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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ronge & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ronge & Partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ronge & Partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Klima unter allen Mitarbeitern

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Ereignisse zu Kundenthemen werden rasch weitergegeben, zu Jahresanfang gibt es auch einen Rückblick auf das abgelaufene Geschäftsjahr.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem, ohne Ausnahmen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

plötzliche private Angelegenheiten werden frei gegeben, 1 Tag HO / Woche

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler macht jeder. Hier wird man aber nicht niedergebügelt, sondern der Fehler analysiert und versucht es besser zu machen. Sollte Vorbild sein!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gesetzte Aufgaben und Ziele müssen erreicht werden, wie und wann bleibt einem überlassen. Was gut ist, denn man kann auch Abends oder in der Nacht arbeiten wenn man nicht schlafen kann.

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