Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Rosenbauer International AG bietet eine abwechslungsreiche Arbeit in einem Unternehmen mit starkem sozialen Bewusstsein und erstklassigen Sozialleistungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur Weiterbildung und das angenehme Arbeitsklima, trotz einer gewissen Nervosität aufgrund von Veränderungen. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation und dem Führungsverhalten, insbesondere im Bereich Einkauf. Auch die Logistik wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Trotz Bemühungen um Diversität, scheint Gleichberechtigung hauptsächlich auf dem Papier zu existieren, wobei Aufstiegschancen für Frauen vorwiegend im unteren Management vorhanden sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Erstklassige Sozialleistungen
Angenehmes Arbeitsklima
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Führungsverhalten
Logistik
Umsetzung von Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Rosenbauer International AG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das in Bezug auf Kommunikation sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Es wird geschätzt, dass die Teamkommunikation gut funktioniert und eine faire und offene Kommunikation zwischen den Abteilungen stattfindet. Insbesondere die beiden Logistikleiter werden als aktiv in der Kommunikation hervorgehoben.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. Die Top-down-Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation teilweise nicht vorhanden ist oder von Geheimniskrämerei geprägt ist. Darüber hinaus wird angemerkt, dass Informationen oft nur dann weitergegeben werden, wenn explizit danach gefragt wird. Diese Punkte deuten darauf hin, dass Rosenbauer International AG daran arbeiten könnte, eine konsistentere und transparentere Kommunikationsstruktur zu schaffen.
Rosenbauer International AG wird als Unternehmen dargestellt, das Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten hat. Es scheint, dass Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Einkaufsbereich, oft von der obersten Führungsebene abgelehnt werden. Dies könnte zu dem Gefühl führen, dass gegen bestimmte Abteilungen gearbeitet wird. Darüber hinaus wird die Kommunikation als nicht offen genug wahrgenommen und es fehlt an Dialogbereitschaft.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungsqualitäten und der klaren Hierarchie im Unternehmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert über die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Zudem wird berichtet, dass es an Wertschätzung und Empathie mangelt. Dies könnte zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen und dazu beitragen, dass einige das Unternehmen verlassen.
Schließlich wird angemerkt, dass neue Mitarbeiter:innen mehr Vorteile erhalten als erfahrene Kolleg:innen. Dies könnte zu Spannungen im Team führen und das Gefühl der Ungleichbehandlung verstärken. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Realität im Unternehmen darstellen.
Rosenbauer International AG, trotz seiner anerkannten Produktqualität und Weiterbildungsmöglichkeiten, steht vor Herausforderungen hinsichtlich seines Images. Es scheint, dass der Fokus auf Output gegenüber Qualität, getrieben durch Aktionärsdividenden, das Unternehmensbild beeinträchtigt hat. Einige Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten, den guten Ruf des Unternehmens vollständig zu verstehen.
Darüber hinaus gibt es Raum für systemische und prozessuale Verbesserungen. Die Wahrnehmung einiger Mitarbeiter:innen deutet darauf hin, dass das Unternehmen in der Vergangenheit eine stärkere Reputation genossen hat. Trotz dieser Herausforderungen bleibt das positive Image der Rosenbauer Produkte bestehen und ermöglicht eine Identifikation mit der Arbeit. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Wahrnehmungen subjektiv sind und nicht die gesamte Belegschaft repräsentieren.
Rosenbauer International AG bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Bereichen. Mitarbeiter:innen, die sich engagieren und einbringen, haben hier die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Die Arbeit ist anspruchsvoll und bietet großes Lernpotenzial, was die Chance eröffnet, neue Tätigkeitsbereiche zu erlernen.
Die flexiblere Produktionsplanung und der auftragsbezogene Charakter bestimmter Produkte stellen eine Herausforderung dar. Dies könnte als Ansporn dienen, um sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. Die Produkte von Rosenbauer International AG werden allgemein als toll und spannend empfunden, was die Arbeit in diesem Unternehmen noch interessanter macht.
Schlechte Kommunikation innerhalb der gesamten Firma. Betrifft auch Vertrieb und Tochterfirmen . Entscheidungen über die Köpfe die Ahnung haben. Freunderlwirtschaft im oberen Management.
Schlechte Kommunikation innerhalb der gesamten Firma. Betrifft auch Vertrieb und Tochterfirmen . Entscheidungen über die Köpfe die Ahnung haben. Freunderlwirtschaft im oberen Management.
Führungskräfte scheinen oft den Bezug zum Produkt und den Mitarbeitern verloren zu haben, viele scheinen nur auf den eigenen Vorteil bedacht, Mitgestalten und Verbessern ist nicht mehr gewünscht
Dem Kunden nicht Zuviel versprechen, was meist nicht eingehalten werden kann. Weniger Material entsorgen wegen Falsch oder Zuviel produzieren, auch wegen falscher Stücklisten Sind mehrere 1000 Euro bzw. Sicher mehr Als 100.000€ was man sich sparen könnte.
Besetzung der Führungspositionen mit gut qualifizierten Leadern, nicht mit Spezis der (Ex)Vorstände. Know How der Mitarbeiter nutzen anstatt 100-Tausende für Berater auszugeben, Kommunikation in alle Ebenen, nicht so viel Geheimniskrämerei
den Logistikleiter vom Werk1 und die Logistikleiterin mal genauer unter die Lupe nehmen , bei ihr zählt nur FRE'UNDERLWIRTSCHAFT stehst ihr zum Gesicht passt es wenn nicht dann kann sie nicht mal grüssen , absolutes NoGO
Das Unternehmen steht an einem Wendepunkt. Nur wenn der eingeschlagene Weg der Veränderungen konsequent fortgesetzt wird, kann eine nachhaltige Entwicklung sichergestellt werden.
Vorgesetzten sollten mal auf ihre Arbeiter ein wenig schauen und die Arbeit gerecht verteilen! Siehe Versandabteilung zu Interner Transport oder Wareneingang!!
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer International ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Super Image durch die Rosenbauer Produkte. Man kann sich sehr gut mit Rosenbauer identifizieren und hat das Gefühl mit seiner Arbeit etwas positives zu unterstützen.
Kommunikation funktioniert unter folgenden Bedingungen sehr gut: -Man quatscht mit den richtigen Personen am Raucherplatz. -Am Stammtisch mit der mittleren Führungsebene. -Man hat Familienangehörige oder Freunde, die eine Ebene höher sitzen. Ansonsten nur ok, wenn man sich sehr stark bemüht, heißt: 30 unbeantwortete Anrufe und 15 E-Mails mit dem Nachdruck der Führungskraft im CC.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Rosenbauer International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rosenbauer International besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Rosenbauer International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rosenbauer International als eher modern.
