Compliance NOCH IMMER nicht zu empfehlen
Kommunikation
viele Chaos, keine klare Kommunikation von oben. Vielleicht wird es endlich besser mit dem neuen Abteilungsleiter und das eingespielte Team wird aufgelöst (jedoch ist das zu bezweifeln).
Kollegenzusammenhalt
Die Situation war schon mal deutlich besser. Nach und nach verlassen die erfahrenen Kollegen das Team, sofern sie nicht ohnehin schon gegangen sind.
Work-Life-Balance
Für einige sehr gut, für andere eher weniger gut. Es gibt Kolleginnen und Kollegen die Überstunden leisten ohne diese zu dokumentieren. Es gibt auch andere die nur das nötigste erledigen. Die Favoriten der Bereichsleitung arbeiten natürlich rund um die Uhr, um sich deren Anerkennung zu sichern.
Vorgesetztenverhalten
Druck wird erzeugt. Jetzt schlagen sie jedoch eine andere Richtung ein und geben sich verständnisvoll um bei der HR nicht weiter negativ aufzufallen. Nach jeder neuen Kununu-Bewertung werden gefühlt sofort Ad-hoc-Meetings einberufen, jedoch werden die eigentlichen Probleme nie thematisiert.
Interessante Aufgaben
Die interessantesten Aufgaben werden von den Favoriten der Abteilungen übernommen.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden, denn sonst wäre die Abteilungsleiterin nicht ohne Vorerfahrung in die Position gekommen. Ihre Inkompetenz und Höhenflug haben einige gute Mitarbeiter dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Favoriten der Bereichsleitung profitieren davon.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir schätzen Feedback über Kununu sehr und nehmen auch gerne zu kritischen Posts Stellung. Wir haben diese Rückmeldung nun schon mehrmals erhalten und auch erfolgreich beanstandet, weil sie aufgrund persönlicher Diffamierungen bzw. falscher Aussagen den Richtlinien von Kununu widerspricht. Wir wissen von vielen Kolleg:innen aus der Abteilung, dass die Führungskräfte geschätzt werden und das Arbeitsumfeld trotz hoher Belastung als positiv wahrgenommen wird. Wir nehmen dies nun so zur Kenntnis und wollen aber auch die Sichtweise teilen, die der Großteil der Kolleg:innen mitträgt.
Human Resources