Bereich Compliance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits. HR bemüht sich wirklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverbesserlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt endlich Personen ein, die Erfahrung im Bankensektor haben. Keine Frischlinge direkt von der Universität! Wann lernt ihr endlich, dass Praxiserfahrung mehr wert ist, als Noten?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dem Bereich bzw in der Abteilung ist leider teilweise wirklich schlecht. Problematisch erachte ich, dass hier einfach oft Personen eingestellt werden, die nicht aus dem Bankenumfeld sind. Es ist ein spezieller Umgang in Banken Compliance notwendig, der sich erst nach Jahren an Arbeitserfahrung ergibt. Stattdessen wird rein darauf Fokus gelegt, ob man ein Studium abgeschlossen hat oder nicht. Das ist absolut der falsche Weg und bringt nur Personen in unsere Abteilung, die "Fachidioten" sind
Kommunikation
Verbesserung: Jemanden holen, derfreundlich und nicht ausgelaugt ist!
Vorgesetztenverhalten
Wirklich furchtbar. Ich vermisse die alte Zeit, in der noch geschaut wird, ob man auf persönlicher Ebene in ein Team passt. Jetzt geht es den Führungskräften nur mehr darum, wer ein Studium hat, am schnellsten fertig war. Es ist absolut irrelevant, wie viel Arbeitserfahrung jemand mitnimmt - Hauptsache man hat ein Studium. Als Info: Ein Studium wird auch nicht helfen, Risiken auszumachen! Das kommt erst mit den Jahren und mit ERFAHRUNG!
Gleichberechtigung
Leider zu viele alte Personen oder absolut junge Personen, die nichts außer Studium in der Mindeststudienzeit haben. Keinerlei Personen dazwischen!
Zu wenig Frauen
Image
immer noch sehr gut in der Öffentlichkeit. Bis mal etwas passiert...
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für das Feedback, auch wenn die sehr offenen Worte natürlich zum Nachdenken bringen. Die Realität am Arbeitsmarkt sieht leider auch so aus, dass gerade arrivierte Fachexpert:innen nur dann den Arbeitgeber wechseln, wenn sie sich in ihrem aktuellen Umfeld unwohl fühlen. Wir werden mit den Führungskräften sprechen, wie wir solche möglichen Bewerber:innen in Zukunft besser erreichen können.
Human Resources