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Jetzt Profil vervollständigen217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Image und Erreichbarkeit
Schlechte Kommunikation innerhalb der gesamten Firma. Betrifft auch Vertrieb und Tochterfirmen . Entscheidungen über die Köpfe die Ahnung haben. Freunderlwirtschaft im oberen Management.
Disposeitig sollte endlich über ein Zentrallager nachgedacht werden.
Derzeit haben wir in jedem Hund einen Dorf.
Wir arbeiten in einer Firma die
Produkte baut die Leben rettet. Leider steht gefühlt der Output derzeit vor Qualität.
Aktionäre wollen Dividende.
Eigentlich funktioniert die Zusammenarbeit gut nur wird durch den
"Flurfunk" teilweise eine schlechte Stimmung erzeugt.
Langjährige ältere Mitarbeiter
halten derzeit noch das Niveau. Leider kommen selten adäquate Nachfolger nach, außer diese werden mit Spezialverträgen geholt.
Work Life Balance lässt grüßen. Alte machen Überstunden, jüngere fahren mit dem Firmenwagen pünktlich heim ,hat man das Gefühl. Das zehrt und ist demotivierend.
Hier muss einmal eine Lanze für
den Vorgesetzten speziell im Einkauf gebrochen werden. Ich selbst kaufe jeden Tag ein und bekomme daher jeden Tag mit wie auch mit den Vorgesetzten umgegangen wird.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt die sich die "oberen zehntausend" ohne Rückfragen unter dem Deckmantel des sparens ausmachen. Vorschläge die wir ausarbeiten und den Einkauf besser und effektiver machen könnten, werden häufig von Top Managern abgeschmettert. Bei der Planung hat man sogar das Gefühl das hier bewusst gegen den Einkauf gearbeitet wird.
Es gibt praktisch täglich einen Austausch zwischen Teamleiter, Drehleiter und Einkaufs-Leiter, leider stoßen wir hier an der nächsthöheren Management Ebene an unsere Grenzen.
Mitarbeiter im Einkauf bekommen das selten mit was man hier aushalten muss .
Sollte einmal ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden müssen, hat er vorher bereits mehrere Verwarnungen erhalten und ist damit selber schuld an seinem Dilemma und sollte sich nicht anonym auf diversen Plattformen negativ auslassen. Auch hat er jederzeit die Möglichkeit mit den Vorgesetzten um Probleme, Vorschläge und Anliegen zu sprechen.
Da kann man nichts sagen
Die Kommunikation speziell von
oben nach unten ist stark verbesserungswürdig.
Rosenbauer Woman besteht nur
am Papier. Aufstiegschancen für Frauen nur im unteren Management. Hoffentlich ändert sich das mit den neuen Eigentümern.
Selbstbestimmung bis zu einem
bestimmten Punkt. Dann kommen die Bestimmungen und Maßnahmen der Studierten und die Logik ist weg.
Dann wird's stressig.
Wir versorgen die Produktion und die ganze Welt mit Ersatzteilen mit dem Gewissen das jeder Teil der eingekauft und versendet wird, Leben rettet.
Das treibt uns an.
Ein wichtiger und verantwortungsvoller Produkt, dessen Bedeutung und Nachfrage mit den zunehmenden Auswirkungen des Klimawandels wachsen wird
Das Unternehmen steht an einem Wendepunkt. Nur wenn der eingeschlagene Weg der Veränderungen konsequent fortgesetzt wird, kann eine nachhaltige Entwicklung sichergestellt werden.
Eine spürbare leichte Nervosität aufgrund vergangener und bevorstehender Veränderungen
Ein Unternehmen mit einem prestigeträchtigen und bedeutenden Produkt, aber Potenzial für systemische und prozessuale Verbesserungen
Flexibilität durch Home-Office und respektierte Urlaubstage, dennoch mentale Herausforderungen durch aktuelle Veränderungen
Sehr gute Zusammenarbeit im Team mit funktionierender Vertretung und positiver Stimmung
Unterstützendes Management mit klarer, ambitionierter Ausrichtung auf strategischen Einkauf, fairer Umgang, offene Denkweise und Dialogbereitschaft
Faire und offene Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen
Anspruchsvolle Aufgaben in herausfordernden Zeiten mit großem Lernpotenzial - Eine der Herausforderungen liegt in der flexibleren Produktionsplanung und dem auftragsbezogenen Charakter bestimmter Produkte.
Die immer pünktliche Bezahlung
Freunderlwirtschaft wohin man schaut und willkür der Vorgesetzten und TL
Neue Mitarbeiter besser einschulen, auch darauf schauen das die einschulen Mitarbeiter wirklich gute Arbeit leisten und qualifiziert sind und Wissen weitergeben
Es herrscht eine sehr eisige Stimmung in der Firma, vor allem in der Produktion in Leonding. Hoher Produktionsdruck seitens der Vorgesetzten, schlechte bzw. teilweise keine Einschulung am Arbeitsplatz, dadurch hohe Fehlerquote bei der Erzeugung der Produkte.
Der Lack bröckelt ab
Durch hohe Auslastung und große Fehlerquote sehr hoher Druck auf die Mitarbeiter. Wenn dann wieder weniger Arbeit da ist werden (Leassing)Mitarbeiter wieder gekündigt.
Kommt auf den Vorgesetzten an, leider hat nicht jeder die Gleichen Möglichkeiten
Der einzige Grund warum viele noch hier arbeiten
Mehr sein als Schein. Es wird sehr viel in den Restmüll gegeben anstatt getrennt
Wurde früher durch Firma unterstützt bzw. Führungskräfte vorgelebt. Bei langjährigen Mitarbeitern teilweise noch vorhanden, gegenüber Leasingmitarbeitern ganz schlecht, sie werden als "billige" Konkurrenz gesehen. Da spielen sich richtige Drahmen ab.
Hier gilt das Gleiche wie für Frauen
Kein Mitspracherecht bei Weiterbildung oder Arbeitseinteilung. Wer nicht zu Gesicht steht wird ausgegrenzt
Leider nicht mehr Zeitgerecht
Wenig bis nicht vorhanden, man erfährt sehr wenig über offizielle Kanäle. Dafür viele Schauermärchen über Kürzungen, Kündigungen,...
Es gibt eine Initiative für mehr Frauen in der Technik, allerdings nur zum Schein
Die gäbe es teilweise
Die sinnstiftende Tätigkeit Produkte und Equipment herzustellen, um Menschenleben zu retten
Einen Einkaufsleiter mit Personalführungs-und Einkaufskompetenz einstellen.
Zwischen den KollegInnen ganz OK, jedoch darüber hinaus in Richtung Teamleiter/Vorgesetzten nicht mehr gut
War schon mal besser
Home office Möglichkeit ist gut
Intern wird genug angeboten, um sich Aus-und Weiterzubilden
Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich ausbezahlt
Die langjährig zugehörigen helfen sich gegenseitig aus und vertreten sich so gut es geht. Bei dem Personalmangel ist das jedoch schon schwierig hier noch Qualität abzuliefern.
Hier findet das Wort Verhalten keine Bedeutung. Man wird gekonnt ignoriert und bekommt auch keine Wertschätzung. Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen ein Firmenfahrzeug und Spezialverträge und die Mitarbeiter mit Erfahrung als Benefit die Arbeit.
Betriebskantine und Sozialleistungen sind super
Wenn man nicht explizit sich etwas erfragt, dann kommt auch nichts
Tolle Produkte und eine sehr spannende Aufgabe
Pünktliche Bezahlung!
Einteilung!!!
Vorgesetzten sollten mal auf ihre Arbeiter ein wenig schauen und die Arbeit gerecht verteilen! Siehe Versandabteilung zu Interner Transport oder Wareneingang!!
Nur deswegen sind die meisten noch da!
Teils vorhanden
Image und Erreichbarkeit
Schlechte Kommunikation innerhalb der gesamten Firma. Betrifft auch Vertrieb und Tochterfirmen . Entscheidungen über die Köpfe die Ahnung haben. Freunderlwirtschaft im oberen Management.
Logistikseitig sollte endlich über ein Zentrallager nachgedacht werden.
Derzeit haben wir in jedem Dorf einen Hund.
Wir arbeiten in einer Firma die Produkte baut die Leben rettet. Leider steht gefühlt der Output derzeit vor Qualität. Aktionäre wollen Dividende.
Eigentlich funktioniert die Zusammenarbeit gut nur wird durch den "Flurfunk" teilweise eine schlechte Stimmung erzeugt.
Langjährige ältere Mitarbeiter halten derzeit noch das Niveau . Leider kommen selten adäquate Nachfolger nach.
Work Life Balance lässt grüßen. Alte machen Überstunden, jüngere gehen pünktlich heim ,hat man das Gefühl. Das zehrt und ist demotivierend
Hier muss einmal eine Lanze für die Vorgesetzten speziell in der Logistik gebrochen werden. Ich selbst arbeite in der Logistik und bekomme daher jeden Tag mit wie auch mit den Vorgesetzten umgegangen wird. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt die sich die "oberen zehntausend" ohne Rückfragen unter dem Deckmantel des sparens ausmachen. Vorschläge die wir ausarbeiten und die Logistik besser und effektiver machen könnten, werden häufig von Top Managern abgeschmettert. Bei einigen hat man sogar das Gefühl das hier bewusst gegen weibliche Vorgesetzte gearbeitet wird.
Es gibt praktisch täglich einen Austausch zwischen Teamleiter, Lagerleiter und Logistik Leitung. Leider stoßen wir hier an der nächsthöheren Management Ebene an unsere Grenzen. Mitarbeiter in der Logistik bekommen das selten mit was man hier aushalten muss .
Sollte einmal ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden müssen , hat er vorher bereits mehrere Verwarnungen erhalten und ist damit selber schuld an seinem Dilemma und sollte sich nicht anonym auf diversen Plattformen negativ auslassen. Auch hat er jederzeit die Möglichkeit mit den Vorgesetzten um Probleme , Vorschläge und Anliegen zu sprechen.
Da kann man nichts sagen
Die Kommunikation speziell von oben nach unten ist stark verbesserungswürdig.
Rosenbauer Woman besteht nur am Papier. Aufstiegschancen für Frauen nur im unteren Management. Hoffentlich ändert sich das mit den neuen Eigentümern.
Selbstbestimmung bis zu einem bestimmten Punkt. Dann kommen die Bestimmungen und Maßnahmen der Studierten und die Logik ist weg.Dann wird's stressig.
Wir versorgen die Produktion und die ganze Welt mit Ersatzteilen mit dem Gewissen das jeder Teil der verpackt und versendet wird, Leben rettet. Das treibt uns an.
pünktliche Bezahlung , Work Life Balance
die Teamleiter sind nicht ausgebildet um Mitarbeiter zu führen und wie oben beschrieben sollte man die Leitung der Logistik genauer beobachten .
den Logistikleiter vom Werk1 und die Logistikleiterin mal genauer unter die Lupe nehmen , bei ihr zählt nur FRE'UNDERLWIRTSCHAFT stehst ihr zum Gesicht passt es wenn nicht dann kann sie nicht mal grüssen , absolutes NoGO
in der Logistik ganz schlecht egal ob W1 oder in den Aussenlägern
wäre vom Unternehmen vorhanden aber viele Kollegen sche.. drauf
TL komplett schlecht und haben kein Gespür für Personal
die 2 Logistikleiter machen was aus und fertig so ist es
Sozial, hilfsbereit auch bei Katastrophen,
Usw.
Material Verschwendung
Dem Kunden nicht Zuviel versprechen, was meist nicht eingehalten werden kann.
Weniger Material entsorgen wegen Falsch oder Zuviel produzieren, auch wegen falscher Stücklisten
Sind mehrere 1000 Euro bzw. Sicher mehr
Als 100.000€ was man sich sparen könnte.
Ist wieder besser als sie mal war aber muss noch besser werden, aber dies ist in mehreren Firmen so.
Weiterbildungen hat es schon mal mehr gegeben aber gibt es trotzdem noch Tolle
Sozialleistungen Top/ Gehalt gut aber kann immer besser sein
Firma wäre sehr Umweltfreundlich und hat ein Tolles soziales Bewusstsein,
Doch die Mülltrennung sollte etwas genauer genommen werden.
Könnte Besser sein es helfen eigentlich immer nur die selben zusammen, würden es alle machen dann ginge alles noch leichter.
Funktioniert sehr gut werden meistens Rücksichtsvoll behandelt.
Müssten zum Teil zumindest mit manchen Leute weniger Freund sein sondern etwas mehr Chef. Aber auch dies gibt es in jeder Firma.
Wie in jeder Firma mal besser mal schlechter je nachdem wie welche Abteilung zusammen kommt, bzw. Welche Aufgaben sie zu bewältigen müssen.
Zu manche Personen kann man immer gehen die wissen fast alles und wenn mal nicht dann wir sich erkundigt und dies auch gleich weitergegeben.
Andere brauchen dafür ewig oder vergessen da diese zum Teil desinteressiert wirken oder auch sind.
In den meisten Teams funktioniert dies sehr gut in anderen gibt es leider eine zu große Freunde-Wirtschaft dies sollte aufgehört werden und alle Probleme sollten mehr ernstgenommen werde auch von manchen Teamsprechern.
Ja die Arbeit ist sehr interessant in manchen Bereichen sieht man mehr in anderen weniger, vielleicht kann man hier denn Mitarbeiter die neu beginnen oder auch als Auffrischung zeigen was gebaut wird und wie empfindlich manche Teile sind.
Tolles Arbeitsklima bei dem ich jeden Tag gerne in die Arbeit komme! Trotz Unternehmensgröße ist hier jeder per "Du" und man kann bei Fragen auf jeden einfach zugehen.
Super Image durch die Rosenbauer Produkte. Man kann sich sehr gut mit Rosenbauer identifizieren und hat das Gefühl mit seiner Arbeit etwas positives zu unterstützen.
Flexibler als mit Gleitzeitmodell bei Rosenbauer könnte man nicht sein. Gleitzeitrahmen OHNE Kernarbeitszeit und man kann die im Gleitzeitkonto gesammelten Überstunden nicht nur Stundenweise, sondern auch Tageweise abbauen. Im Kursbuch gibt es nicht nur fachliche Weiterbildungen sondern auch verschiedene Yoga- und Pilates-Kurse.
Weiterbildung wird im Unternehmen sehr gefördert. Man kann interne aber auch externe Weiterbildungen besuchen.
Kollegenzusammenhalt ist in unserer Abteilung super! Wir machen von Zeit zu Zeit Team-Ausflüge und es gibt auch immer wieder Betriebsausflüge und gemeinsame Sportevents (es gibt einen Firmen-Sportverein) bei denen man auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen lernen kann.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Sehr freundlich und hat bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Top Arbeitsplatz. Freundliche Büros und bei der technischen Ausstattung ist auch alles sehr neu. Klimaanlage war dieses Jahr auch sehr wichtig ;D
Es wird versucht Diversität zu steigern. Bei Rosenbauer gibt es auch eine Women@Rosenbauer Initiative, bei der man sich mehrmals im Jahr austauschen kann.
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und interessant. Es wird auch ermöglicht, sich in Tätigkeitsbereich einzulernen bei denen man noch nicht so viel Erfahrung mitbringt
Benefits: Homeoffice, Parkplatz, Kantine
Produkte: innovativ und interessant
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