Lippenbekenntnisse und kultartiges Treiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, gutes Gehalt, Betriebsrat, viele weitere Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt fühlte ich mich gemobbt und diskriminiert. Ich habe teilweise das Gefühl, dass sich viele Führungskräfte als die Krone der Schöpfung verstehen, weil sie dort arbeiten. Ich habe mich auch oft auch wie in einem Kult gefühlt, der das „heilige Giebelkreuz“ verehren soll.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Umgang mit neurodiversen Menschen schulen und annonyme Befragungen durchführen, on sich die Vorgesetzen auch dementsprechend verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Fühlte mich von der Führungskraft gemobbt und diskriminiert
Kommunikation
Zu viele geheime Agenden, die m.M.n. die Kommunikation und Ergebnisse negativ beeinflussen. Ich denke, dass die Vorgesetzen teilweise selbst nicht wissen, was sie wollen und nur stumpf delegieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, die aber nicht in die Schusslinie geraten wollten und daher immer schwiegen
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach völlig unangemessen, herbalassend und diskriminierend
Interessante Aufgaben
Teilweise
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach nichts als Lippenbekenntnisse. Fühlte mich als Betroffener häufig gemobbt und diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird hier auch nur das nötigste getan, um irgendein Siegel oder dergleichen zu bekommen, welches man sich dann auf die Webseite stellen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber die Prämienstruktur ist meiner Meinung nach undurchsichtig und stark von der Gnade der Führungskraft abhängig.
Image
Hier wird meiner Meinung nach alles getan, um nach außen positiv zu erscheinen. Die Wahrheit sieht wohl ein wenig anders aus.
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
danke für die Rückmeldung. Wir sehen ein paar Aspekte naturgemäß anders, nehmen aber kritisches Feedback ernst. Wir möchten darauf hinweisen, dass bei uns ein anonymes Feedbackinstrument mit offenen Kommentarmöglichkeiten (Führungskräftebarometer) eingesetzt wird, unsere Gleichbehandlungsbeauftragte vertraulich für die von Ihnen beschriebenen Themen kontaktiert werden kann und, dass wir uns im Rahmen unserer Diversitätsstrategie u.a. auch mit Neurodiversität auseinandersetzen. Während Ihrer Beschäftigung ist auf keinem der Kanäle eine Hinweis an uns herangetragen worden - schade, dass wir erst ein Jahr später davon erfahren und nun nicht mehr persönlich in den Austausch kommen können. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Erfahrungen.
Human Resources