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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHartnäckigkeit (positiv wie negativ)
Hilfsbereites und freundliches Team, abwechslungsreiche Aufgaben, Onboarding Prozess, Flexibilität, Firmenparkplatz
Mit den MA komme ich sehr gut klar und auch immer interessante Arbeit... sehr gutes Arbeitklima.
Freundlichkeit der Mitarbeiter und Chefs
Aufgabenvielfalt
Unterstützung zwecks Krankheit
flache Hierarchie mit wenig Bürokratie, die Türen stehen jederzeit offen; motiviertes dynamisches Team, technisch anspruchsvolle Projekte für globale Big-Player
Es muss sich in der Führungsrige und in deren mindset einiges ändern, sonst seh ich nicht viel Licht für die Firma.
Hohe Fluktuation
Durch häufigen Wechsel der Mitarbeiter geht Know-How verloren bzw. müssen neue Mitarbeiter eingeschult werden, führt zu Verzögerungen bei Projekten. Fehlende Ressourcen werden oft extern zugekauft.
Ressourcenmangel und Platzprobleme; Angewohnheiten aus vergangen Tagen die abgelegt werden müssen
Kein Kommentar
Das meiste steht eh schon in den Bewertungen, aber das wichtigste wäre eine offen und ehrliche Kommunikation und die Deadlines sollten nicht so knapp gesetzt werden
Da ich mich so wohl fühle wie seit langem nicht mehr und ich im Prinzip jeden Tag auf die Arbeit freue, fällt mir auf die Schnelle nichts ein.
Neuer Standort um den geänderten Platzbedürfnissen gerecht zu werden und sich von organisatorischen Altlasten los zu lösen.
Neuausrichtung ohne Altlasten und Verbesserung der Managementebene
Das Unternehmen einstampfen und komplett von neuem durchstarten, oder komplett neu strukturieren.
Der am besten bewertete Faktor von Robooptic Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von den MA kommt eig jeder klar miteinander, hin und wieder sind normale reibereien, aber nichts weltbewegendes. Das Große Problem sind immer sie Schuldzuweisungen, anstatt dass man sich zusammen setzt und Lösungen sucht. Aber das sind Sachen an denen man mit guter Kommunikation arbeiten kann.
Trotz Schwierigkeiten wie schlechter Führungsstil und Kommunikation halten die Kollegen untereinander zusammen.
wird Hilfe benötigt fragt man einfach einen Kollegen
Bei Problemen oder Hindernissen kann ich auf meine Kollegen zählen
Super freundliches und unterstützendes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robooptic Systems ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Image hat die Firma leider schon ein sehr schlechtes, weil in den letzten jahren auch einiges nicht richtig gelaufen ist, aber das liegt auch an den Vorgänger.
Es handelt sich dabei über high-Performance Projekte. Dadurch werden MA sehr gefordert. Manche MA sind dadurch auch überfordert, wodurch es sich auf die Unzufriedenheit und Image der Firma auswirkt.
Sollte sich unter der neuen Geschäftsleitung ändern.
Das größte Problem ist das teilweise schlechte Image, das der Vergangenheit geschuldet ist. Gravierende Veränderungen wurden durchgeführt, jedoch dauert es bis diese nach außen sichtbar werden.
Das alte Image lastet schwer.
Man arbeitet daran die Vergangenheit vergessen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Große Chance für Berufs-/ und Quereinsteiger
Die MA werden auf Wunsch weitergebildet. Wenn eine offene Stelle in einer anderen Abteilungen frei ist, wird diese nach Wunsch des MA intern besetzt, an statt jemanden neu einzustellen. Der MA verläuft ein internes und externes Schulungsprogramm, um auch die neue Tätigkeit richtig ausüben zu können.
Da ich keinen technischen Beruf habe ist eine Aufstieg in dieser Form eher unwahrscheinlich, jedoch bin ich fleißig am arbeiten und bekomme immer mehr Verantwortung.
Weiterbildung wird ermöglicht. Entgegenkommen mit flexibelen Arbeitszeiten - Gleitzeit.
Fort- und Weiterbildungen werden gerne gefördert
