Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rondo Ganahl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viel Klatsch und Tratsch, schlechtes Verhalten, seltsame Atmosphäre zwischen den Abteilungen, sie lächeln dich beim Treffen an und reden dann hinter deinem Rücken schlecht über dich. Anschreien und Fluchen sind ganz normal. Abscheulich.
Man is verpflichtet 10 Uberstunde monatlich zu haben
Kein Fehler ist akzeptiert, viel Druck, man ist verpflichtet um die Befelen zu folgen
Viel Druck, Mikromanagement, Diskriminierung gegenüber anderen Nationalitäten, sehr schwer, als Neuling akzeptiert zu werden, viel Klatsch und Tratsch, schlechtes Verhalten, sehr schlechte Essensoptionen, begrenzte Parkmöglichkeiten, die Leute parken oft auf den Grünflächen, seltsame Atmosphäre zwischen den Abteilungen, sie lächeln dich beim Treffen an und reden dann hinter deinem Rücken schlecht über dich. Anschreien und Fluchen sind ganz normal. Abscheulich.