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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Zusammenhalt unter den Kollegen
Ebikes die man mieten kann
work life balance
Den Standort, die Kollegen, die Tätigkeit
Die alten Tage (vor 10 Jahren)!
Den Geschäftsführer, primitiv und für den Job nicht passend
Personalchef ist in meinen Augen maximal ein lehrlingsausbildner!Betriebleiter kündigt Mitarbeiter die fachlich top sind!! Die teueren Maschinen werden bedient von Leuten die nicht mal mein Auto fahren dürften
Schichtmodel, Führungskräfte
Bezahlung, Arbeitszeiten,…
Wie erwähnt...
Sie sollten mal den Mitarbeitern zuhören die haben keine Ahnung was in den letzten Jahren in der Firma passiert. Wenn man kein Bosnier ist sollte man lieber kündigen weil die haben hier das sagen. Auf jeden Fall einige Führungskräfte auswechseln es gibt Bereichsleiter die die Leute nur ausnutzen und selber nur hinten rein kriechen.
Früher war das so das die größten Interesse gezeigt haben für ihre Mitarbeiter!Jetzt meint sogar der Betriebsleiter er hätte es nicht nötig sich von seinem Büro zum rausbewegen! Außer er braucht Schokolade oder Cola vom Automat!!!
Wenn eine Manschaft schlecht spielt wird der Trainer gewechselt nicht die Spieler!
Die Führungskräfte wechseln
Das Unternehmen muss sich der Zeit anpassen. Besonders im Hinblick auf die neuen Generationen. Aus den eigenen Fehlern soll gelernt werden und es soll sich auch was verändern dadurch, nicht wie es aktuell gemacht wird. Um als attraktiver Arbeitgeber in Vorarlberg zu gelten, sollten sie sich an anderen Top - Unternehmen in Vorarlberg orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von Rondo Ganahl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit machen besser mit anderen schlechter. Je nach Typ unterschiedlich.
Viele Leute aus der Region. Ein paar Gastarbeiter - alle Ok
Nicht in allen Abteilungen so gut wie bei uns
Man hilft sich gegenseitig.
Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rondo Ganahl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bestimmte Vorgesetzte beschützen ihre eigene Landsleute die anderen werden einfach nur noch diskriminiert..
Kein Fehler ist akzeptiert, viel Druck, man ist verpflichtet um die Befelen zu folgen
Ohne Worte!
Unmenschlich!
Ganz schlecht. Führungsqualitäten fehlen komplett in gewissen Abteilungen. Einsicht fehlt komplett.
Naja wie in Produktionen üblich sieht man kaum bzw hat man kaum mit zutun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden will, steht Rondo absolut hinter einem. Weiterbildungen werden sehr gefördert und von der Seminarbuchung bis hin zur Hotelbuchung wird alles für einen übernommen. Vielen Dank für diesen Service!
Karriere Chancen sind in der Produktion gleich Null
Aufstiegschancen gibt es kaum , leider
Keine Chance. Mann muss seine leute haben.
Mitarbeiter werden unterstützt und gefördert, aber auch sehr gefordert!
Ist aber gut, so wird einem nicht langweilig
