Die absolute Kundenzentrierung ist ein reines Sparprogramm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub, Mitaggessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und MA, welche nicht gut genug für das Spitzeninstitut "Raiffeisenbank International" sind, aber politsch gut vernetzt sind werden in die Raiffeisenlandesbank geschoben trotz mangelder Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Bitte echte Führungskräfte einstellen. Der Mitarbeiter soll gepusht werden und nicht verängstigt werden.
Besonders der IT-Bereich in der der RLB wurde bereits zerstört.
Bitte keine 30jährigen PhDs, welche null soziale Kompetenz haben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir nehmen jede Meinung zur Kenntnis und nutzen sie auch dazu uns intern über die Rückmeldungen auszutauschen. Wir stellen uns so auf, dass jede Einheit im Raiffeisensektor ihre Stärken einsetzen kann und das heißt auch Veränderung. Das bedeutet aber genauso, dass wir umfassend in die Modernisierung unserer Filialen, in die Entwicklung neuer Produkte und Online-Strecken investieren. In Summe hat Raiffeisen Niederösterreich-Wien heute mehr Mitarbeiter:innen als noch von etwa 3 Jahren. Das alles ist ein deutliches Zeichen von proaktive Zukunftsausrichtung und nicht von Sparprogrammen.
Human Resources