Know-How-Aufbau schwierig durch hohe Mitarbeiterfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team lässt sich nicht so leicht unterkriegen, Auftragsanfragen nehmen gefühlt nicht ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch häufigen Wechsel der Mitarbeiter geht Know-How verloren bzw. müssen neue Mitarbeiter eingeschult werden, führt zu Verzögerungen bei Projekten. Fehlende Ressourcen werden oft extern zugekauft.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Standort um den geänderten Platzbedürfnissen gerecht zu werden und sich von organisatorischen Altlasten los zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom derzeitigen Projektstatus
Kommunikation
Klare & direkte Kommunikation, Teilweise viele Meetings mit zuvielen/unpassenden Teilnehmern
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale & freundliche Atmosphäre, ungezwungene Unterhaltungen
Work-Life-Balance
Abhängig vom derzeitigen Projektstatus
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten sind sehr präsent und stellen sich vor Team, andere verwenden die Methode "U-Boot"
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte bei namhaften Großkunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige, ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu kleine/nicht richtig ausgelastete Büros, bei Besprechungen muss oft improvisiert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verbessert...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Branche angepasst, Benefits sind aufgrund der Unternehmensgröße eher Mangelware
Image
Sollte sich unter der neuen Geschäftsleitung ändern.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund einer sehr flachen Hierarchie, horizontaler Wechsel leichter möglich als vertikal
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Projekte positiv erlebt haben. Wir wissen, dass die hohe Mitarbeiterfluktuation eine Herausforderung darstellt und es dadurch zu Verzögerungen kommen kann. Dies ist ein Punkt, an dem wir aktiv arbeiten möchten.
Inzwischen fand auch eine räumliche und organisatorische Weiterentwicklung statt, um den Bedürfnissen des Teams besser gerecht zu werden.
Wir schätzen Ihre ehrlichen Vorschläge und werden diese in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen lassen.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitgeteilt haben.
Beste Grüße,
das HR-Team