Lanze für Vorgesetzte und deren Einkauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation innerhalb der gesamten Firma. Betrifft auch Vertrieb und Tochterfirmen . Entscheidungen über die Köpfe die Ahnung haben. Freunderlwirtschaft im oberen Management.
Verbesserungsvorschläge
Disposeitig sollte endlich über ein Zentrallager nachgedacht werden.
Derzeit haben wir in jedem Hund einen Dorf.
Kommunikation
Die Kommunikation speziell von
oben nach unten ist stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich funktioniert die Zusammenarbeit gut nur wird durch den
"Flurfunk" teilweise eine schlechte Stimmung erzeugt.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss einmal eine Lanze für
den Vorgesetzten speziell im Einkauf gebrochen werden. Ich selbst kaufe jeden Tag ein und bekomme daher jeden Tag mit wie auch mit den Vorgesetzten umgegangen wird.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt die sich die "oberen zehntausend" ohne Rückfragen unter dem Deckmantel des sparens ausmachen. Vorschläge die wir ausarbeiten und den Einkauf besser und effektiver machen könnten, werden häufig von Top Managern abgeschmettert. Bei der Planung hat man sogar das Gefühl das hier bewusst gegen den Einkauf gearbeitet wird.
Es gibt praktisch täglich einen Austausch zwischen Teamleiter, Drehleiter und Einkaufs-Leiter, leider stoßen wir hier an der nächsthöheren Management Ebene an unsere Grenzen.
Mitarbeiter im Einkauf bekommen das selten mit was man hier aushalten muss .
Sollte einmal ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden müssen, hat er vorher bereits mehrere Verwarnungen erhalten und ist damit selber schuld an seinem Dilemma und sollte sich nicht anonym auf diversen Plattformen negativ auslassen. Auch hat er jederzeit die Möglichkeit mit den Vorgesetzten um Probleme, Vorschläge und Anliegen zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Selbstbestimmung bis zu einem
bestimmten Punkt. Dann kommen die Bestimmungen und Maßnahmen der Studierten und die Logik ist weg.
Dann wird's stressig.
Wir versorgen die Produktion und die ganze Welt mit Ersatzteilen mit dem Gewissen das jeder Teil der eingekauft und versendet wird, Leben rettet.
Das treibt uns an.
Gleichberechtigung
Rosenbauer Woman besteht nur
am Papier. Aufstiegschancen für Frauen nur im unteren Management. Hoffentlich ändert sich das mit den neuen Eigentümern.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige ältere Mitarbeiter
halten derzeit noch das Niveau. Leider kommen selten adäquate Nachfolger nach, außer diese werden mit Spezialverträgen geholt.
Work Life Balance lässt grüßen. Alte machen Überstunden, jüngere fahren mit dem Firmenwagen pünktlich heim ,hat man das Gefühl. Das zehrt und ist demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Da kann man nichts sagen
Image
Wir arbeiten in einer Firma die
Produkte baut die Leben rettet. Leider steht gefühlt der Output derzeit vor Qualität.
Aktionäre wollen Dividende.