbeiten. Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Lösungsansätze zu entwickeln, hat mein berufliches Selbstbewusstsein gestärkt und mich hervorragend auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Allen, die eine Ausbildung im Bereich Kommunikation/Marketing machen, kann ich ein Praktikum bei Raiffeisen wärmstens empfehlen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr äußerst positives Feedback. Es freut uns zu sehen, wenn es unsere:n Mitarbeiter:innen bei uns gefällt - und die Zeit im Praktikum als absolut positiv wahrgenommen wurde und Sie dadurch, wichtige Erfahrungen für Ihre weitere Zukunft sammeln konnten. Ein schönes Feedback, welches wir gerne so weitergeben. Wir wünschen Ihnen alles Gute weiterhin!
Human Resources
Die Raiffeisenorganisation allgemein.
Dass sich wirklich niemand über das Befinden der Angestellten Gedanken macht. Die dafür zuständigen HR-Abteilungen sind "obrigkeitshörig" und arbeiten gegen die Mitarbeiter. Neu eingestellte "Führungskräfte" werden nach intransparenten und oftmals sehr fragwürdigen Kriterien ausgewählt.
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG hat bis 2006 laufend zu den Top10 Arbeitgebern Österreichs gezählt (Trend-Umfragen). Davon ist man inzwischen gefühlte Lichtjahre entfernt. Die Personalabteilung arbeitet NICHT für die Mitarbeiter (ausschließlich für das Wohl des Unternehmens und der obersten Führungsebenen, damit man dadurch selbst keine Probleme bekommt). Durch die auf das gesetzliche Mindestmaß reduzierten Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates wird die Situation zu Lasten der Mitarbeiter noch verschärft. Die vom Management posaunten Slogans sind in Wirklichkeit werbewirksame, hohle Phrasen.
Im Bereich Risiko früher top, heute eher flop.
Aufgrund des äußerlichen Gesamtbildes des Raiffeisen Geldsektors noch immer überraschend gut.
Es wird nicht nach jener Qualifikation unterschieden, welche durch bereits erreichte Ziele nachweisbar ist. Neu eintretende Mitarbeiter:innen werden NICHT umfassend und grundlegend ausgebildet.
Das soziale Gewissen der Personalabteilung ist seit jeher eingeschränkt. Man ist NICHT für die Mitarbeiter da.
Die sind nicht (mehr) erwünscht, ohne deren Erfolge und Verdienste zu würdigen. Neue Kolleg:innen OHNE fachlich vergleichbar nachweisbare Qualifikation und Performance werden geholt.
Im Bereich Risikomanagement fragwürdig, außer man gehört zu den auserwählten Bekannten der neuen Führungsstruktur. Getroffene Entscheidungen werden wenig bis nicht begründet, um den Hintergrund und die dadurch entstandene Fehleinschätzung bzw. Willkür nicht vordergründig der Lächerlichkeit preis zu geben.
Wenn man nicht zu den Freunden gehört.....
Es werden meist nur jene Informationen weitergegeben, die den "Führungskräften" die Arbeit erleichtern. Vielen fehlt der Blick für das Wesentliche.
Wenn man nicht zu den (neu ins Unternehmen geholten) Freunden des Managements gehört.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
danke für das Feedback. Wir nehmen Ihre persönliche Meinung zur Kenntnis, dürfen aber auch darauf hinweisen, dass viele aktive Kolleg:innen eine andere Einschätzung haben. Das schlägt sich auch in diversen Arbeitgeberbewertungen nieder. Wir zählen zB. zu den Top1-% Leading Employers in Österreich und sind auch auf Kununu ein Top-Arbeitgeber mit einem Wert über den Branchenschnitt. Als HR-Bereich tragen auch wir Verantwortung für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und den Beitrag zur Zielerreichung, dabei achten wir auch auf die Erwartungen der Mitarbeiter:innen.
Human Resources
So verdient kununu Geld.