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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- hohe Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber
- großes Entgegenkommen durch individuelle Lösungen für jeden einzelnen
- ausgezeichnetes Arbeitsklima
Das familiäre Klima ist gut, spontane Geburtstagsparties oder gemeinsames Essen aller Anwesenden.
Familiäre Führung
x) familiengeführtes Unternehmen, wo der Mitarbeiter zu 100% wertgeschätzt wird.
x) durch die direkt geführte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter werden zeitintensive Prozesse minimiert und der Arbeitsprozess beschleunigt.
x) Sorgen und Nöte der Mitarbeiter (egal ob privat oder beruflich) werden ernst genommen und besprochen, sowie Wege gefunden um diese aus dem Weg zu räumen.
x) Mitarbeiterevents werden angeboten um auch außerhalb der Firma Spaß zu haben.
x) viele zusätzliche Gadgets werden dem Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt (Diensthandy, Parkplatz, Obst- ...
Es wird viel Flexibilität ermöglicht (eigenständiges Arbeiten, Home Office,...) und auch auf private Umstände Rücksicht genommen - die Mitarbeiter werden als Menschen gesehen und nicht nur als Arbeitnehmer.
Zu Kundenterminen werden teilweise die falschen Personen mitgenommen, nämlich nicht die später Ausführenden, die teilweise ganz andere Perspektiven haben und andere / zusätzliche Fragen an den Kunden haben,. was wichtig ist für eine rasche Projektumsetzung. Ergebnisse von Besprechungen finden teilweise den Weg zu den Ausführenden nicht, was wieder zu Problemen/Verzögerungen führt.
Sich selbst als Arbeitgeber hier positive Bewertungen zu schreiben
ziemlich hohe Anforderungen an das Wissen der Mitarbeiter
sehr hoher Leistungsdruck auf Kosten der Mitarbeiter
Ideen und Vorschläge der Angestellten mehr berücksichtigen.
Ich war in der Startup-Phase dort. Da war vieles noch nicht geregelt, dafür gabs viel Freiheit.
Interne Teamkommunikation intensivieren.
Abmachungen, Ziele einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Ronge & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll, genau so wie mit allen Kollegen
2 Kollegen gehen in Altersteiltzeit.
Alt und Jung ergänzen sich sehr gut. Das Unternehmen beschäftigt viele ältere Mitarbeiter und bietet eine Chance zum Wiedereinstieg.
Kann nicht besser sein
Teilweise nutzen Kollegen die Altersteilzeit und wird daher gefördet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ronge & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt, aber Bonus am Jahresende
Zu viele Erwartungen für ganz wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
ein Mal jährlich werden Karriere- und Weiterbildungschancen mit der Geschäftsleitung definiert und das eigene Befinden wird dabei sehr berücksichtigt
Recht großes Spektrum an Weiterbildungen. Innerbetrieblich wie außerbetrieblich, da teils sogar 1 Monat lang.
Es ist kein Konzern. Karrierestufen gibt es daher nicht. Seit meinem Einstieg in die Firma war niemand auf Weiterbildung, wohl auch wegen Corona.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten, welche der Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann. Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Karriereschritte definiert und im darauffolgendem Jahr - wenn möglich - umgesetzt.
Jederzeit Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B Teilnahme an Seminaren. Karriereschritte/ Entwicklung jedes Einzelnen wird persönlich mit der GF beim jährlichen Sommergespraech definiert.
