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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Logo

Raiffeisenlandesbank 
Niederösterreich-Wien 
AG
Bewertung

Politik ist wichtiger als Leistung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Möglichkeiten und U-Bahn Nähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitern wird vorgeschrieben, wie Mails zu schreiben sind um ja nicht negativ anzukommen oder anzuecken. Konstruktives arbeiten ist so nicht möglich wenn viel verschwiegen wird.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man seinen Mitarbeitern verschweigt, dass die neue Führungskraft nur dazu da ist die Abteilung abzubauen, sollte das auch wirklich geheim bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Machtkampf und Hick Hack

Kommunikation

Regelmäßig, aber über die falschen Inhalte und nicht immer ehrlich.

Work-Life-Balance

Immerhin HomeOffice seit Corona

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement und größeres Interesse gut dazustehen als sinnvolle Entscheidungen zu treffen

Interessante Aufgaben

Lag aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt weit unter der restlichen Branche

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man jemanden kennt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

10Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

jede Form von Feedback ist uns sehr wichtig. Raiffeisen NÖ-Wien macht sich gerade zielorientiert fit für die zukünftigen Aufgaben - dabei kommt es auch zu Veränderungen, die wir bestmöglich versuchen zu begleiten. Die von Ihnen angeführten Kritikpunkte sind von uns nicht nachvollziehbar, jedoch in dieser Form auch zu akzeptieren. Wir und auch die Bereichsleitung würden Sie über eine direkte Rücksprache freuen, um die genauen Aspekte der Hinweise besser zu verstehen.

Human Resources.

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