383 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
248 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Sozialleistungen, Homeoffice Möglichkeit, Kantine, Betriebsärztin…
Wieviele (teure) Führungskräfte/bereichleiter kann das Unternehmen noch brauchen? Nur noch Freunderwirtschaft. Langjährige Mitarbeiter werden entsorgt oder vergrault. Keine Wertschätzung, trauriger Abstieg der Unternehmenskultur. Kein Miteinander mehr. Jeder Abteilungsleiter will der Beste sein. Ellbogentechnik.
Nicht BOAH predigen und dann nicht danach handeln. Wie passt das zusammen? Wertschätzender Umgang mit langjährigen Mitarbeitern!
Wird immer schlechter, Verunsicherung wohin man schaut.
Im Letzten Jahr massive Verschlechterung, egal mit welchen Mitarbeitern (unterschiedliche Abteilungen!) man spricht. Wo soll das hinführen? Warum wird das nicht gesehen? Nichts dagegen getan? Nach außen hui, innen pfui. Leider viel leeres Gerede. Siegel für die Homepage… gehandelt wird nicht danach.
Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut!
Leider sind sehr viele Kollegen bereits gegangen(worden). Nach erfahrenen langjährigen Mitarbeitern muss man lange suchen. Mitarbeiter werden wahllos ausgetauscht- durch jüngere? Billigere? Freunderlwirtschaft…
Man tauscht Mitarbeiter gerne durch jüngere aus. Keine Verlässlichkeit. Sicherheit? Was soll das sein?
Die neuen tollen Raiffeisenwerte werden absolut nicht gelebt. Wertschätzung? Hand drauf? Verlässlichkeit? Fehlanzeige. Schade!
Sozialleistungen
Leistungsdruck, nicht wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Wertschätzung für geleistete Dienste langjähriger Mitarbeiter wäre fein
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es ist schade zu lesen, dass Sie den Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie den Leistungsdruck kritisch sehen. Wir möchten betonen, dass wir uns bemühen, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen bzw. durch gezielte Maßnahmen dies auch weiter auszubauen.
Der Wunsch nach mehr Anerkennung für langjährige Mitarbeitende ist absolut nachvollziehbar und ein wichtiger Punkt, den wir gerne weiter berücksichtigen. Wertschätzung ist ein wesentlicher Faktor, um langfristig ein motivierendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Wir laden Sie ein, sich direkt an uns zu wenden, um diese wichtigen Punkte in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen.
Human Resources
Gehalt pünktlich am Konto
Das Befinden von Mitarbeiter:innen spielt keine Rolle...
Ältere Arbeitnehmer nicht ins Eck stellen!
Führungskräftequalität & Empathie fehlt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in so vielen Bereichen negativ sind. Besonders die Kritik am Vorgesetztenverhalten und am Umgang mit älteren Kolleg:innen ist ein Thema, welches wir nicht ignorieren möchten.
In Anbetracht des Punktes „Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen“ verstehen wir, dass das zu großer Unzufriedenheit führen kann. Es ist jedoch bedauerlich, dass dies so empfunden wird, da wir uns sehr darum bemühen, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, und hierzu auch einige Maßnahmen bereits umsetzen konnten. Hier scheint es eine Diskrepanz zu geben, die wir gerne in einem gemeinsamen Gespräch besprechen können.
Kritik an Bereichen wie Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance nehmen wir zur Kenntnis und möchten auch hier gerne an ein persönliches Gespräch verweisen, zudem wahrscheinlich der bereits oberhalb erwähnte Punkt auch hier miteinfließt.
Natürlich ist keine Organisation perfekt, und es braucht manchmal Zeit und konkrete Maßnahmen, um Veränderungen umzusetzen. Gerne können Sie auf uns zukommen.
Human Resources
Es wäre schön, wenn gelegentlich das Gehalt an die Leistung angepasst würde. Diesbezüglich gibt es keine Honorierung von guten Leistungen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die positive Bewertung in vielen Bereichen! Es freut uns zu sehen, dass Sie Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und den Umgang mit älteren Kollegen so positiv hervorheben. Diese Rückmeldungen bestärken uns in unserer Arbeit. Bezüglich der Verbesserungsvorschläge zur Honorierung von Leistungen möchten wir betonen, dass uns dieses Thema wichtig ist, und in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft erfolgt. Wenn Sie hierzu Fragen oder Unklarheiten haben - können Sie gerne auf uns zukommen.
Alles Gute weiterhin bei Raiffeisen NÖ-Wien!
Human Resources
Vertriebssteuerung… diese Abteilung ist reinste Katastrophe, die Mitarbeiter arbeiten keine einzige Minute ! Homeoffice Regelungen werden nicht gehalten , Abteilungsleiter erlaubt alles diese Abteilung gehört einfach weg wir als Abteilung haben nicht mal Zeit dass Ma sich ein Kaffee holen, die meisten sind schon um 15 uhr weg ausm Büro, sie melden sich schon daheim an und bis sie ins Büro kommen bleiben sie angemeldet und das zahlt zur Arbeitszeit wenn sie um 15 Uhr gehen melden sie sich um 17 Uhr von daheim ab..
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen in dieser Abteilung so negativ wahrgenommen haben. Ihr Input ist uns wichtig, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Themen – das Führungsverhalten, die Einhaltung der Homeoffice-Regelungen sowie die allgemeine Arbeitsatmosphäre – sehr ernst. In diesem Zusammenhang möchten wir stark betonen, dass es wichtig ist, diese Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit HR und dem Betriebsrat persönlich zu besprechen, da die etwaigen Themen dort besser und sinnvoller platziert sind. Gerne können Sie auf uns zukommen!
Human Resources
Förderung von guten Mitarbeiter:innen. Zusammenhalt in den Teams. Sicherer Arbeitgeber.
Führungskräfte sollten gewünschte Werte mehr vorleben. Es braucht mehr Transparenz und bessere Kommunikation.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für das insgesamt tolle Feedback - ein Zeichen, dass es Spaß macht bei uns zu arbeiten. Wir blicken natürlich auch auf die Verbesserungsmöglichkeiten und schätzen auch direktes Feedback, z.B. an unsere HR Business Partner, damit wir konkret die Zukunft noch besser gestalten können.
Alles Gute weiterhin bei uns!
Human Resources
Könnte besser sein auf jeden Fall
Homeoffice sollte nicht erlaubt werden! Da Mitarbeiter eh nichts arbeiten
Könnte besser sein auf jeden Fall
Führungskräfte sollten die Mitarbeiter mehr kontrollieren
Könnte besser sein auf jeden Fall
Für einige sehr gut, für andere eher weniger gut. Es gibt Kolleginnen und Kollegen die Überstunden leisten ohne diese zu dokumentieren. Es gibt auch andere die nur das nötigste erledigen. Die Favoriten der Bereichsleitung arbeiten natürlich rund um die Uhr, um sich deren Anerkennung zu sichern.
Nur für die Favoriten der Bereichsleitung profitieren davon.
Die Situation war schon mal deutlich besser. Nach und nach verlassen die erfahrenen Kollegen das Team, sofern sie nicht ohnehin schon gegangen sind.
Könnte besser sein.
Druck wird erzeugt. Jetzt schlagen sie jedoch eine andere Richtung ein und geben sich verständnisvoll um bei der HR nicht weiter negativ aufzufallen. Nach jeder neuen Kununu-Bewertung werden gefühlt sofort Ad-hoc-Meetings einberufen, jedoch werden die eigentlichen Probleme nie thematisiert.
viele Chaos, keine klare Kommunikation von oben. Vielleicht wird es endlich besser mit dem neuen Abteilungsleiter und das eingespielte Team wird aufgelöst (jedoch ist das zu bezweifeln).
nicht vorhanden, denn sonst wäre die Abteilungsleiterin nicht ohne Vorerfahrung in die Position gekommen. Ihre Inkompetenz und Höhenflug haben einige gute Mitarbeiter dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen.
Die interessantesten Aufgaben werden von den Favoriten der Abteilungen übernommen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir schätzen Feedback über Kununu sehr und nehmen auch gerne zu kritischen Posts Stellung. Wir haben diese Rückmeldung nun schon mehrmals erhalten und auch erfolgreich beanstandet, weil sie aufgrund persönlicher Diffamierungen bzw. falscher Aussagen den Richtlinien von Kununu widerspricht. Wir wissen von vielen Kolleg:innen aus der Abteilung, dass die Führungskräfte geschätzt werden und das Arbeitsumfeld trotz hoher Belastung als positiv wahrgenommen wird. Wir nehmen dies nun so zur Kenntnis und wollen aber auch die Sichtweise teilen, die der Großteil der Kolleg:innen mitträgt.
Human Resources
Gewaltsame Neuausrichtung bei dem Teams zerrissen werden ist nicht zielführend. Die Kunden schätzen gerade an uns, dass es nicht ständig neue Betreuer gibt. Der neue Branche Fokus wirft das alles über den Haufen
Seit Verkündung einer neuen KMU Strategie ziemlich am Boden
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte. Die Neukundengewinnung im KMU-Segment ist eine unserer zentralen Zielsetzungen. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde diese strategische Neuausrichtung beschlossen. Wir setzen alles daran, dass unsere Kund:innen und Mitarbeiter:innen (zB. durch begleitende Ausbildung oder Berücksichtigung der Erfahrungsschwerpunkte beim zukünftigen Einsatz) dabei gut begleitet werden. Bei Fragen oder Hinweisen, können Sie sich auch gerne direkt an Ihre Führungskräfte oder an HR wenden.
Human Resources
Die Zielstrebigkeit unseren Kunden Mehrwert zu bieten
Sparen ist gut, aber bitte nicht an den falschen Punkten
In meinem Mikrokosmos extrem gut
Top Adresse
Derzeit öfters am Limit, aber es macht Spaß Dinge voranzubringen
Sehr gut, komme gerade in den Genuss etwas komplett neues zu machen
Für den speziellen Bereich in dem ich arbeite unterdurchschnittlich in Österreich
Es tut sich viel und wir sind am richtigen Weg
In der Abteilung sehr gut
Habe ich für meine Zuständigkeiten immer gelebt und finde auch im Unternehmen sehr gut
Offen und fair
Offen und ehrlich
Genau wie ich es mir vorstelle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die vielen Sterne - diese gute Bewertung darf uns stolz als Arbeitgeber machen - alle ziehen an einem Strang und jede:r trägt sein Stückchen dazu bei. Auch ist es schön zu sehen, wenn die persönlichen & beruflichen Ziele gefördert werden, im Sinne von Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Alles Gute weiterhin bei Raiffeisen NÖ-Wien!
Human Resources
So verdient kununu Geld.