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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robooptic Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation. Der Grund ist dass nicht alle relevanten Informationen mit den betroffenen Abteilungen geteilt werden!
Trotz Schwierigkeiten wie schlechter Führungsstil und Kommunikation halten die Kollegen untereinander zusammen.
Kein transparentes Verhalten, meiner Meinung nach auch schlechte Kommunikation gegenüber der Belegschaft. Es liegt auch daran, dass hier ganz klar die Führungskompetenzen fehlen, und natürlich etwas Geschick im Umgang mit Menschen. Oftmaliger cholerischer Anfall führt zu äußerst belastenden Situationen am Arbeitsplatz welche wiederum schwerwiegende Auswirkungen auf den Projekterfolg und die Leistung der Mitarbeiter haben.
Tolles Arbeitsklima, die Leute sind sehr angenehm und ziemlich jeder kommt mit jedem gut zurecht, hin und wieder sind nur ein paar Dispute wo's mal lauter zugeht, deswegen nur 4 Sterne..... ansonsten fühlt man sich unter den MA eig ziemlich wohl.
In den Abteilungen geht die Kommunikation total klar, aber zwischen den Abteilungen läuft einiges falsch, die Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Jede Abteilung will die eigenen Aufgabenbereiche durchdrücken, komme was wolle, egal ob das die Arbeit der anderen Abteilungen hindert, oder stört. Die Abteilungen sollten nicht die eigenen deadlines immer im Vordergrund stellen, sonder mit den anderen mehr kommunizieren, es sollte nicht nur immer ein Aufgabenbereich im Auge sein, sondern das Große und Ganze, das Endprodukt.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre aufgrund von Missverständnissen oder unzureichender Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskräften.
Gründe liegen klar bei Kommunikationsproblemen, mangelnde klare Ziele bzw. Richtung, schlechtes Führungsverhalten.